8月31日，伴隨着十三屆全國人大常委會第五次會議的閉幕，個稅法第7次修訂塵埃落定。此次修訂亮點頗多：新的個稅起徵點提高到5000元，低檔稅率適用範圍擴大，把教育、醫療、住房、養老等支出設爲專項附加扣除等。但卻有網友曬出起徵點上調後工資不升反降，這究竟是怎麼回事？
一、 新個稅政策
新個稅法規定以每年綜合所得6萬元（即每月5000元）來計算，以年度收入減去6萬元以及專項扣除、專項附加扣除以及法律規定的其他扣除後的部分，爲應納稅所得額。新個稅法中除了“三險一金”等專項扣除外，還史無前例的增加了其他專項附加扣除的條款。新個稅法規定的專項附加扣除包括有子女的教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，這無疑給房奴，孩奴和有贍養老人重擔的中低階層人羣減輕了不少負擔。
二、 企業因社保問題用工成本增加
新個稅即將落地，衆多企業尤其是中小型企業犯了難，2019年1月1日起，社保費將有稅務部門統一徵收，這就意味着曾經可以按照最低繳費標準爲員工繳納的社保即將要按實際工資發放金額足額繳納，以某企業員工月薪5000元爲例，稅改前，社保如果按照最低繳費標準1800元扣除，企業需爲該員工繳納社保費用670元，而稅改後，企業需要按照5000元的實際工資爲員工繳納社保，1860元。這樣算下來，企業在明年新個稅實施後用工成本將大大增加。但細想下來，這並非是新個稅的問題，而是長久以來，衆多企業尤其是中小型企業都未合規爲員工繳納社保，如今只是督促企業合法經營合規管理而已。對於企業用工成本增加的問題，相關專家也在呼籲通過繳費比例下調等措施予以調整，但現在還沒有明確的政策出臺。
三、 社保足額繳，如何算好個人經濟賬
對於個人來說，新個稅出臺就行是多繳稅還是少繳稅，一時間民衆被鋪天蓋地的新聞搞得雲裏霧裏。還是以月薪5000的員工爲例，稅改前，繳納個稅45元，若社保按最低繳費標準扣除，則個人繳納330元，共計375元，這樣每月實際到手工資4625元。稅改後，不需要繳納個稅，但社保需按照5000元的實際工資繳納，個人繳納920元，如此看來淨到手4080元。這樣看來每個月到手的工資確實是縮了水，但是社保部分繳納的多了，也爲自己的生活多了一重保障。而且對於月薪超過5000元的子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息和住房租金等支出可以抵稅也是一大好處。
新個稅落地之前，企業和個人都積極應對，針對自身情況，具體問題具體分析，做到心中有數。
