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HR四大核心武器你get到了没
2023-12-05
一、HR六大模块精髓1.首先,第一模块人力资源规划,对于很多小企业会忽略这个模块,人家老板就是HR,不会招聘专业的HR来管理人事部。但是大集团比如京东、阿里巴巴、华为对人力资源规划非常重视,集团发展战略调整、组织机构...
怎么用简历打动HR通过面试
2023-12-03
找工作就需要一份能体现自己价值的简历,其实90%以上的简历都存在一个严重问题,即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而对于自己工作的业绩和成果,却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的,...
掌握4种面试表达方式说HR想听的话
2023-12-06
1.别谈成就感,那是稳定性差的同义词很多人在回答“为何离开前一份工作”这样的问题时,会很理所当然的回答:“因为之前的公司没什么可以学的了,所以我离职”或是“之前的工作做得很熟练了,已经没什麽成就感,所以就离职了。”...
面试中HR最不喜欢听的话一定要记住
2023-12-02
下面面试中的八禁言,一定不要去尝试。1.数落前公司职场好聚好散,不管你上份工作离职的原因是什么,千万不要在现任公司面前大吐苦水,对前公司进行诋毁,因为你的吐槽,很可能让HR认为你的修养不够,而且HR并不会轻易听信你的观点...
为什么HR只浏览简历却没有面试
2023-12-02
最近一周多,一个电话都没有了,而且最近的面试,大多都是“只看不买”的。我就奇怪了,也不至于那么邪门吧,最少最少,这面试电话总该有两个吧。听大家说情况不好,那我的简历浏览量也能保证每天10个左右,有些还是反复浏览且下载的...
HR请招聘那些经常跳槽的人
2023-12-06
认识一个前辈,不常接触,但关系甚好。工作生活中有什么事情,都喜欢通过电话或EMAIL和他联系,争取他的意见。前辈是某业内知名人士,从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想,在各个城市之间穿梭,快乐而充实;后成家...
HR分析数据的五个关键阶段
2023-12-05
1明确问题很多人一直在用一种以假说为主导的方法来调查研究,而且效果很好。但其实数据分析不只是指实际情况和一些数字,最好的决策往往来自于最初的直觉、调研和创造性思维。打个比方,如果你有一种直觉要流失掉一个天才...
企业HR招聘面试题库
2023-12-06
1、你对我公司有什么认识?2、我们为什么要雇请你呢?3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?5、你认为自己最大的弱点是什么?6、你在大学期间最喜欢的老师是谁?7、你能为我们公司带来什么...
HR硬指标个人信息是筛选简历的第一关
2023-12-05
很多人有一种错误的认知,觉得简历中的个人基本信息,只是形式化的内容,与最终的简历筛选没多大关系。这样的想法,实际上,是大错特错的。HR筛选简历,首先关注的就是硬性选择标准(如:毕业院校、所学专业、户籍所在地、婚姻状况),而...
HR菜鸟该如何制作自己的职业规划
2023-12-05
一、专业积累。中国有句谚语“十鸟在林不如一鸟在手”。案例专员采取考人力资源管理方面的证书的方法是个不错的选择。近期,大量职业资格证书被取消,仍有十大证书被网络媒体评为最具含金量证书,其中与人力资源管理相关的...
HR如何判断求职者职业的稳定性呢
2023-12-07
很多企业都希望自己的招到的优秀员工能长久的留下来,与企业一起成长!而这对很多HR来说,在招聘时就需要有能力判断出求职者的职业稳定性!以此来判断是否会录用求职者,那么HR该如何判断求职者职业的稳定性呢?!大湘与您分享下自...
面试当中你究竟出了什么问题HR的精辟总结
2023-11-29
一、简历:1.一份好的简历,无疑是一块好的敲门砖。其实,HR在看完你的简历之后,要不要你已经有了大概的打算,只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样,基本上HR的心里就已经有底了。很多人的简历,版面格式很混乱,如果你对这...
优秀HR必有的铁规
2023-11-29
一位职业的HR如果想在一家单位立于不败之地,快速的发展壮大,我感觉下面的十一条铁轨不容忽视:第一条铁规:公司利益高于一切,团队至高无上公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。这里所讲的公司利益高于...
这些离职原因HR不能接受千万记牢
2023-11-23
公司不讲诚信,或不景气无发展@半死不活:面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。当时我找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的工资低了500元,还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但谁能体谅我...
HR与你谈薪时常用的套路都别瞎猜了
2023-12-04
一、不要开始就谈薪资面试时,HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能...
五大HR所不认同的跳槽理由
2023-12-03
No.1对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)烂番茄指数:★★★★★网友“微笑”:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你...
HR新战略留下你的知识
2023-12-05
中国经济繁荣,但是人才短缺,这意味着那些具备热门职位所需技能的人会不停地调换他们的工作,对于人力资源部门来说这是个相当头疼的问题,他们会失去一部分他们培训出来的员工。今天的年轻一代,不同于他们的父辈,他们不会与公...
HR职业发展年轻时如何才能跟对人
2023-12-05
人人都知道,你是谁不重要,重要的是你和谁在一起,跟对人,真的很重要。很多人眼光也不错,知道谁是“对的人”,可怎么跟,你会吗?“跟对人”需要的是眼光,而“怎么跟”就考验你的智慧了。抓住机会,留好第一印象张总是我们公司最年轻...
被HR快速否决的9种求职者
2023-12-05
1、开口言钱者不要报酬不是不可以问,只是不要太执着。问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不...
调岗调薪老生常谈的问题为何HR还是不能得心应手
2023-12-05
老生常谈的调岗调薪问题,有些HR实操起来,还是不能得心应手,这也不能怪HR,因为理论和实际之间的磨合和转换是需要一些时间和经验的总结。那么今天咱们就再来说说如何正确合理地对员工进行调岗?HR们,一定要记住了呀~首先,调岗...
面试时被问对象HR到底希望我有还是没有
2023-12-06
有小伙伴疑惑面试时被问有没有男朋友,HR到底希望女孩子有男朋友还是没有男朋友呢?其实,HR问这个问题,主要是想要考察你的稳定性,特别是女生的稳定性。首先,我们需要搞清楚面试官的身份。当面试官是HR的时候,如果这个问题是在...
资深HR总结的行内潜规则条条在理
2023-12-05
1、人力资源是一项“四两拨千斤”的工作,千万不要认为投入100%的工作热情就能获得认可,作为HR一定要在规则范围内找到最快、最有效的路径去实现你的目标,这才是HR的价值。2、制度是软性生产力,不重视制度建设,经常照搬模仿...
频繁跳槽已成事实如何向HR介绍这段黑历史
2023-12-05
【本期案例】晶晶,本科毕业,今年22岁。已有两年工作经验,期间换过5份工作,最长的一份工作是半年,最短的只有一个月。目前处于待业阶段,准备找下一份工作,但每次面试时,面试官总会注意到我简历上的工作经验,都会问:“你为什么频...
HR手把手教你频繁跳槽的应对方法
2023-11-29
首先我们先来看看,为什么要问这个问题:对于任何一个公司而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中,公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。就算频繁跳槽了,也不代表...
优秀简历的八要点来自HR的忠告
2023-12-03
1、内容简洁招聘者一般都有很多事务要处理,所以千万不要指望他们有足够耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说,厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般一页为宜,如果要强调相关的工作经历,最好不要超过两个...
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