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小米人事調整怎麼回事?小米高管介紹

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 小米人事調整是怎麼回事?調整成什麼樣子?前幾年小米可以說是國內最火熱的手機品牌達到一機難求的地步,可是隨着就那些小米決策失誤,銷售業績持續下滑,近日小米進行人事調整爲上市做準備,希望小米上市能賣個好價錢。

小米人事調整怎麼回事?小米高管介紹

4月27日晚間,小米CEO雷軍發佈內部郵件,宣佈任命小米CFO周受資爲公司高級副總裁,雷軍稱,期待周受資在財務、投資、HR等方面發揮更大作用。

雷軍同時宣佈,小米聯合創始人周光平、黃江吉辭去公司職務。雷軍說,因爲個人原因,兩位聯合創始人選擇新的生活方式,決定辭去在公司擔任的職務。“公司管理層理解他們的選擇,感謝他們長期的辛勤付出和奉獻,並祝福他們未來一切順利。

繼2017年11月的高層人事調整後,半年後,小米在IPO前夕再次迎來新一輪的人事調整。其中,CFO周受資爲公司高級副總裁,聯合創始人周光平和黃江吉則辭去公司職務。實際上,這次調整可視爲小米在IPO前夕進一步理順治理結構。

小米創始人成立之初的八位聯合創始人林斌、黃江吉、周光平、雷軍、黎萬強、劉德、王川和洪鋒,由於黃江吉、周光平離職,至今只剩下6位。

身爲CFO的周受資在加入小米兩年多來,爲小米釐清了財務關係,同時在小米的技術創新、生態鏈佈局以及國際化進程起到了支持作用。在小米IPO前夕,周受資的角色和地位將更加重要。而周光平和黃江吉的辭職則並不讓人意外。

周光平早在2016年5月就被雷軍改任爲小米首席科學家,其原先負責的小米手機的研發和供應鏈團隊將直接向雷軍彙報。當時的周光平因爲在2015年和2016年中小米出現的供應鏈問題,而已經處於被雪藏狀態。

黃江吉同樣也早已是虛職。在2017年11月的小米人事架構調整中,新浪科技就發現了黃江吉的尷尬地位。身爲聯合創始人的他並沒有和其他聯合創始人一樣升任高級副總裁,而是在2017年8、9月份就被雷軍改任戰略副總裁,黃江吉原來負責的部門將直接向雷軍彙報,雷軍稱其將協助自己規劃公司未來三到五年的發展戰略。實際上已經處於虛職狀態。

小米人事調整怎麼回事?小米高管介紹 第2張

CFO周受資兼任高級副總裁 小米IPO近在眼前

周受資畢業於倫敦大學學院經濟系,並持有哈佛商學院MBA學位。周受資2010年加入DST,曾負責了小米、京東、阿里巴巴、滴滴打車等項目投資。在加入DST之前,周受資曾任職於高盛。

2015年7月1日小米宣佈任命周受資擔任首席財務官。雷軍當時表示周受資加入後,“小米公司的財務管理與投資團隊將爲小米的技術創新、生態鏈佈局以及國際化進程起到更大的支持作用。”另外也有分析認爲,投行出身的周受資也能幫助小米釐清財務關係,爲未來的上市做準備。

今日港媒報道稱,傳小米將在下週一提交赴港上市申請,希望IPO後估值可以達到900億至1100億美元。適逢港交所下週一起首推“同股不同權”,因此小米或成爲同股不同權首批股份。

而此次周受資則兼任高級副總裁,爲小米上市做準備的意圖更加明顯。

雷軍在內部郵件中評價稱,周受資於2015年7月加入公司後,以其傑出的領導能力與業務管理能力,爲公司的發展做出了巨大的貢獻,公司決定任命他爲CFO兼高級副總裁,期待他在財務、投資和HR等方面發揮出更大的作用。

小米人事調整怎麼回事?小米高管介紹 第3張

首席科學家周光平早已因供應鏈問題被雪藏

周光平擁有美國喬治亞理工大學電磁學與無線技術博士學位,曾任摩托羅拉手機總部核心設計組核心專家、摩托羅拉北京研發中心總工程師及高級總監等職位,2009年至2010年擔任戴爾星耀無線產品開發副總裁。

2010年,周光平接受雷軍邀請,成爲小米科技聯合創始人,任職副總裁,負責硬件及BSP團隊。周光平是小米科技創業以來的手機研發和供應鏈方面的核心人物。不過從2015年開始,小米開始遭遇成立以來的最大危機。當年未完成8000萬臺的出貨目標,而2016年更是遭遇斷崖式下滑。根據IDC數據,2015年還是中國智能手機出貨量第一位的小米在2016年同比下滑36%,跌落到第五位。

2016年5月,雷軍發內部信稱小米科技聯合創始人、副總裁周光平將出任小米首席科學家,全力負責手機技術前沿領域研究。周光平原先負責的小米手機的研發和供應鏈團隊將直接向雷軍彙報。

周光平曾負責小米的供應鏈體系,但在2016年左右小米的供應鏈出現了許多問題,後來雷軍親自接手之後,小米的供應鏈才得以恢復。而且也曾有騰訊科技爆料過周光平直接頂撞雷軍的消息,說周光平爲人處世不夠圓滑。

實際上,當時的周光平已經處於被雪藏狀態。

雷軍後來覆盤小米在2015年和2016年低谷的原因時,其中之一就是在供應鏈、質量和交付方面出了問題。“爲什麼我不能滿足人民羣衆日益增長的需求,也被大家罵,問題到底在哪裏?其實手機交付這個詞是我2016年才學會的,我作爲創業公司,真的要尊重行業的規律。”

雷軍親自接管手機研發和硬件後,開始促進產供銷一體化。手機行業是一個協同體系,研發、供應鏈、生產、銷售等環節需要相互匹配。一年多後,小米在2017年9月和10月實現了連續出貨1000萬臺,這被雷軍視爲小米已經基本解決了供應鏈和產能問題,小米也在2017年實現了逆轉。

最終在2017年4月6日,小米成立7週年時,黎萬強曾曬過一個合夥人合影,當時的照片裏,就沒有周光平的身影了。可見當時周光平已經遠離了小米的核心管理層。

小米人事調整怎麼回事?小米高管介紹 第4張

旗下業務起色不多 戰略副總裁黃江吉早已是虛職

黃江吉畢業於美國普渡大學。 曾在微軟任職14年,起初負責微軟商務服務產品Biztalk的高性能數據分析系統和自動物流分佈系統。後在微軟中國負責Windows Mobile,Windows Phone 7的多媒體播放器,瀏覽器和即時通訊部分。

2010年,黃江吉和雷軍等合夥人一起創辦小米。起初黃江吉負責米聊、小米雲服務和小米路由器業務。2016年2月,小米正式成立探索實驗室,研究VR/AR、機器人等前沿科技,由小米路由器總經理唐沐和小米聯合創始人黃江吉負責。

小米探索實驗室的第一個項目爲VR領域,先後推出了小米VR眼鏡和VR眼鏡PLAY系列產品。不過VR行業經歷前兩年的火爆後,一大批公司出現倒閉、裁員等現象,早已經處於寒冬狀態;米聊業務在微信崛起之後,也一直處於不溫不火的狀態。

在2014年左右,小米因爲要進軍智能家居,所以將小米電視、小米手機、小米路由器放在了核心的地位推出,甚至有媒體曾報道說路由器是小米的勝負手。可見黃江吉當時的地位之高。

不過隨着市場的驗證,小米路由器並沒有在市場上贏得更好的反饋。而雷軍在最初小米路由器推出時,還曾親自站臺,並上手組裝路由器。但在2017年12月份烏鎮世界互聯網大會上,雷軍發表演講時,則將小米路由器作爲失敗的案例描述:

當AI時代來臨後,我發現自己錯了”,雷軍說,過往幾年,小米在路由器上“下了很大功夫”,選擇路由器是因爲達到了兩項要求:家庭必備和24小時工作。後來發現,路由器只能放在角落裏,根本上不了檯面。去年,小米4個部門開始聯動,最終AI音箱亮相。

可見小米路由器的失敗,讓雷軍有些失望,也讓黃江吉有些失落。

小米人事調整怎麼回事?小米高管介紹 第5張

2017年8、9月份,雷軍通過內部信的形式宣佈組織架構調整,其中黃江吉改任戰略副總裁,黃江吉原來負責的部門將直接向雷軍彙報,雷軍稱其將協助自己規劃公司未來三到五年的發展戰略。由於內部信當時沒有對外公佈,黃江吉職位調整的信息並未出現在媒體上。實際上此時的黃江吉早已處於虛職狀態。

黃江吉最後一次公開露面是在2017年7月舉行的CCF-GAIR 2017全球人工智能與機器人峯會上發表演講,8月22日,黃江吉更新了最後一條微博,此前更新頻繁的他便再沒了新動態。另外,2017年11月5日小米之家深圳旗艦店開業時,在雷軍、林斌等一衆高管都出席的情況下,黃江吉也並未出現。

在2017年11月的一次小米架構調整中,唐沐負責的智能產品部被併入生態鏈部,唐沐也被任命爲生態鏈部門副總裁,向劉德彙報。這時的黃江吉的結局已經很明顯。

2017年11月5日,小米在深圳舉行首家旗艦店發佈會,小米創始人雷軍當時說,小米所有的核心高管均到場了。但黃江吉並未出席那次活動,可見黃江吉在小米的地位已經大不如前。當時就有新浪科技猜測黃江吉是否閉關了。

智能手機和軟件開發商小米的上市進程一直備受矚目,這兩日又被傳可能在下週向港交所提交上市申請。據港媒《香港經濟日報》報道,消息人士透露,小米將在下週一提交赴港上市申請,因爲港交所港交所“同股不股權”新政策將會在下週一正式生效。因此小米公司將成爲同股不同權首批股份。

小米人事調整怎麼回事?小米高管介紹 第6張

港交所總裁李小加近期都已經明確表示,小米、螞蟻金服都會在香港港上市,而如果小米不在港上市,他會感到驚訝。也就是說,小米有望成爲中國香港首批“同股不同權”上市公司,最快在5月初提交在港上市申請,然後考慮以CDR(中國存託憑證)形式在中國內地上市。目前,小米已基本準備就緒,預計將在下週公佈上市制度最終的諮詢結果後,完成最後的IPO準備動作。

據業內人士透露,小米有信心尋求以1000億美元的估值上市。在2017年胡潤大中華區“獨角獸”指數中,小米排在第三。基於2017年度的營收,市場估計小米在2018年的利潤爲20億美元左右。銀行家和分析師預計,2019年小米的利潤仍將繼續大幅增長,1000億美元IPO價格標籤是合理的。按這一估值計算,成功上市後公司已足以打入港股藍籌第11大市值(計及A+H市值)。

目前,也有不少機構預估小米將以700億美元左右的估值上市,不過,即便小米最終以700億美元左右的估值上市,也將是繼2014年於美股上市的阿里巴巴(上市估值近2000億美元)後,全球最大型的科技公司IPO。此外,小米計劃上市的時間,正巧趕上中國內地正推進“獨角獸”回A股上市時機。媒體報道稱,此後小米或考慮以CDR形式在中國內地上市。

小米一直都有高管閉關的情節:

2014年底,黎萬強發微博宣佈自己要閉關一段時間。2016年初才正式迴歸。

2015年年會上,雷軍曾經當着小米衆多核心高管說過,對周光平說過如果“2016年的旗艦機你再弄不好,我就弄你去閉關了。”

2017年下半年,騰訊科技曾向小米總裁林斌求證,林斌迴應稱黃江吉休息了一個月,已經滿血復活回來了,馬上進入新角色。這說明黃江吉可能存在閉關的情況。

不過現在看來,休息一個月的黃江吉始終未能重回小米核心管理層。如今雷軍終於在小米上市之前宣佈了周光平、黃江吉兩位創始人的離開,4月27日上午還有媒體爆料說小米最早在下週一提交赴港上市申請。不得不說,這個時間點,兩位合夥人的辭職,還是很值得玩味的,也值得一聲嘆息。

或許,這兩位高管的命運早已註定,只是小米馬上要上市了,不得不披露了吧!最後,祝福周光平和黃江吉,雖然無法跟隨小米一起IPO了,但至少曾經爲了自己的夢想奮鬥過。

雷軍還在郵件中提到,前天在武漢大學舉行的小米6X發佈會上,宣佈了對所有用戶的承諾:小米整體硬件業務的綜合淨利率,永遠不會超過5%。消息公佈後反響熱烈,小米員工和米粉們紛紛表示支持公司做出這項承諾。感謝大家對公司管理層的充分信任!

小米人事調整怎麼回事?小米高管介紹 第7張

以下爲雷軍內部郵件全文:

各位小米的同學:

大家好!

前天,我在武漢大學舉行的小米6X發佈會上,宣佈了我對所有用戶的承諾:小米整體硬件業務的綜合淨利率,永遠不會超過5%。

消息公佈後反響熱烈,小米員工和米粉們紛紛表示支持公司做出這項承諾。感謝大家對公司管理層的充分信任!大家對小米的熱愛鼓舞着我前行。

今天,我想宣佈另外兩個重要消息:

一、任命CFO周受資爲公司高級副總裁。

周受資於2015年7月加入公司後,以其傑出的領導能力與業務管理能力,爲公司的發展做出了巨大的貢獻,公司決定任命他爲CFO兼高級副總裁,期待他在財務、投資和HR等方面發揮出更大的作用。此任命立即生效。

二、聯合創始人周光平和黃江吉(KK)辭去公司職務。

周光平爲小米手機的研發和生產打下了重要的基礎,黃江吉帶領了米聊、小米雲、IOT戰略等多項業務的拓荒。他們爲小米做出了卓越的貢獻,是小米奇蹟的共同締造者。

因爲個人原因,兩位聯合創始人選擇了新的生活方式,決定辭去在公司擔任的職務。公司管理層理解他們的選擇,感謝他們長年的辛勤付出和奉獻,並祝福他們未來一切順利。

我也想借此向所有在小米歷史上辛勤付出、做出貢獻的同學們致敬!

小米前進的每一步,獲得的每一項成就背後,都浸潤着小米人的汗水。

小米永懷感激,並將回報以更激動人心、更穩健的成績!

雷軍

雷 軍

創始人、董事長兼CEO

雷軍1992年參與創辦金山軟件,1998年出任金山軟件CEO。1999年創辦了卓越網。 2007年,金山軟件上市後,雷軍卸任金山軟件總裁兼CEO職務,擔任副董事長。 之後幾年,雷軍作爲天使投資人,投資了凡客誠品、多玩、優視科技等多家創新型企業。 2011年7月,雷軍重返金山軟件,任金山軟件公司董事長。 2010年4月6日,雷軍選擇重新創業,建立了小米公司。

小米人事調整前的高管成員

 

林 斌

聯合創始人、總裁

林斌1990年畢業於中山大學,獲電子工程學士學位。1992在美國Drexel大學獲得計算機科學碩士學位。 1995年至2006年曆任微軟公司主任工程師、微軟亞洲研究院高級開發經理、微軟亞洲工程 院工程總監等職務。先後參與了包括 Windows Vista、 IE8等產品的研發工作。 2006年底加入谷歌,任谷歌中國工程研究院副院長、谷歌全球工程總監。全權負責谷歌中 國移動搜索與Android本地化應用的團隊組建及工程研發工作。

黎萬強

聯合創始人、高級副總裁

2010年,聯合創辦了小米公司,並先後主管小米公司的MIUI和小米網業務,在軟硬件產品設計、研發,和市場營銷、創意等領域均有傑出表現。 2012年起,負責小米產品的電子商務化管理、運營、營銷等業務。“手機控”、“F碼”、“米粉節”等網絡、微博熱門詞的創造者。 此前,黎萬強於2000年加入金山軟件,並創辦金山軟件設計中心,歷任金山軟件設計中心設計總監,互聯網內容總監,金山詞霸總經理等職務。在金山期間,參與了金山毒霸、金山詞霸、WPS Office等多個知名軟件項目的設計與開發,是國內最早的人機交互界面設計專家及領軍人物,開創了中國軟件與互聯網人機交互應用新局面

周光平

聯合創始人、高級副總裁

周光平負責小米公司硬件及BSP團隊。 1991年獲得美國喬治亞理工大學博士學位。周光平博士曾是摩托羅拉最暢銷機型“明”的硬件研發負責人。1995年加入摩托羅拉總部, 擔任核心專家工程師。1999年回國協助創辦摩托中國的 研發中心。曾任摩托羅拉北京研發 中心高級總監、摩托羅拉個人通訊事業部研發中心總工程師及硬件部總監、摩托羅拉中國 研究院通信專利委員會副主席、摩托羅拉亞太區手機質量副主席。

小米人事調整怎麼回事?小米高管介紹 第8張

黃江吉

聯合創始人、副總裁

黃江吉是小米路由器和雲服務業務負責人。 黃江吉畢業於世界知名的普渡大學,1997年至2010年就職於微軟公司,原微軟中國工程院開發總監。先後負責微軟商務服務器高性能數據分析系統、B2B系統Biztalk自動物流分佈系統,微軟中國Windows Mobile、Windows Phone 7多媒體、瀏覽器、即時通訊等項目研發。

洪鋒

聯合創始人、副總裁

洪鋒是MIUI產品負責人。 洪鋒畢業於上海交通大學,取得計算機科學與工程學士學位,後取得美國普渡大學計算機科學碩士。創立小米之前,洪鋒在谷歌和Siebel擔任了一系列產品和工程主管工作。主導或參與了谷歌音樂、谷歌拼音輸入法,谷歌日曆、谷歌3D街景等項目。

王川

聯合創始人、副總裁

王川負責小米盒子及小米電視相關業務。 1993年,王川自北京科技大學以計算機碩士學位畢業,隨後於1997年創立了雷石科技,並將其發展爲中國最大的影音娛樂設備公司。在2010年,王川於北京創立多看科技,並擔任CEO一職。2012年,王川加入小米科技,擔任聯合創始人及副總裁。

劉德

聯合創始人、副總裁

劉德負責小米手機的工業設計和小米生態鏈業務。 劉德畢業於Art Center College of Design,獲得工業設計碩士學位。曾創辦了北京科技大學工業設計系,並擔任系主任。 Art Center College of Design建校80多年來,只有20多位中國畢業生,劉德是其中之一。

王翔

高級副總裁

2015年,王翔加盟小米擔任高級副總裁,負責供應鏈、知識產權等事務。 王翔是一位經驗豐富的管理者,對於通訊行業有着很深的瞭解,並對中國移動終端產業走向世界做出了重要的貢獻。 王翔在半導體和通信領域擁有20餘年的豐富經驗,在高通工作13年。他在任職美國高通公司高級副總裁兼大中華區總裁期間,全面負責高通公司在大中華區的業務與運營,在他的領導下,高通公司不斷拓展和深化中國市場合作夥伴關係,製造廠商客戶數量增長迅速。加入高通之前,他曾任職於包括摩托羅拉、朗訊/Agere等公司,擔任銷售和市場營銷方面的重要職位。王翔畢業於北京工業大學,獲電子工程學學士學位。

小米人事調整怎麼回事?小米高管介紹 第9張

周受資

CFO

2015年,周受資加盟小米擔任CFO一職,負責小米的財務管理與投資團隊。 周受資擁有新加坡國籍,此前是一名成功的投資人,具備獨到的投資眼光和專業的財務技能。2010年加入DST,在DST的5年時間,主導投資了包括小米、京東、阿里巴巴、滴滴打車等中國知名公司。在DST之前,他任職於高盛。周受資畢業於倫敦大學學院經濟系,並持有哈佛商學院MBA學位。

雨果·巴拉

副總裁

雨果·巴拉(Hugo Barra)負責小米國際業務的拓展以及與谷歌Android的戰略合作。 前谷歌Android產品管理副總裁,是Android操作系統團隊最具代表性的公衆人物之一,他曾經頻繁出席谷歌的新聞發佈會以及谷歌的I/O開發者大會。

陳彤

副總裁

陳彤負責小米內容投資和內容運營業務。 陳彤擁有中歐國際工商學院工商管理碩士學位、中國人民大學新聞學碩士學位、北京理工大學通訊學碩士,以及北京工業大學電子工程學學士學位。 1997年參與新浪子公司北京四通利方信息技術有限公司下屬的利方在線的初創工作,1998年3月正式加入公司,並擔任新浪執行副總裁、新浪網總編輯。

祁燕

資深副總裁

2012年,祁燕加盟小米負責平臺工作,內部管理及外部公共事務。 祁燕畢業於中國社會科學院研究生院,北大光華管理學院EDP。民建中央組織部幹部,建華實驗學校校長。1998年創辦了硅谷電腦城,2003年創辦了科貿電腦城任總經理。2004年加盟愛國者電子公司任CEO,執行總裁。

尚進

副總裁

尚進2013年加盟小米,整合米聊及遊戲業務,組建並負責小米互娛業務。 尚進在遊戲、互聯網等領域從業經驗豐富。尚進1999年加盟金山軟件,先後在珠海金山、北京金山參與WPS和遊戲業務,2002年擔任雷軍技術助理。2005年離開金山創業,投資或參與創建搜狐暢遊、遊戲谷、麒麟網、麒麟影業等多家公司。 2010年獲得年度中關村高端領軍人才榮譽和新聞出版署遊戲行業年度十大最具影響力人物。