對於員工的管理還是要嚴厲一點好
管理過於嚴厲好不好1
對下屬管理嚴格的下屬，不管從哪方面來講，對下屬的成長都是有利的，只要下屬能夠適應領導的節奏，就能夠取得不錯的發展;領導在工作中嚴格時，只要管得好、管得合理，對團隊中的任何人都有好處;當領導帶團隊擁有心得之後，團隊的業績也會朝着好的方向發展，這纔是團隊的良性發展;
在職場打拼的年輕朋友們，如果遇到了管理嚴格的領導，即便自己短時間內無法適應，也不要選擇逃避，只要大家能夠堅持下來，總有一天自己的成長會突飛猛進;
一、嚴格管理能讓下屬有好的工作習慣
當大家在職場中，遇到一個願意嚴格管理自己的領導時，自己確實非常的不舒服，但是領導嚴格管理時，由於付出了大量的時間和精力，對於下屬的成長來說是有幫助的'，時間長了之後可以幫助下屬養成習慣;尤其是領導的作風和態度，能夠在下屬面前樹立榜樣;可能很多人對領導的做法不理解，甚至很多人認爲只要下屬做完工作就行了
可是領導的目的並不是完成任務那麼簡單，而是希望團隊的成績越來越好;領導對下屬的態度越是不通情達理，下屬可能產生的牴觸情緒更多，但是懂得堅持配合領導的下屬，在將來都會有好的工作習慣。
二、嚴格管理能讓下屬有自覺性
領導在平時工作中，對下屬的管理非常嚴格，能夠留下來的下屬在養成好的習慣之後，無論做啥事情都會非常的自覺，這種對工作負責的下屬，也容易被提拔;相信大家都明白，既然選擇了進入職場打拼，就要努力奮鬥，只要大家願意遵守嚴格的規章制度，自己在公司裏就能夠立於不敗之地;可能有些公司的規章制度只是形勢，即便下屬犯錯也不會懲罰
可是公司在選擇提拔人才時，卻是按照最高的要求選擇;自覺性對於年輕人來說，是良好習慣的考驗;所以所，大家要珍惜跟隨嚴格領導的機會，爭取早日在公司裏取得升職加薪。
三、嚴格管理能讓下屬守住底線
相信大家都有過這樣的精力，即便在工作中選擇投機取巧，也不會影響工作的結果，於是很多人爲了更大的利益，利用職位之便爲自己獲益，這種下屬雖然能夠躲避公司的懲罰，但是從長期的發展角度來說一點都不利;這種工作心態一旦被公司知道，肯定懲罰的會很嚴厲;
當大家的領導平時比較嚴格時，可以讓大家放棄投機取巧的想法，並且提高下屬的職業素質;大量的數據表明，領導對下屬的工作管理的嚴格，能夠減少下屬犯錯的機率。
管理過於嚴厲好不好2
一、管理者與員工之間存在着思維誤區
作爲管理者來講，當然是想讓員工更聽話，工作效率更高，更守時，因此最好的辦法就是以制度做標杆，以管理手段爲輔助，管理越嚴，員工就越聽話，自然做工作就會越認真。
但對於員工來說則恰恰相反，他們本身的待遇就一般，除了上班還圖上班環境的愉悅，對於他們來說，哪裏上班都一樣，因爲待遇並不會有太大差異。因此，選擇規則多的地方束縛自己，還不如選擇規則少的地方自由點。
二、不懂得溫水煮青蛙法則，循序漸進
事實上大部分管理者爲了能夠有效的達到管理目標，都會採用一系列管理手段，在這些管理手段當中，領導者都有一個心態，希望員工能在短時間內適應規則，發生改變。這種想法看似合理，實際上並不適應，因爲太過於急於求成並不是好事。
員工的適應能力並不是太強，當他們適應了原來的規則，再貿然新增規則一時間適應不了是正常的現象。
這時候，管理者就一定要懂得如何用溫水煮青蛙法則，循序漸進的讓員工去適應管理方式，管理者可以嚴厲，但一定不要一時間就變得非常嚴厲，得循序漸進，讓員工慢慢適應，慢慢給員工施加壓力，這樣纔不至於讓員工反感，排斥，與不適應。
三、員工可選擇性強
對於員工來講，哪裏上班都一樣，待遇都差不多。
他們找工作其實並不難，而且非常的簡單，與其在一個地方被管理得十分嚴格，與其不適應，還不如換工作，換一個自己能夠適應的環境，一樣也能掙到相應的工資，又何必要委曲求全。
管理過於嚴厲或過於精細的國家可能會給人們帶來不良的'影響。一方面，它可能會使人們的自由和個人權利受到限制，讓人感到壓抑和疲憊。另一方面，管理過於精細也可能導致政府過度干涉市場經濟，抑制自由競爭和創新。
此外，管理過於嚴厲或過於精細也可能會消耗政府的資源，導致浪費和效率降低。由於政府需要大量的資源和人力來管理和監督各個行業和領域，管理過於嚴厲或過於精細可能會使政府陷入無用的繁瑣程序中，從而浪費寶貴的社會資源。
總之，一個國家的管理應該是合理和有效的，不能過於嚴厲或過於精細，應該尋求平衡點，使公民的權利得到保護，市場經濟得到自由發展，同時也保障有效的公共服務和監管。
此外，過於嚴密的管理制度也會使得政府容易感到滿足，從而失去優化管理制度的動力。因爲如果制度嚴密到一定程度，政府就更容易沉迷於制度的執行，而忽略真正需要關注的問題。管理過於嚴厲或過於精細也可能會讓人們變得消極和懈怠。如果個人感覺自己受到限制和監視的壓力，就會對自己的行動感到焦慮和拘束，從而減少了行動的積極性和自發性。
這樣，社會和市場的靈活性和活力也會受到影響，進而損害了國家的整體發展和創新力。因此，一個合理和有效的管理制度應該注重協調，找到權衡，既能保障社會的穩定和公民的權利，又能通過科學的監管和公共服務，促進社會和市場的有序發展。
