企業的招聘方式、求職者的應聘方法、傳統求職方法的三大致命缺陷等等。
職場怎樣求職成功1
1、企業的招聘方式
通常，僱主一旦有招聘需要，首先想到的是在自己現在的內部員工裏找到最適合的人選，內部選拔人才是當下許多企業所提倡的一種用人方式；其次是詢問朋友或同事是否有合適的人選，也這是我們常說的內部舉薦和推薦，
不少企業都設立了諸如“伯樂獎”“人才舉薦獎”等專門用於人才引進的獎勵制度，鼓勵大家招賢納良；再次就是求助第三方獵頭公司，當然像這類情況通常只針對於中高端職位；最後在不得已的情況下，企業纔會在報紙或招聘網站上發佈招聘信息，從大量的投遞簡歷中進行人員篩選。
2、求職者的應聘方法
而求職者的想法卻恰恰與以上的.僱傭思路背道而馳。根據向陽生涯的統計，幾乎90%以上的人在求職需要時首先想到的是在網上或報紙上收集相關的職位信息。
那麼爲什麼僱主不將招聘廣告作爲招聘的最佳方式呢？向陽生涯專家認爲，招聘廣告具有一定的不完整和不真實性，許多企業招聘是假，做廣告混眼熟是真。
另外招聘廣告中常常會有造假成份，虛擬職位、誇大企業信息等，很容易對求職者產生誤導。同時一個很重要的原因是僱主要在堆積如山的郵件中找適合的人才，不是"選擇"而是"排除".據相關數據顯示，招聘方在看求職簡歷時，每份停留時間平均爲1.4分鐘，由此可見成功機率相當之低。
3、傳統求職方法的三大致命缺陷
向陽生涯發現，在現有的傳統求職方法中，存在着三大致命的缺陷，這也是許多求職者所犯的通病。一是對自己應該做什麼工作存在一定的模糊性，認爲自己可以考慮企業列出的所有的空缺職位，於是乎對同一家企業不同的職位發出若干份求職簡歷的人比比皆是；
二是把時間僅僅花費在那些已經明確標有空缺職位的公司，而不主動發現更多的工作機會；三是過於卑恭，對僱主表露出“乞求”之態，雙方關係不對稱，其實招聘方如果一直找不到適合的人選，他也將揹負很大的壓力。
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，掌握求職中的遊戲規則很重要。如果你事先了解並掌握了企業的僱傭模式，應聘時從企業的角度進行思考，深度挖掘自己的商業價值與企業的需求相匹配，求
職前向朋友、家人尋求信息，或直接接觸自己感興趣的公司，而不只是盲目地在網上海投，這樣成功求職的機率將會得到大大的提升。
當然，這裏有一個前提條件，那就是在你付出大量的求職行動之前，首先要對自己的求職目標有一個清晰的定位，因爲清晰的職業定位與生涯規劃是成功求職的核心。
職場怎樣求職成功2
知道自己的特長。
只有對自己的特長有了正確的認識才能在求職時完全的展現出來在找找工作時，你要對自己的特長有切實的瞭解，尤其不能將自己打包成無所不能的英雄。
很多求職者想讓自己樣樣精通，但結果卻沒一樣能精通。全球著名投資商沃倫·巴菲特在總結自己的人生經驗時說：我18歲時就找到了自己的人生目標，那就是投資。
不應過於炫耀自己。
恰當的對自己的能力進行評價是贏得工作的保證。不要對自己的能力侃侃而談，不要多麼炫耀自己的履歷，只有用自己實際的能力才能讓別人對你刮目相看。
很多人爲應對就業難，被迫使自己變成了考證族;那些稍微有些個性的.，稍微有些獨立思考能力的、有激情、善於表現的人，卻很容易遭到攻擊。
求職不能情緒化。
任何一種求職最忌諱沒有準備的論述。求職最忌諱人來瘋，忌諱一時的頭腦發熱了，貴在堅持是找到工作的法寶。財富能作爲求職的重要指標，但不是唯一的指標。
要明白當你在收穫事業的同時，也很可能收穫了人生體驗。這些做法反倒會讓自己一無所獲。那些菜鳥尤其應懂得，即使你靠你的三寸舌頭獲取了工作，如果沒有真本事也是長久不了的。
職場怎樣求職成功3
求職過程中，人們常常容易犯哪些錯誤呢？
一、不相信自己是優秀的女人容易過高地要求自己，甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己。
二、沒有突出自身的經驗和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況，而沒有對自身優良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細說明。
三、對掌握新知識的能力輕描淡寫能做實際上比真實的經驗更重要。因爲你說你幾乎可以做任何事情，而事情的結果往往是你總是會學到新的東西。
四、等待招聘單位給她們打電話通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯繫，而且不時向對方提供你自己的'近況，直到對方正式拒絕你爲止。
五、不談薪水、利益和工作條件如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。
六、不要求試用當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向對方要求一個試用的機會。這樣做的好處是，而且當他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是聘用你！
七、不去了解爲什麼未被聘用你對自己未被聘用的理由知道得越多，你以後就越能提高你的求職能力。
八、重複自己犯過的錯誤承認並面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面試時你便不會再犯同樣的錯誤了。
