不要試圖與老闆的女祕書調情、不要比你的老闆穿得更好、捐錢不要超過你的上級等等。
職場不能犯錯誤1
1.不要比你的老闆穿得更好
如果你碰巧遇見一個極其沒有品位的老闆，喜歡穿着劣質西服到處向別人炫耀這是名牌時，我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現身說法去影響老闆的品位，你應該明白這個看上去像個土老冒的傢伙之所以成爲你的老闆，肯定不是因爲他會打扮的原因。說不定，他討厭像奶油小生似的男人。
2.不要試圖與老闆的女祕書調情
你這樣在老闆眼皮下面輕舉妄動，簡直無異於自尋死路;即使你的老闆和他的祕書之間的關係像辦公室裏的桶裝純淨水一樣透明無瑕，你也別忽略一個正常男人對異性的佔有慾和對同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見一個超級美女被一個臭男人擁抱着的時候，你一樣也會心中暗罵：哼，這走運的臭小子!
3.捐錢不要超過你的上級
在一些社會活動中，比如政府、工會號召向某災區捐錢捐物。如果你的上級捐了100元，舅你最好最多捐85元。如果你想捐得更多，你可以用其他方式嘛!其中道理一想就知道了。
4.不要跟你的同事談戀愛
因爲你只是個正常男人，所以你就很難做到對你的情侶視而不見，這造成的直接後果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老闆也會懷疑你的上班時間是不是都在談戀愛了。別抱怨老闆的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣也會這麼想。如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們看上去只有兩條路可走，要麼你離開公司，要麼你的愛人離開公司。
5.不要說黃色笑話
你要明白這種愛好與幽默無關。雖然你把你的女同事逗得喜笑顏開，但她極有可能轉過身去對自己說：天那，這個傢伙真無恥!連這種話都能說的出來!
6.不要跟你的同事交朋友
雖然把同事想象成你的"假想敵"的做法有些過分，但至少能使你防止某些糟糕的辦公室糾紛的發生，就把他們當成一羣你可以叫得出名字的陌生人好了。
永遠永遠都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事，這就好像在你身邊埋了一顆地雷，沒爆炸的時候風平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個同事的殺傷力比一個親密朋友的殺傷力厲害多了，最起碼，你的密友不認識你的'老闆是誰。
7.不要露骨地拍老闆的馬屁
如果他不是個白癡的話，他會明白，你只是在逗他玩而已。
8.不要在背後議論老闆的是非
如果你實在憋得難受，幹嘛不去找個沙袋吊起來，上面寫上老闆的名字，然後給那個傢伙一頓好揍。起碼，與你向同事說老闆壞話相比，這樣沒什麼危險性
一般說，你背後說老闆的那些話會很快傳到老闆的耳朵裏，甚至比你說的那些還要難聽幾十倍，你就得留點神了，說不定什麼時候，你老闆會給你一頓好揍，--也許沒那麼糟糕，說不定他只是把你給炒了呢。
9.不要在穿着上讓別人覺得你太有誘惑
即使你的工作環境不需要你穿正式的西裝領帶，那你就穿樣式最簡單的休閒便裝吧，除了結婚戒指以外，別配戴更多的飾品，否則會讓人看上去比你的女同事還女人氣十足
儘量避免穿粉紅色系的衣服，如果不想把時間都花在選配衣服上，那就都選深色系列吧，必須注意，在穿黑色皮鞋時千萬別穿白色襪子，不時清理你的衣櫥，把那些有破洞的襪子堅決扔出去。
10.不要在辦公室的電腦裏登陸色情網站
如果你自以爲覺得沒什麼人注意到你正在幹什麼，或者以爲自己是電腦高手，可以將你登陸過的網站刪得不留痕跡--你顯然過高地估計了自己的手段，你的老闆能夠非常簡單而迅速地查到
你到底在用你的電腦幹什麼如果他想這樣做的話，尤其在設施完善的大公司裏，這點更是易如反掌。所以如果你不想留什麼把柄在老闆手上的話，你就先忍忍，回家再看吧，如果你老婆支持你看的話。
職場不能犯錯誤2
輕信、依賴他人
在職場上，大家是同事，是上司和下屬，同時也是競爭的關係。職場是一個名利場，在這裏沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。有時候你再信任的同事，只要涉及個人利益，就會毫不猶豫地面前把你出賣地乾乾淨淨。
所以說，同事不是朋友，不要輕易相信他們，最後能靠得住的只有你自己。所以在職場上，不要輕易地信賴、依附別人，否則真的會摔的很慘！
給自己減壓
有的人工作的時候貪圖享樂，想要輕鬆地工作，還想拿高工資，這是不可能的事情。在職場中，我們每天都會面臨不同的壓力和困難，在遇到瓶頸的時候，一定要學會給自己減負減壓。
一般來說解壓的方式有很多種，但是也要因人而異的。有的人靠運動，有的人靠聊天、有的人靠唱歌，總而言之，適合自己的纔是最好的，只有能夠解決本質問題，才能從根本上排壓。
切忌推諉工作
不少人在職場上會犯一個錯誤，那就是認爲隨手讓別人幫忙很正常，其實這是不對的。有些“老油條”總是一有機會就把自己的'工作推給別人，這樣的做法，貌似看起來很聰明，其實很愚蠢。
說實話，大家都不是傻子，推諉工作其實是一種愚蠢的做法，是對自己、對公司的不負責，也會讓周邊的同事從內心深處瞧不起你、不願與你深交。
挪用公款
很多人進了職場之後就利慾薰心，甚至做出了違法的事情。一些人有了點小權利的時候，他們就會有些動搖，變得蠢蠢欲動，想通過自己的權利去謀取一些個人利益。
有的人當上了一些小領導，有了小權利，就想着給自己謀劃一些利益，這種心理很正常，但是要有底線。那些違法的事情不能做，不然會受到法律的懲罰，甚至在這個行業裏，你以後都待不下去了。
職場不能犯錯誤3
職場新人的心理誤區！
1、抱怨
辦公室裏的女人總是喜歡抱怨，類似祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯瞭解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。
2、消極
公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發不出了吧!辦公室裏，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。職業規劃師認爲，員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在爲目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
3、浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室裏這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
4、冷淡
辦公室人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現爲工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。
在職場中新人應該注意些什麼呢?1、自信
既然他們已經選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優缺點，這將幫助您更好地瞭解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關注到你，並對你產生信任感。
2、不要過分提要求
時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業文化，以及你職責範圍內的工作。在未來的日子裏，你有充分的時間展現和證明你的才華。
3、熟悉工作環境
試着記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作夥伴，記住自己的工位和經常要去的地方，比如老闆的'辦公室、打印室和衛生間等。
4、瞭解公司
通過企業內部網站多瞭解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確瞭解自己的定位。
以上就是職場新人必須注意的幾個問題。初入職場的人，總是有許多不適應的地方，這就需要自己去調整好自身的心態，保持心理健康，才能以最好的面貌去面對每天繁瑣的工作，讓自己在職場走得更順。
