職場中如何獲取同事的好感

職場中如何獲取同事的好感，職場中並不只有硝煙瀰漫，更多的是做事先做人的潛規則，只有親和融洽的人際關係，和睦相處的工作環境，能力合作的團隊精神，才能成爲獲取他人信任與好感的途徑，才能成爲成就自己事業的階梯。職場中如何獲取同事的好感？

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一、要學會與他人合作；不管公司還是單位的規章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環境和和睦的同事關係，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協力上下一心，絕對會有利於工作的質量。要知道，和睦的同事關係絕對可以融洽團隊關係，形成團隊的戰鬥力。

二、要懂得與別人分享；要做成一件事或成就一個事業，光靠一己之力是絕對不行的，需要團隊的力量也需要同仁和朋友的協助和支持，因此，多跟別人分享你的看法，多聽取並能虛心接受別人的意見和建議，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事業。因此，懂得分享他人成功經驗或失敗教訓的人，通常比別人更容易成就自己的事業。

三、記得經常面帶微笑；與客戶或朋友交往中，不要由於工作繁忙或煩心而緊繃着臉緊鎖起眉頭，尤其是在煩惱的時候更要記得讓自己展示微笑，有好心情好心態時纔會有人生好的狀態，對會發現人生中美麗的瞬間，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打掃衛生的大媽，都應展示你燦爛的微笑。

四、低調爲人善解人意；在職場中低調做人和善解人意是基本的潛規則，誰也不喜歡跟個性強烈喜歡張揚炫耀和自以爲是的傢伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個人利益或小團體利益爲重的人，通常都會被同仁們唾棄，因此，同事生病時的一個電話，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感的'方式。

五、切忌擅自搞小圈子；

領導們最不喜歡部下們拉幫結派形成一個個的小圈子，這不但會降低工作效率而且還容易出現不和諧的工作環境，因此，如果你在單位裏應儘量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領導層的小圈子，因爲如果你能成功進入領導們的核心圈子，說明你在公司領導的心目中已經取得了讓領導肯定的工作地位。

六、要有原則但不固執；事業成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見，不會萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負面印象，同時，過分的講原則也會給人留下不懂得靈活運用規則達成事情結果的壞印象。

七、認準阿諛奉承對象；職場中沒有馬屁是絕對不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對會觸犯衆怒，尤其是平時不把同事放在眼裏，看到同事如同看到空氣，並且經常苛刻對待同事下屬，這樣的勢利眼無疑是在給自己到處樹敵。如果你平時不能善待別人，關鍵的時候你也別想得到別人的善良。

八、對待他人別太嚴厲；也許你的嚴厲態度只想把工作做好，然而，在別人的眼裏卻是刻薄和缺乏人情味的表現，除非你的部下等米下鍋，否則他絕對不會喜歡跟一個處處挑刺時時找你麻煩的領導共事，平時部下工作完成出色時聽不到你的一句表揚話，你把它當成是理所當然的事情，而當部下工作遇到困難甚至沒有達到理想目標時，你又罵不絕口，試問這樣的你又怎麼可能得到人心?

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和同事不能像和朋友之間一樣相處

你要清楚，你來公司是爲了工作，絕不是來結交朋友的，和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。因爲同事關係和朋友關係是不一樣的，你們的相處只要和諧就可以了，別指望別人會在你困難時拉你一把，別人不幫你並不代表他們就錯了，他們沒有幫助你的義務。

團結合作很重要

在公司裏工作，沒有人能夠單打獨鬥，因爲單打獨鬥是很難做出成績的。不論什麼時候，公司裏的員工都需要團結合作，只有團結合作才能取得好結果。

多與人交流參加互動，不要太高冷

在公司裏，人際交往能力是非常重要的，因爲強大的人際交往能力能夠讓你的人員更好。

你一定要多與其他同事交流互動。不要置身事外讓大家忽略你，即便你做的只是簡單的主動問好以及隨便聊聊天，那也是可以的。大家永遠都喜歡親和力強的`人，而不喜歡高冷的人。

放下偏見，正視別人的優點

在職場，不喜歡一個人的時候，總是看她各種不順眼。這是很正常的，每個人都可能會有這樣的偏見。可如果能放下偏見，你常常會發現，其實每個人都有自己的優點和缺點。

無論面對什麼樣的人，你都要學會試着打破自己的觀念，從別人身上找優點。你可以學習別人身上的優點，這樣才能讓自己快速進步。

可以做一個老實人，但不要太老實

在公司裏想要與同事搞好關係，就要做一個老實人，不要只做一些表面上的工作。但是不能做一個太老實的人，因爲太老實的人是容易被欺負的。