在職孕婦什麼時候可以休產假國家規定,產假一般是在產前15天開始休假。
對於很多女性來說，懷孕之後最大的一個衝突就是孕期與工作時間上的矛盾，有的孕媽爲了孕期好安胎養胎，往往就會早早地就離職在家，但這也意味着我們放棄了本就擁有的法定產假的權利。然而，現在更多的女性即使是懷孕了後也不願意放棄自己的工作。
一方面繼續工作能夠保持穩定的收入，儘量減少生育對於自己職場工作上的影響，另一方面工作也能夠緩解孕期的部分焦慮情緒，更利於孕期的心理調節。而法律規定職工孕婦們都是有休產假的權利保護的，那大家一般都是工作到什麼時候纔開始休假的呢？
想要對自己孕期休假做好合理的規劃和安排，那麼我們首先就要了解清楚自己到底能夠擁有多少天的產假：
在《勞動法》的規定中，孕婦在生育過程中是依法享受至少90天以上的休假權利的，而這也是最基礎的休假天數，在這段時間裏孕婦單位是需要照常發放工資的。而各個地區的政策不同，所以孕婦的實際產假天數也會有所不同，有的能夠有98天，有的也能夠去到一百多天。
孕婦們想要休假，就可以先了解一下當地的政策，然後和自己的公司單位協調了解，看看自己到底能夠獲得多少天的產假，然後再進行休假安排。而整個產假的時間基本都是覆蓋在分娩前後以便於待產和產後恢復，於是有的孕媽就可能比較早休，有的就比較晚休假。
但到底什麼時候休假，除了個人的意願計劃以外，還是需要根據自己的實際情況來做出調整，畢竟孕期還是要以母嬰健康爲前提。那麼，懷孕後到底要不要堅持上班，我們可以根據自己的實際情況來綜合考慮以下這幾點問題：
1、工作的強度
女性在懷孕之後整個人的精力會比以前削減了很多，身體很容易就會感到疲憊，並且是需要有足夠的時間來休息調整的。所以，懷孕後就不適合過分高壓的工作強度，對於一些需要長期集中精力跟進、熬夜、休息時間少的工作，懷孕後的媽媽也是沒有能力去做好的，並且也容易傷到寶寶。
2、上班通勤的便捷情況
在孕早期的時候，媽媽的身材變化還沒有太大，這時候行動還比較的靈活方便，但到了中晚期的時候，肚子的顯懷會讓媽媽的行動變得非常不便。所以，想要繼續上班的孕媽就要考慮好自己每天通勤上的便利性，早晚高峯的擠公交、擠地鐵對於孕婦來說還是有一定的風險存在的。
3、個人孕期的身體條件
孕期是否還能繼續工作和孕婦個人的身體狀況有着很大的聯繫，有的媽媽孕早期孕吐反應過分嚴重會明顯影響到正常的工作，或者是孕期胎兒不穩定需要靜養安胎等也會影響到工作。所以，身體條件比較好的孕媽，就可以多工作一段時間，但絕對不能夠勉強。
所以說，各方面的情況都比較好，懷孕條件適合繼續上班的，那麼孕媽們就可以多堅持一段時間，儘量多地把時間安排在產後來休息。相反的，孕媽就可以提前一些時間開始休產假，等產後再安排自己的復工時間。
重要提示：懷孕的女性職工是有不少於90天的產假的，對於這三個月的休假安排基本都覆蓋到分娩前後的時間段，不同的孕媽早晚的情況也有不同。在這裏，我們需要考慮到自己工作的強度、上班通勤的便捷性以及個人的孕期身體狀況來進行協調安排。
