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面試中HR最不喜歡聽的話一定要記住
2023-12-02
下面面試中的八禁言,一定不要去嘗試。1.數落前公司職場好聚好散,不管你上份工作離職的原因是什麼,千萬不要在現任公司面前大吐苦水,對前公司進行詆譭,因為你的吐槽,很可能讓HR認為你的修養不夠,而且HR並不會輕易聽信你的觀點...
HR疑惑VS求職者辯解看簡歷到底怎麼寫
2023-12-04
工作經歷1.被誤會能力不夠怎麼辦?@HR疑惑:為什麼工作一年還沒有轉正,是不是能力有問題?@求職者辯解:要轉正需要拍馬屁和上司搞好關係,哪有那麼容易的事情?專家支招:不如把主觀上的猜測轉變成客觀上的限制。比如,公司制度上限制...
為什麼HR只瀏覽簡歷卻沒有面試
2023-12-02
最近一週多,一個電話都沒有了,而且最近的面試,大多都是“只看不買”的。我就奇怪了,也不至於那麼邪門吧,最少最少,這面試電話總該有兩個吧。聽大家説情況不好,那我的簡歷瀏覽量也能保證每天10個左右,有些還是反覆瀏覽且下載的...
調崗調薪老生常談的問題為何HR還是不能得心應手
2023-12-05
老生常談的調崗調薪問題,有些HR實操起來,還是不能得心應手,這也不能怪HR,因為理論和實際之間的磨合和轉換是需要一些時間和經驗的總結。那麼今天咱們就再來説説如何正確合理地對員工進行調崗?HR們,一定要記住了呀~首先,調崗...
掌握4種面試表達方式説HR想聽的話
2023-12-06
1.別談成就感,那是穩定性差的同義詞很多人在回答“為何離開前一份工作”這樣的問題時,會很理所當然的回答:“因為之前的公司沒什麼可以學的了,所以我離職”或是“之前的工作做得很熟練了,已經沒什麼成就感,所以就離職了。”...
面試當中你究竟出了什麼問題HR的精闢總結
2023-11-29
一、簡歷:1.一份好的簡歷,無疑是一塊好的敲門磚。其實,HR在看完你的簡歷之後,要不要你已經有了大概的打算,只要你的表現能夠符合你的簡歷所描述的那樣,基本上HR的心裏就已經有底了。很多人的簡歷,版面格式很混亂,如果你對這...
被反問職業規劃作為HR的我懵了
2023-12-06
最近,一位HR朋友聊到自己的工作時説道:從事了招聘工作兩三年了,對這份工作的各個流程和細節我都能應對自如。最近被一個候選人反問個人職業規劃的時候,我當時真有點懵,開始考慮接下來的路該怎麼走……聽説招聘HR轉型HRBP比...
頻繁跳槽已成事實如何向HR介紹這段黑歷史
2023-12-05
【本期案例】晶晶,本科畢業,今年22歲。已有兩年工作經驗,期間換過5份工作,最長的一份工作是半年,最短的只有一個月。目前處於待業階段,準備找下一份工作,但每次面試時,面試官總會注意到我簡歷上的工作經驗,都會問:“你為什麼頻...
面試時HR最反感的五大行為
2023-12-06
除了面試時的答非所問,誇張的肢體語言很難讓HR接受外,求職者的其他五大個性行為也被認為“雷”點雲集,很難讓人接受。形象超前衞、時尚雷點:除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術、紋身日本漫畫作品《Bleach》裏的平子真子可以...
HR請招聘那些經常跳槽的人
2023-12-06
認識一個前輩,不常接觸,但關係甚好。工作生活中有什麼事情,都喜歡通過電話或EMAIL和他聯繫,爭取他的意見。前輩是某業內知名人士,從事該行業已有10年之久了。年輕的時候為了自己的理想,在各個城市之間穿梭,快樂而充實;後成家...
HR與你談薪時常用的套路都別瞎猜了
2023-12-04
一、不要開始就談薪資面試時,HR經理會避免一開始就談論薪資。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解,也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識,否則當雙方的溝通還不夠時,就盲目説出薪酬的數字,會破壞談判的可能...
被HR快速否決的9種求職者
2023-12-05
1、開口言錢者不要報酬不是不可以問,只是不要太執着。問起薪酬待遇,會讓企業感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程,説幾時給消息就幾時給,説了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不...
HR分析數據的五個關鍵階段
2023-12-05
1明確問題很多人一直在用一種以假説為主導的方法來調查研究,而且效果很好。但其實數據分析不只是指實際情況和一些數字,最好的決策往往來自於最初的直覺、調研和創造性思維。打個比方,如果你有一種直覺要流失掉一個天才...
面試時被問對象HR到底希望我有還是沒有
2023-12-06
有小夥伴疑惑面試時被問有沒有男朋友,HR到底希望女孩子有男朋友還是沒有男朋友呢?其實,HR問這個問題,主要是想要考察你的穩定性,特別是女生的穩定性。首先,我們需要搞清楚面試官的身份。當面試官是HR的時候,如果這個問題是在...
HR職業發展年輕時如何才能跟對人
2023-12-05
人人都知道,你是誰不重要,重要的是你和誰在一起,跟對人,真的很重要。很多人眼光也不錯,知道誰是“對的人”,可怎麼跟,你會嗎?“跟對人”需要的是眼光,而“怎麼跟”就考驗你的智慧了。抓住機會,留好第一印象張總是我們公司最年輕...
這些離職原因HR不能接受千萬記牢
2023-11-23
公司不講誠信,或不景氣無發展@半死不活:面試時説好的薪資,到正式轉正就打了折,讓人很不舒服。當時我找老闆溝通,老闆以公司發展情況有變為由,比原來説好的工資低了500元,還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司,但誰能體諒我...
對不起別寫求職信了HR沒空看
2023-12-06
先是問好。注意,這裏連個公司名頭都沒有,很難讓人信任,這封信是專門給我們的。————“問好”就不用了,時光緊急,用不着那麼多的客套,更何況你在這裏問好我也聽不見,聞聲了也不會激動,有這份心意還是留在口試時候用吧。然後...
HR如何判斷求職者職業的穩定性呢
2023-12-07
很多企業都希望自己的招到的優秀員工能長久的留下來,與企業一起成長!而這對很多HR來説,在招聘時就需要有能力判斷出求職者的職業穩定性!以此來判斷是否會錄用求職者,那麼HR該如何判斷求職者職業的穩定性呢?!大湘與您分享下自...
那些快速轉正的實習生到底靠什麼打動了HR
2023-11-24
年前和一位在投行做了10年HR的姐姐坐在一起閒聊,我很好奇地問她:你們把剛剛入職的大學生丟到公司後,怎樣追蹤他們的實習期表現呢?同樣是職場小白,什麼樣的實習生才能快速轉正?陳辰姐一臉不吐不快的表情,拍着大腿跟我滔滔不絕...
優秀簡歷的八要點來自HR的忠告
2023-12-03
1、內容簡潔招聘者一般都有很多事務要處理,所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份宂長的簡歷。對於那些時間有限的人來説,厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜,如果要強調相關的工作經歷,最好不要超過兩個...
HR手把手教你頻繁跳槽的應對方法
2023-11-29
首先我們先來看看,為什麼要問這個問題:對於任何一個公司而言,員工的不穩定是最大的隱患,這不僅導致公司招聘成本的增加,也破壞了工作的延續性。所以在面試過程中,公司也會特別關注應聘者的跳槽頻率。就算頻繁跳槽了,也不代表...
怎麼用簡歷打動HR通過面試
2023-12-03
找工作就需要一份能體現自己價值的簡歷,其實90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題,即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中,而對於自己工作的業績和成果,卻隻字未提。羅列出你之前做過什麼並不是最重要的,...
近期風靡HR的7道面試問題早看早準備
2023-11-27
有一條調查顯示,在新加入公司的員工,到了5年後,大概30%的人能留下來;10年以後,大概有10%的人能留下,這批人最終會成為企業的絕對核心(當然,前提是公司還沒有倒閉)。這些陪公司走過10年的人,不一定最優秀的,但他們被企業的價值觀...
遼hr是哪的車牌
2023-12-01
遼hr是遼寧省營口市的車牌。遼hr是哪的車牌1遼hr是遼寧省營口市的車牌。營口,遼寧省轄地級市,遼寧沿海經濟帶重要的港口城市,地處中國東北地區南部、遼東半島中樞,渤海東岸,大遼河入海口處。營口是人類文明的發祥地之一,距...
與你分享五年HR招聘與面試的體會
2023-12-07
做HR專職招聘也有好幾年了,最近感覺這個話題越來越熱,因此也開一帖,從HR的角度談些有關招聘面試的問題,也儘自己的能力給有這方面需要的版友們些建議,回答大家的問題,拋磚引玉,與大家交流。第一個問題,面試中你的角色招聘方和...
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