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为什么HR只浏览简历却没有面试
2023-12-02
最近一周多,一个电话都没有了,而且最近的面试,大多都是“只看不买”的。我就奇怪了,也不至于那么邪门吧,最少最少,这面试电话总该有两个吧。听大家说情况不好,那我的简历浏览量也能保证每天10个左右,有些还是反复浏览且下载的...
Honda推出HR-V电动SUV 广州车展亮相卖20W
2019-02-11
中国市场拥有庞大商机,许多车厂都相当重视,所以纷纷在广州车展发表新车,除了Toyota发表第12代Altis之外,另一家日本车厂Honda,也让名为VE-1的电动跨界SUV亮相,猛然一看,其外表、内装都跟旗下HR-V相当类似,难怪被外界认为是纯...
近期风靡HR的7道面试问题早看早准备
2023-11-27
有一条调查显示,在新加入公司的员工,到了5年后,大概30%的人能留下来;10年以后,大概有10%的人能留下,这批人最终会成为企业的绝对核心(当然,前提是公司还没有倒闭)。这些陪公司走过10年的人,不一定最优秀的,但他们被企业的价值观...
被反问职业规划作为HR的我懵了
2023-12-06
最近,一位HR朋友聊到自己的工作时说道:从事了招聘工作两三年了,对这份工作的各个流程和细节我都能应对自如。最近被一个候选人反问个人职业规划的时候,我当时真有点懵,开始考虑接下来的路该怎么走……听说招聘HR转型HRBP比...
对不起别写求职信了HR没空看
2023-12-06
先是问好。注意,这里连个公司名头都没有,很难让人信任,这封信是专门给我们的。————“问好”就不用了,时光紧急,用不着那么多的客套,更何况你在这里问好我也听不见,闻声了也不会激动,有这份心意还是留在口试时候用吧。然后...
一个HR人给应届生的面试建议
2023-12-04
(一)面试问答即使是最优秀的HR,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然:问不到工作经验;没有ReferenceCheck可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者,...
被HR快速否决的9种求职者
2023-12-05
1、开口言钱者不要报酬不是不可以问,只是不要太执着。问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不...
HR职业发展年轻时如何才能跟对人
2023-12-05
人人都知道,你是谁不重要,重要的是你和谁在一起,跟对人,真的很重要。很多人眼光也不错,知道谁是“对的人”,可怎么跟,你会吗?“跟对人”需要的是眼光,而“怎么跟”就考验你的智慧了。抓住机会,留好第一印象张总是我们公司最年轻...
求职者须知面试中HR可能问到的问题
2023-12-06
1.关于未来规划的问题(未来有什么规划)这个问题很重要,因为通过了解一个人是否对自己未来有明确的规划可以看出这个人是否有更多的主动思考的能力。会主动思考的人除了解决自己眼前找工作的人,也要有自己几年以后明确的目...
hr最喜欢招什么人一个靠谱的人
2023-11-29
招聘,从来不是一个容易的事,销售没人愿意干,技术活没人才能干,一群人都想奔着文职去,可是文职哪有这么好找的。一个三线城市,最喜欢的岗位就是销售,不管是在生活还是工作中,我们对一个人的期许通常会有这样的标准,那就是要靠谱...
资深HR总结的行内潜规则条条在理
2023-12-05
1、人力资源是一项“四两拨千斤”的工作,千万不要认为投入100%的工作热情就能获得认可,作为HR一定要在规则范围内找到最快、最有效的路径去实现你的目标,这才是HR的价值。2、制度是软性生产力,不重视制度建设,经常照搬模仿...
掌握4种面试表达方式说HR想听的话
2023-12-06
1.别谈成就感,那是稳定性差的同义词很多人在回答“为何离开前一份工作”这样的问题时,会很理所当然的回答:“因为之前的公司没什么可以学的了,所以我离职”或是“之前的工作做得很熟练了,已经没什麽成就感,所以就离职了。”...
一位资深HR总监的职业心路分享
2023-12-03
在一个冬日的下午,我和同事来到苏州斜塘老街的一所古色古香的会所,和一位大型集团的人力资源总监谈合作项目。随着谈话的深入,我们逐渐把话题转移到了HR的自身角色上,这位资深的HR领导动情地分享了自己多年的职业成长心路...
那些快速转正的实习生到底靠什么打动了HR
2023-11-24
年前和一位在投行做了10年HR的姐姐坐在一起闲聊,我很好奇地问她:你们把刚刚入职的大学生丢到公司后,怎样追踪他们的实习期表现呢?同样是职场小白,什么样的实习生才能快速转正?陈辰姐一脸不吐不快的表情,拍着大腿跟我滔滔不绝...
优秀简历的八要点来自HR的忠告
2023-12-03
1、内容简洁招聘者一般都有很多事务要处理,所以千万不要指望他们有足够耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说,厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般一页为宜,如果要强调相关的工作经历,最好不要超过两个...
HR如何判断求职者职业的稳定性呢
2023-12-07
很多企业都希望自己的招到的优秀员工能长久的留下来,与企业一起成长!而这对很多HR来说,在招聘时就需要有能力判断出求职者的职业稳定性!以此来判断是否会录用求职者,那么HR该如何判断求职者职业的稳定性呢?!大湘与您分享下自...
频繁跳槽已成事实如何向HR介绍这段黑历史
2023-12-05
【本期案例】晶晶,本科毕业,今年22岁。已有两年工作经验,期间换过5份工作,最长的一份工作是半年,最短的只有一个月。目前处于待业阶段,准备找下一份工作,但每次面试时,面试官总会注意到我简历上的工作经验,都会问:“你为什么频...
面试当中你究竟出了什么问题HR的精辟总结
2023-11-29
一、简历:1.一份好的简历,无疑是一块好的敲门砖。其实,HR在看完你的简历之后,要不要你已经有了大概的打算,只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样,基本上HR的心里就已经有底了。很多人的简历,版面格式很混乱,如果你对这...
HR菜鸟该如何制作自己的职业规划
2023-12-05
一、专业积累。中国有句谚语“十鸟在林不如一鸟在手”。案例专员采取考人力资源管理方面的证书的方法是个不错的选择。近期,大量职业资格证书被取消,仍有十大证书被网络媒体评为最具含金量证书,其中与人力资源管理相关的...
五大HR所不认同的跳槽理由
2023-12-03
No.1对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)烂番茄指数:★★★★★网友“微笑”:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你...
这些离职原因HR不能接受千万记牢
2023-11-23
公司不讲诚信,或不景气无发展@半死不活:面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。当时我找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的工资低了500元,还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但谁能体谅我...
怎么用简历打动HR通过面试
2023-12-03
找工作就需要一份能体现自己价值的简历,其实90%以上的简历都存在一个严重问题,即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而对于自己工作的业绩和成果,却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的,...
HR手把手教你频繁跳槽的应对方法
2023-11-29
首先我们先来看看,为什么要问这个问题:对于任何一个公司而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中,公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。就算频繁跳槽了,也不代表...
辽hr是哪的车牌
2023-12-01
辽hr是辽宁省营口市的车牌。辽hr是哪的车牌1辽hr是辽宁省营口市的车牌。营口,辽宁省辖地级市,辽宁沿海经济带重要的港口城市,地处中国东北地区南部、辽东半岛中枢,渤海东岸,大辽河入海口处。营口是人类文明的发祥地之一,距...
个性化的简历HR会买账吗
2023-12-05
视频简历、诚信简历、自荐名片、易拉宝广告……随着求职形势的变化,个性化十足的另类简历,杀入招聘市场,被诸多求职者当成展示自我的“新式武器”。那么这样的个性简历,效果究竟怎么样?求职者这么拼,HR们会买账吗?一个翻译自...
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