工作中存在問題分析及改進措施，在職場中，難免會出現工作上的不足與問題存在，只要我們及時發掘並改進一切都不晚，但是很多人都不知道改怎樣分析及改進工作存在的問題。
工作中存在問題分析及改進措施1
一、存在的問題與不足
堅持不懈地學習，缺乏毅力。管理工作是我的主要工作，這份工作對思想理論修養有很高的要求，只有不斷地學習，才能把思想理論水平提高。
因爲辦公室人員較少，每天的工作量較大，有一種疲憊不堪的感覺，持之以恆、堅持不懈地學習，逐漸放鬆。
雖然自己在工作中不斷地求新、求變、求活，但是總有一種知識面窄、方法少的感覺，認真分析起來，也是因爲自己抓得不緊不實。
二、沒有深入實際，解決實際問題少。
本人除日常工作監督檢查外，大部分工作時間都在辦公室內，很少深入基層，尤其是一線服務研究較少。
質監的工作重點是現場監督、技術服務，雖然自己有時也協調辦理一些工作，但就事論事多，認真研究，深入解決關鍵問題少，一些影響工作順利進行的問題沒有及時發現和解決。
三、工作有時心浮氣躁，急於求成。
對於事物的'內在規律，把握不好，有時候處理問題的考慮也不夠周全。
有時候發現問題對同志的態度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不太關心同志們的感受，給人一種過於生硬的感覺。
四、糾正措施
加強學習，提高理論修養。第一，要堅持學習，堅持到底，堅持到底。要學習理論，要抓住實質，在提高理論素養上下功夫，深刻認識建設有中國特色社會主義。學習管理，要在現代管理知識上下功夫，解放思想，與時俱進，使自己能適應形勢發展的需要。
學習企業，在專業知識上下功夫，努力提高自己的服務能力和服務水平。
要進一步提高認識，從我做起，從現在做起，從一切可以做的事做起，通過活動讓自己的思想有大的提高，讓作風有大的轉變。
自覺遵守各項規章制度，規範自己的行爲。以先進典型、模範人物爲標準，“創一流”。
糾正時間∶從現在起，立即行動，儘快落實，長期堅持，堅持不懈。
深入基層，解決實際問題，提高管理水平。增強全局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質監站的中心工作，多與業務部門溝通交流，及時發現和解決業務工作中存在的問題，進一步完善考覈管理體系，抓好制度建設。
糾正時間：立即行動，短中期結合，爭取早見效。
五、保持謙虛謹慎，不暴飲暴食。要從羣衆中學習、在實踐中學習、在同志中學習，不斷提高自身素質。
總結；強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評，努力增強宗旨意識，提高服務意識。
工作中存在問題分析及改進措施2
一、原因分析
究其原因，主要是對自己的要求不嚴格。如若長時間不加以嚴格約束，不採取整改措施，後果將不堪設想。
平時鬆鬆散散，不重視自身出現的問題，特別是沒有好好進行自我反省，也沒有及時調整好心態，其他因素對自己的影響也比較嚴重，從而導致了上進心、進取心的減弱。
歸根結底，其實是對人生觀、世界觀的思想認識模糊。平時對自己太過放縱，具體的工作計劃也不是很清晰。
同時，還存在一種浮躁心理、急躁心態、急於求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。
二、存在的問題
1、思想上比較鬆懈。對待工作不夠主動、積J，只滿足於完成J給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，常常等待指示，說一步走一步。
對知識的掌握不夠重視，認爲自己已有的一些知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁 瑣、複雜的事情，認爲“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心。
沒有深刻意識到知識水平的高低對工作效率和工作質量起決定性的.作用。
2、缺乏創新精神。不善於創造性地開展工作，對問題的分析不夠深入，思考不夠深刻，沒有注意到工作方法的重要性。
也沒有很好的注意勞逸結合。缺乏朝氣蓬勃、鬥志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過於死板，解放思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。
3、個人心理素質比較差。由於個性的原因，有時候控制不了自己的情緒，容易發脾氣，顯得很不冷靜，這樣對個人工作造成了一定的負面影響。
4、理論知識掌握的還是不夠。將理論運用到實踐的過程做的不夠好。對學習的重要性認識不夠，學習的自覺性低學習效果差。
特別是理論學習不夠系統，學習浮在表面，沒有達到應有的深D。有時只顧忙於工作，很少自覺主動擠時間學習，閒時學一陣子，忙時學的少。
三、改進的措施
1、學習理論，提高思想。加強理論學習，在認清職責的同時立足本職，本本分分做實實在在的事情。嚴格要求自己，自己的一言一行、一舉一動去自覺工作，做到全心全意服務。
2、加強培訓，提高能力。不斷加強專Y知識的學習，堅持終身學習，加強對工作的研究，努力提高綜合素質。
從實踐中學，同時勤於從書上學，加強思想理論、專Y知識的學習和培訓，增強做好工作的本領。
3、調節情緒，溝通協作。積極調節自身的情緒，戒驕戒躁，保持平和的心態對待工作。遇到急難險重的工作，儘可能多的向其他同Z請教，做到取長補短，共同進步。
4、擔當實幹，求變創新。堅持創新要效率，向創新要成果，大力提高對創新和工作方法重要性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，幹一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想。
工作中存在問題分析及改進措施3
1.制度約束不夠嚴密。班子成員在發揮表率作用上尚有差距，同時對黨員幹部的評價、考覈、鼓勵、約束機制還不夠完善好志好，影響幹事工作積極性。
2.“公僕”意識有所淡薄。不珍惜向羣衆學習的時機，對真心拜羣衆爲師，虛心向羣衆學習，帶着稅收調研課題，深入重點企業全面掌握情況不夠紮實、不夠深入。
3.工作思路不清，協調配合不夠。班子成員之間還存在本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子成員之間的配合，影響幹部職工工作的積極性和主動性。
4.開展批評與自我批評的'自覺性不強。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認爲在一起工作，沒必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。
5.理論學習有所放鬆。把學習當作“軟指標”，放鬆了對政治理論的深入學習。有時候覺得工作多年，積累了較爲豐富的工作經驗，在成績方面或多或少有一定的自我滿足感。
6.羣衆觀念不夠牢固。在工作中沒有擠出足夠的時間深入基層，沒有全面、真切的傾聽羣衆呼聲，瞭解羣衆意願，對羣衆的感情和責任意識淡薄了，導致爲羣衆效勞意識淡化。
7.理想信念有所弱化。沒有真正把羣衆利益，作爲工作出發點，總認爲把街道黨工委、辦事處交辦的工作抓好，就完成一名共產黨員的歷史使命，導致效勞大局的意識不強，對理想信念的追求逐漸淡化。
