擁有積極心態、永遠主動學習、做事全神貫注等等。
職場成功者必須具備的素質1
1、擁有積極心態。
顯然，成功讓人感覺良好，而失敗則令人情緒萎靡。不同的心態反過來又影響個人表現，積極的心態給人戰勝挫折的力量。失敗者自暴自棄，而不斷成功則刺激成功者克服傷病等種種困難，繼續訓練。心理學家還發現，情緒具有感染力。成功者的興奮具有正面感染力，而失敗者的沮喪則有負面影響。
2、永遠主動學習。
成功者有信心贏得比賽，自發討論自己的不足，而且更容易接受負面意見。成功者心態積極，把刻苦訓練作爲取得勝利的途徑，而失敗者則把訓練視作懲罰，不願聽到他們的失敗，因而無法得到有效的反饋。
對於運動員來說，訓練決定一切，成功往往建立在完美掌握細節的基礎上。一項對獲得奧運參賽資格的游泳運動員的研究顯示，卓越的.表現通常源於日常訓練中對大量動作和細節的不斷檢查和改進。
3、做事全神貫注。
高爾夫球和網球運動員都知道，必須把精力高度集中於比賽本身。失敗者往往在頭腦中懲罰自己，成功者則很少分心。職業高爾夫球員老虎伍茲贏得了幾乎所有的冠軍，直到受自己的婚姻問題影響，導致球場上的失敗。
4、學會管理環境。
成功者通常可以更自主地把握自己的命運，爲自己爭取到良好的環境，免受負面評論的干擾。而失敗者則常常深陷負面輿論的泥潭之中，被專門委員會、審計、檢驗及各種訪客提供的幫助所淹沒，不得不花費大量時間來會晤提供幫助的人，導致無暇投入訓練。
職場成功者必須具備的素質2
創業團隊領導必須要具備的素質：
1、積極的團隊氛圍。
如果團隊取得勝利，我們會認爲每個團隊成員都很優秀。團隊的成功更容易使成員相互尊重，彼此信任，保持良好的心態。團隊的失敗則容易使成員互相指責、鄙夷，造成起內訌的不良局面。
2、良好的連續性。
失敗太多會導致主帥下課，而新的教練上任，就會有新的戰略隨之提出。頻繁換帥會消耗大量的時間和精力，人員不穩定又導致團隊很難充分執行有效的戰略計劃。在人員配置穩定之前，團隊難以取得成功。相反，成功的團隊有能力貫徹長遠的戰略，實施具有連續性的規劃，從而不斷鞏固自身的優勢地位。
3、鮮明的團隊責任感。
沒有責任感的'領導是無法創業的，他必須要爲他的決策付責任，不然無法執行落地。
4、強烈的使命感。
必須要有使命感，傳染給你的團隊，讓他們向一個方向努力，你的使命就是整個團隊的使命，必須要成功。
5、品格的魅力。
這是一個不可或缺的要素，要讓下面的人信服你，跟隨你，你必須要有這一塊的亮點，讓大家願意和你溝通交流，願意接近你。
6、造夢的能力。
要讓你的團隊懷揣着一個夢想，有夢的團隊就有遠方！
要想成爲職場成功者，首先要具備以上素。並不是所有的人都可以成爲職場成功者，職場成功者可能要具備過人之處和綜合素質，如果你想成爲一個職場成功者，
就奔着以上小編介紹的這些心理素質奮進吧，相信不久的將來你肯定會慢慢成爲一個職場成功者的，同樣如果你想做一個成功的創業團隊領導，也需具備以上積極的心理素質。
職場成功者必須具備的素質3
人是有素質的，職場也是講究基本素養的，有些東西，你沒具備，你不會也沒什麼，但是會影響別人對你的感官。我們在職場生活中，應該具備哪些職場素養呢?
情緒控制
是人都有情緒的，七情六慾是人的基本，人是感性的也是理性的，無論你在平時生活中是什麼樣子的，你在職場都必須是理性的，不是說感性不好，而是能控制情緒的人會在職場更受歡迎一點。
如：今天你的心情不好，你黑着臉去的公司，遇見不順，就想發脾氣。你會發現今天一天，你的同事很少會去找你。
除非工作必要他們會在你心情好的時候纔會找你，無論多少天。你不會控制情緒，在做決策時，被自己的私人情感帶片，結局可想而知。
知錯就改
這四個其實是兩部分，很多人注重後面的部分，其實在職場中前面兩個字是最重要的，其次就是後面兩個字。
這就是務實，是什麼就是什麼，犯錯了就錯了，別人問你就只有我做錯了，就完了，除非別人問你，否則千萬不要說錯在哪裏，如何改進，保證下次不在犯了。
舉一反三
這是一項對個人要求比較高的.職場素養，沒有沒關係，這項素養和其他的一樣，都是可以培養的，慢慢來，先從理解舉一開始，先把例子理解了，保證下次看見就能反義過來在說，等這個一理解完成後再慢慢的思考還有那些類似的。
人緣
互相幫忙，肯吃虧，不在乎被利用。就像我之前說過的一樣，職場就是互相利用的場合，你想人緣好，就不要在乎被利用。
人緣好能帶來什麼好處?如小紅，她是一個網絡編輯，她的文章寫的不好，但是她的人緣好，今天這個同事看到她的文章錯別字，幫她改一段，明天她也能求着哪個同事教她寫作技巧，看見上司有時間，也能堵着上司門口問問題。
適應力
無論你是什麼工作，什麼行業，你總有升職加薪，轉行，轉職業，換公司甚至是換辦公室，換環境的時間，這些東西的改變，需要我們去適應，如果沒有一個好的適應力，會感覺非常的不舒服，會影響我們工作，生活，還有我們的心態。
抗打擊能力
其實算起來適應力也屬於抗打擊的一種，但是這裏的抗打擊說的就是生活，職場，上司，同事，甚至是市場的打擊。
我們必須要擁有非常好的抗打擊能力，才能保證我們作爲動物的最基本的本能，活下去，沒錯，只有你能抗住打擊，你才能在現在的社會中活下。
在我們的職場中，具備這些基本素養，不說升職加薪，至少也能讓我們在職場中活的滋潤，活的輕鬆。
笑對一切，讓我們懵懵懂懂，像只初生的牛犢一樣，在職場闖出一條自己的路。
職場成功者必須具備的素質4
白領必須掌握的職場心理溝通技巧
如果想讓自己在職場當中混得開，那麼必須要學會如何與他人溝通，掌握一些心理健康方面的技巧。不過，大部分職場工作者尤其是白領只注重專業技能的培養，
而忽視掉人與人之間的這種溝通交流。因此，混跡很多年也只是在普通的崗位上工作。下面小編就來說一說白領必須要學會的職場溝通技巧。
尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
批評、責備、抱怨、攻擊這些都是的劊子手，只會使事情惡化。
互相尊重
只有給予對方尊重纔有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難。
絕不口出惡言
惡言傷人，就是所謂的禍從口出.
不說不該說的話
如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的一言既出，駟馬難追、病從口入，禍從口出甚至於還可能造成無可彌補的'終生遺憾哩!所以不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時後也會變得更惡劣。
情緒中不要，尤其是不能夠做決定
情緒中的常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的決定,這很容易讓事情不可挽回，令人後悔!
除了上述的溝通技巧之外，小編認爲職場工作者還要學會去愛別人，當然，這種愛與男女之間的愛是不一樣的，這種愛說白了就是一種善良。
畢竟有人曾說過，愛乃是最偉大的治療師，不論對方是誰，只要你能夠給予對方愛，那麼交流起來肯定會毫無障礙，更有利於工作發展。
