找到自然的時機向老闆提出加薪問題等等。
提出加薪要求的技巧1
你是否應該要求加薪？
先談重要的方面；如果你的僱用者認爲你不應獲得加薪，你可能就會得到失望的答覆。很明顯，人們的常識扮演着重要角色。如果你的業績評估並不理想，或者沒有主動幫助推進你老闆定製的企業目標，你就沒有站得住腳的理由要求加薪。
“在決定是否加薪時，僱用者們考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水，”Bridgeway職業發展中心的職業顧問，JanetScarborough博士這樣說到。如果員工擁有不錯的工作表現，並且有多於標準的貢獻，那麼他就有很強的資本提出加薪要求。
然而，除了你的業績，時機問題也很重要。如果僱用者正苦於解決財政問題或者沒有賺取預定的利潤，那麼加薪的要求是很難得到滿足的。“有人從2001年起便從事同份工作，並有着不錯的工作表現，但如果整個公司運作不佳，僱員是沒理由要求加薪的，”Barr協會的員工顧問AgimZabeli說。相反，如果公司的發展情況十分不錯，那麼獲得加薪的機會可能會比平常高
要求加薪的適當機會是什麼？
有很多很自然的時機可用來向老闆提出加薪問題。根據Scarborough的意見，當你對公司的重要性發生變化時提出加薪是很合適的。“這些時機包括，通過學位認證或專業資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，通過降低成本或提高利潤，或者吸取經驗，更高效的完成工作等方式改進公司的運作情況，”她說到。
在你接到其他公司的工作邀請時，也是要求加薪的好時機，EdTittel說到，他是由Que出版社發行的ExamCram2系列認證書籍的編輯。“如果他們正考慮來自其他公司的`工作邀請，並開出更高的薪水，那麼這時候到老闆辦公室裏比較薪水是很合理的。”
Zabeli認爲，比起工作時間或業績評估，加薪機會更多的依賴於市場情況和商業因素。如果公司正要僱用更多員工，那麼這是要求加薪的黃金時期。“招聘成本很高，而且人們都討厭翻閱簡歷，對求職者進行面試，”他說。“這時候，老闆當然不願失去一個好員工，而要去僱用更多的人。”
然而，Tittel認爲，要求加薪的最自然時機是你定期的業績評估，因爲這時候公司要對薪水問題情況評估。爲了增加加薪的機會，就要向你的老闆證明你的價值，並想出加薪的合理原因。“加薪的關鍵在於你向老闆證實了你的貢獻超出基本標準，並多於你目前工資所反映的。”Tittel說。
如果你能說出爲公司財政所做的貢獻的具體金額，也能增加成功的機會。在業績評估時另一個值得考慮的方法是研究針對你目前職業的薪水調查及市場數據等情況，並準備好向老闆提出過去幾年中你所取得的成績和特殊貢獻。
“最好的方法是員工要確實做出些事情可以讓老闆有理由考慮你的成績，”Scarborough說。“僅僅因爲多工作了一年並不足以獲得更多薪水。”
什麼是在要求加薪時經常出現的錯誤？
在討論加薪時，員工通常會犯些錯誤。Scarborough列出了以下這些禁忌：
在沒有看清數額是否合理時不要被動接受開出的薪水;
在老闆疲於應付財政問題時不要要求加薪;
在沒有充分的業績記錄支持時，避免要求加薪;
在你的老闆正因其他事情而承受壓力時不要靠近提出加薪要求。
提出加薪要求的技巧2
單獨約會
進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成爲犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫小弟前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了;二來老闆會覺得你是出於嫉妒纔來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己爲公司做出的貢獻，用事實說服老闆。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言不加薪就走人，就等着面對難堪的結局吧。
選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆類型，如果他是那種從不主動爲員工加薪的老闆，說明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的`加薪戰術。
迂迴戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險，因爲他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
因此在提加薪的技巧這個問題時，要講究天時地利人和。當時機成熟時你纔能有更大的勝算，否則將狼狽不堪。以上就是幾點加薪的技巧，希望對大家有所幫助。最後提醒大家一句，一定要看準時機，別想當然的就行動，否則後果不堪設想。
提出加薪要求的技巧3
升職加薪不是夢
一、避免圍柱子而座。
有些公司設計時貪圖創意或者新穎，把辦公桌做成圓形繞着柱子而座。這種風水格局受到影響的不僅僅是員工的升職加薪問題，甚至會促使公司加快倒閉的步伐。這在風水學中認爲這樣的辦公方式，會帶來連鎖的失敗效應。所以，最好避免這樣的辦公。
二、忌窩在陰暗角落。
不少的朋友喜歡選擇在公司最靠邊的位置辦公，覺得這樣既自由又安靜。其實大家都知道，遠離人羣的位置本來就不利人氣，沒有人氣何來貴人呢？還有，公司需要的是同事間的互相幫忙，而那個角落則不利提升合作性。此外，陰暗的角落還可能會藏着不好的煞氣，反而得不償失。
三、辦公桌背靠窗戶。
倘若辦公桌是背靠窗戶的話，是很不利的風水破局。因爲在風水學中認爲，玻璃是無法留住和過濾氣流的。倘若辦公桌靠窗戶，玻璃就如同虛設就形成背後“無靠山”的格局，不僅容易遭受外界煞氣的衝擊，而且還易分心，無法集中精神投入工
作。長期一來，工作效率低下便會被認定是你自身的問題，壓力又大。此外，辦公桌靠近走廊也是如此，基本上不用指望留得住財運。
四、避免頭頂是吊燈。
倘若辦公區域安置了吊燈，那就儘量不要把辦公桌往燈下襬。因爲這就有種“燈壓頂”的壓迫感，跟橫樑壓頂是異曲同工。長期處於這種高壓的精神狀態，神經總是處於箭在鉉上的緊繃感中，不僅對工作效率有影響，還會威脅到人體的健康，經常犯頭痛。要是女職員的話，甚至還會影響懷孕呢！
五、辦公區域保持乾淨。
這點從個人衛生健康問題上，就應該執行了。倘若辦公區域周圍滿布垃圾，就連自己都不想呆的地方還奢望財神爺降臨嗎！所以，想要穩住自己的財氣和運氣，首先就好保證辦公區域的乾淨衛生，這樣寓意雜事少，能夠專心正事。
調理好辦公室風水升職加薪有望了
一、顏色選擇
房間的顏色，應以淺綠色爲主。這主要是因爲文昌星五行屬木，故此便應該採用木的顏色，綠色爲宜，這樣會扶旺文昌星。另外，單以生理衛生而言，綠色對眼睛視力具有保護作用，對於工作疲勞的眼睛甚爲適宜，有“養眼”作用。
二、房間光線
房間的顏色宜採光好，辦公室、書房是常用眼睛的地方，光線過暗對眼睛不宜，還容易令人昏昏悶悶，精神狀態差。
三、辦公桌的方位
一般來說，將書桌對着門放置比較好，例如辦公房的門是向南的.，就將書桌也向着門放置即可，這是方向問題。書桌的方向要對着門，但在位置上卻要避開門，不可和門相對。不然受門外煞氣直衝，不但精神無法集中，而且這種長期受衝的書桌位置，必定給事業帶來損失。這是書桌放置的最基本規則。書桌不能面窗，否則會產中“望空”，造成不良效果。
四、辦公桌朝向
左右不可沖廁所門，辦公桌不可面對套房或公廁之牆壁。
五、辦公桌面擺置
寫字檯上的工作必需用品，也是辦公房的裝飾陳列品。如文房四寶的安置，筆筒、筆架的擺放，無不具有很強的觀賞價值且具有裝飾性。
