人力資源管理師證書求職、任職、晉升，包括出國等非常有法律效力的證書。
人力資源管理師白考了1
人力資源管理師資格認證考試屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全國統一考試、政府認證的資格考試。是目前從事人力資源管理工作的國家標準。由於證書頒發方（國家勞動部）的權威和課程體系的有效，該證書獲得了中國企業的普遍尊重，已逐步成爲人力資源工作者的從業資格證書。
人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分爲：人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。凡考覈合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
在校學生人力資源管理專業所要考的資格證書，在校學生可以考三級和四級。
人力資源管理師的優勢
1、你非人力資源管理專業出身，現在在從事人力資源工作，那人力資源方面的知識和技能肯定是要學習的，比較快的方式就是參加培訓考取人力資源管理師證書，這樣你首先可以學到人力資源系統的理論知識。
2、如果將來換崗位，可以增加面試成功的概率。
3、人力資源管理從人力資源規劃開始、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係是一個完整的過程，單單掌握某一模塊的技能已經不能滿足企業發展的需要。
人力資源管理師的等級
1.國家職業資格一級---高級人力資源管理師：取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經高級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。
2.國家職業資格二級---人力資源管理師：連續從事本職業工作13年以上。取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
3.國家職業資格三級---助理人力資源管理師：連續從事本職業工作6年以上。取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
4.國家職業資格四級---企業人力資源管理員：具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書。具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作。
人力資源管理師證書有什麼用
人力資源管理師證書還是很有用的，該證書是求職、任職、晉升，包括出國等非常有法律效力的證書，是用人單位對學員進行專業能力考評，並培養、任用的重要參考依據提升專業形象，感興趣的朋友可以做了解，感覺可以的話，不妨參加考試，獲得一個人力資源管理師的證書。
，分別爲：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
與之對應的是人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行爲進行恰當的`誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
根據定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：
1、對人力資源外在要素--量的管理。
對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。
2、對人力資源內在要素--質的管理。
主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行爲進行有效的管理（包括對個體和羣體的思想、心理和行爲的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。人力資源(HR)是社會各項資源中最關鍵的資源。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，爲了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。
人力資源管理師白考了2
HR各大模塊的工作各有側重點，但是各大模塊是緊密聯繫的，就像生物鏈一樣，任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，HR工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支持企業戰略目標的最終實現。
人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。
人力資源規劃：是人力資源管理起點，主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成；
招聘與配置：以人力資源規劃爲輸入之一，解決組織人員配置、人崗匹配的問題；
培訓與開發：其主題是"育人"；
績效管理：是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在於幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題；
薪酬福利：旨在激勵人，解決企業留人的問題；
勞動關係管理：旨在管理人、裁人，幫助企業形成合理化人力資源配置的有效循環。
人力資源管理師的含金量
人力資源管理師含金量很高，主要體現在以下方面：
1、現階段整個市場擁有專業知識的人力資源師本就很稀缺，很多都是行政，前臺轉行開始乾的，考到人力資源師證書那就相當於可以正式進入人力資源這個行業。
2、有很多單位升職加薪都要看職稱，資歷，所以證書無疑是一個很有利的籌碼，證書的含金量是很高的。
3、人力資源管理師證書可作爲調工作、戶口、職稱評定的參考依據，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶等方面，都能發揮一定的作用。
4、取得證書還可以獲得職業技能資格證書補貼，一般（三級）可以獲得2000元、中級（四級）可以獲得1500元、初級（五級）可以獲得1000元；這個和當地的政策有關係，具體可以諮詢一下當地人社局。
5、同時對於應聘者來說，具有人力資源管理師的.證書，就相當於在衆多應聘者中多了一個籌碼，甚至證書在某些公司應聘中是作爲必要條件存在的。因此這個證書也意味着更多的機會。
人力資源管理師可以做什麼工作
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如各種社會羣體和組織。第三類是科研教學機構。主要是從事企事業單位及其諮詢機構等人力資源管理相關崗位，從事、人力資源開發、考覈、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等相關工作。
人力資源管理師白考了3
1、證書含金量
國家《勞動法》、《企業人力資源管理人員國家職業標準(試行)》和《職業教育法》規定，我國企業人力資源從業人員須持有相應的職業資格證書才能上崗。
該資格證書是用人單位招聘錄用、績效考覈、選拔晉升、職稱評審的重要依據，終生有效。同時也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。
2、順利進入心儀的公司
就像會計必須取得會計資格證纔可以就業是一樣的，有些公司招聘時，要求必須有人力資源管理師證，才能從事這個級別的崗位。
3、瞭解人力資源行業知識
對於工作經驗少的HR來說，這個證書對你而言就很有必要了。它就是你的一塊敲門磚。在考證學習中，可以積累人力資源專業的相關知識，深入瞭解人力資源六大模塊，爲你前進的道路添上一份光彩。
4、完善知識結構
長期的'單一工作會形成固定的思維模式，這往往會陷入思維的誤區。而通過這次的學習，可以讓你工作中的實踐與理論知識結合起來，完善你的知識結構，成爲更專業的HR。
5、可以領補貼，還可抵扣個稅
越來越多企業管理者意識到人力管理的重要性，對於有較好專業技能的HR，國家人社部會給予相應職業技能提升補貼
人力資源管理師證書有什麼用
人力資源管理師證書還是很有用的，該證書是求職、任職、晉升，包括出國等非常有法律效力的證書，是用人單位對學員進行專業能力考評，並培養、任用的重要參考依據提升專業形象，感興趣的朋友可以做了解，感覺可以的話，不妨參加考試，獲得一個人力資源管理師的證書。
