上司對你特別好該怎麼辦，在職場上，什麼事情都可能會發生，許多員工都遇到過老闆對自己特別好的情況，這讓許多人不知道怎麼辦好。下面給大家介紹上司對你特別好該怎麼辦的解決方法！
上司對你特別好該怎麼辦1
情況1：男上司總單獨留我加班
辦公室上下級戀情中，男上司女下屬的居多，其中總有幾個多情的種。而且，男上司總是在努力製造兩人獨處的機會。該怎麼辦？
最好還是一門心思先抓緊把工作處理好，或者邀請其他同事一起加班，避免單獨和異性領導單獨加班的場景。
倘若男領導一次次的只留下你自己單獨陪他加班，這時一定要多注意啊，最好提前在朋友圈發一下自己在加班的信息，先讓更多同事看到你的處境，以免意外情況的發生。
情況2：總要陪異性領導出差
和領導一起出差是一件非常正常的事，但也給很多下屬帶來不便和困擾。工作距離被迫拉近，對於異性同事更顯得不便。
如果遇到經常要求異性下屬陪着出差的領導，那麼你就要提防了。建議直接把出差機會讓給其他同事，或者直接拒絕說自己不舒服等。
情況3：工作中找機會頻頻主動示好
不論是男領導主動給女下屬主動提供方便，還是女領導給男下屬事事開綠燈，也許就存在着討好對方的傾向。
這樣頻繁發生的故意示好，表示想有進一步的.瞭解和發展的想法，做下屬的這時就要多注意。
作爲這個領導手下，做事太順利，處處照顧你，提拔你，出入各種場合都會把你帶在身邊。當他喝多的時候，會跟你傾訴一些讓你難以接受的醉話。
其實，很多情況下他並沒有醉，甚至會傾訴愛意，這時我們也要多注意，轉移話題，裝聾作啞的功夫還是多多練習啊。
如何讓領導對你有好感
1、有眼力價兒
不是說，你沒事要去給領導端茶倒水，而是要能站在領導的角度，把活做到對方心坎上。
其實吧，我們從事的大部分工作，都沒有太強的專業性。換句話說，就是誰都能幹。
可同樣都是按時完成，爲什麼有人能得到表揚，而有的人就沒有表揚，甚至捱罵呢？
差距就在於：幹活的角度。
比如說，領導要一份明天開會用的報告。你用一個普通員工的口氣寫到半夜，也不會得到他的青睞。
領導需要的是一份能直接拿來用的文件。其實，只要轉換一下角度，內容還是那份內容，你的工作就能得到對方肯定了。
所謂有眼力價兒，就是能從領導需要的角度，完成工作。
2、擁護領導決定
開會時，領導提出一項建議，讓大家表態。
你總是第一個表示擁護的下屬，領導想不注意你也難。
因爲，領導也不是無所不能的超人，同樣需要“一個好漢三個幫”。
即使你有什麼不同意見，可以在私下裏和對方談。但是在公開場合，堅定地跟老闆站一起，總不會有錯。
和老闆一條心，能幫助你更快進入他的`圈子。
3、分享你的資源
我有一個同事，辦事能力一般，也很少公開表態站隊，卻特別受領導重視。
爲什麼呢？因爲她老公在我們的上級部門當祕書。
也就是說，領導可以從她這裏得到獨家的內部消息。這就是她的資源優勢。
也許你會說：我都結婚了，現換老公不現實啊。
哈哈，其實剛纔說的，只是資源的一個方面。我還見過喜歡看網劇的、打網球的、攝影的……領導。如果你能幫他下載片源，介紹網球、攝影名家給他認識，都能爲你的職場加分。
你的資源，沒準正是領導需要、想要的。主動分享出來，會讓你更容易獲得青睞。
總之，我們要先做有眼力價兒，擁護領導決定，主動提供資源的員工，順利進入領導的圈子。然後，再投其所好地成爲與領導有共同愛好的人。
這樣，你的職場發展就會越來越順，升職加薪指日可待了。
上司對你特別好該怎麼辦2
第1種情況：你自己做主好了！
對領導安排給你的事情，你要根據實際情況及時上報，包括工作進展情況以及遇到的困難、還有節點時間能否按時完成！
以前一直是這麼按部就班做的，領導配合和授意也會讓你心裏有底。如果突然有一天，領導對你說：你自己做主好了！
這很有可能，你要把這件事情的最壞情況想好和以及需要承擔的責任把握住！
讓你做主，領導表面對你很信任，實則很有可能是他提前預知了會發生的.事情，讓你被黑鍋或者讓你承擔後果！
這種情況，你要提高警惕，最好還是按規矩走，事無鉅細，步步爲營，讓領導有意無意也知道這個事情，參與進來！或許你會逃過一劫！
第2種情況：給你畫大餅，讓你成爲多面手
本來你在一個崗位，乾的好好的，熟悉了工作流程，和同事關係處的也不錯，各方面能力也很強，工作起來得心應手。
但領導突出和你提出：讓你輪崗或者換崗或者去跟進新項目。而且還美其名曰：爲了你的未來着想，全方面發展提拔你，讓你去適應新的工作崗位！
等你去了，才發現，一切還得從頭開始，工作量大，工作枯燥，而且掙的。還沒以前多！
這時候，你就該警惕或者提前準備尋找下家了！領導表面對你關心，想要提拔髮展你，實際想要變相讓你離開，發配你到邊疆去！
或許只是因爲你得罪他了，說他壞話了，或者你的逐漸強大，領導本身已經感覺他的地位不保岌岌可危了，可能更純粹點：他就是個小人！
第3種情況：噓寒問暖，盡力挽留
有的時候，當你提出要離職的時候，會發現領導突然間對你噓寒問暖：工作遇到困難了？和同事相處不舒心了？工資太低了？
以前從不過問你的，這一切突然都會關心你，有可能你會被感動！瞬間感覺了領導真是個好人啊！
"先別走了，你有能力，不到一年你就會被提拔了"類似這樣的話，你聽聽就好！
完全是爲了暫時留住你，等他找到合適的人選，在無情把你踢開！
你也不要指望領導會重用你！這就是他的說辭！要離就離的徹底！他要提拔你或者給你加薪早幹嘛去了！你不要再被他的虛情假意和美好的謊言矇蔽了！
