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一、HR六大模塊精髓1.首先，第一模塊人力資源規劃，對於很多小企業會忽略這個模塊，人家老闆就是HR,不會招聘專業的HR來管理人事部。但是大集團比如京東、阿里巴巴、華爲對人力資源規劃非常重視，集團發展戰略調整、組織機構...

做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關招聘面試的問題，也儘自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。第一個問題，面試中你的角色招聘方和...

在一個冬日的下午，我和同事來到蘇州斜塘老街的一所古色古香的會所，和一位大型集團的人力資源總監談合作項目。隨着談話的深入，我們逐漸把話題轉移到了HR的自身角色上，這位資深的HR領導動情地分享了自己多年的職業成長心路...

1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執着。問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不...

很多人有一種錯誤的認知，覺得簡歷中的個人基本信息，只是形式化的內容，與最終的簡歷篩選沒多大關係。這樣的想法，實際上，是大錯特錯的。HR篩選簡歷，首先關注的就是硬性選擇標準（如：畢業院校、所學專業、戶籍所在地、婚姻狀況），而...

列出你以前做過的事情並不是最重要的事情，最重要的是讓面試官知道你的績效和結果怎麼樣，但很多人卻常常忽略這個重要的事情。1、區分"崗位責任"和“崗位業績”簡歷中的"工作經歷"一欄寫滿了崗位責任，這些責任對面試...

一、專業積累。中國有句諺語“十鳥在林不如一鳥在手”。案例專員採取考人力資源管理方面的證書的方法是個不錯的選擇。近期，大量職業資格證書被取消，仍有十大證書被網絡媒體評爲最具含金量證書，其中與人力資源管理相關的...

先是問好。注意，這裏連個公司名頭都沒有，很難讓人信任，這封信是專門給我們的。————“問好”就不用了，時光緊急，用不着那麼多的客套，更何況你在這裏問好我也聽不見，聞聲了也不會激動，有這份心意還是留在口試時候用吧。然後...

1、HR不是隻做雜事，要促成高質量的對話日前，彭蕾在湖畔大學講到：很多創業團隊的CEO對於HR的認知有偏差，以至於後來把HR變成了一個“錦衣衛”：有個人很難搞，去搞定他；跟員工談離職或者去傳達一下CEO的想法。這種現象是很多創...

年前和一位在投行做了10年HR的姐姐坐在一起閒聊，我很好奇地問她：你們把剛剛入職的大學生丟到公司後，怎樣追蹤他們的實習期表現呢？同樣是職場小白，什麼樣的實習生才能快速轉正？陳辰姐一臉不吐不快的表情，拍着大腿跟我滔滔不絕...

很多企業都希望自己的招到的優秀員工能長久的留下來，與企業一起成長！而這對很多HR來說，在招聘時就需要有能力判斷出求職者的職業穩定性！以此來判斷是否會錄用求職者，那麼HR該如何判斷求職者職業的穩定性呢？！大湘與您分享下自...

有小夥伴疑惑面試時被問有沒有男朋友，HR到底希望女孩子有男朋友還是沒有男朋友呢？其實，HR問這個問題，主要是想要考察你的穩定性，特別是女生的穩定性。首先，我們需要搞清楚面試官的身份。當面試官是HR的時候，如果這個問題是在...

No.1對上份工作不感興趣（職業興趣不符）爛番茄指數：★★★★★網友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你...

1明確問題很多人一直在用一種以假說爲主導的方法來調查研究，而且效果很好。但其實數據分析不只是指實際情況和一些數字，最好的決策往往來自於最初的直覺、調研和創造性思維。打個比方，如果你有一種直覺要流失掉一個天才...

1、你對我公司有什麼認識？2、我們爲什麼要僱請你呢？3、你最喜歡的大學課程是什麼？爲什麼？4、你最不喜歡的大學課程是什麼？爲什麼？5、你認爲自己最大的弱點是什麼？6、你在大學期間最喜歡的老師是誰？7、你能爲我們公司帶來什麼...

（一）面試問答即使是最優秀的HR，在對應屆生進行面試時，都會感到些許茫然：問不到工作經驗；沒有ReferenceCheck可以提供；所學專業知識與實際需要脫節；有些畢業生甚至不知道自己的興趣所在；再加上畢業生的心態不穩定---急功近利者，...

招聘，從來不是一個容易的事，銷售沒人願意幹，技術活沒人才能幹，一羣人都想奔着文職去，可是文職哪有這麼好找的。一個三線城市，最喜歡的崗位就是銷售，不管是在生活還是工作中，我們對一個人的期許通常會有這樣的標準，那就是要靠譜...

1.關於未來規劃的問題（未來有什麼規劃）這個問題很重要，因爲通過了解一個人是否對自己未來有明確的規劃可以看出這個人是否有更多的主動思考的能力。會主動思考的人除了解決自己眼前找工作的人，也要有自己幾年以後明確的目...

找工作就需要一份能體現自己價值的簡歷，其實90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而對於自己工作的業績和成果，卻隻字未提。羅列出你之前做過什麼並不是最重要的，...

老生常談的調崗調薪問題，有些HR實操起來，還是不能得心應手，這也不能怪HR，因爲理論和實際之間的磨合和轉換是需要一些時間和經驗的總結。那麼今天咱們就再來說說如何正確合理地對員工進行調崗？HR們，一定要記住了呀~首先，調崗...

有一條調查顯示，在新加入公司的員工，到了5年後，大概30%的人能留下來；10年以後，大概有10%的人能留下，這批人最終會成爲企業的絕對核心（當然，前提是公司還沒有倒閉）。這些陪公司走過10年的人，不一定最優秀的，但他們被企業的價值觀...

一、不要開始就談薪資面試時，HR經理會避免一開始就談論薪資。因爲需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出薪酬的數字，會破壞談判的可能...

認識一個前輩，不常接觸，但關係甚好。工作生活中有什麼事情，都喜歡通過電話或EMAIL和他聯繫，爭取他的意見。前輩是某業內知名人士，從事該行業已有10年之久了。年輕的時候爲了自己的理想，在各個城市之間穿梭，快樂而充實；後成家...

1.別談成就感，那是穩定性差的同義詞很多人在回答“爲何離開前一份工作”這樣的問題時，會很理所當然的回答：“因爲之前的公司沒什麼可以學的了，所以我離職”或是“之前的工作做得很熟練了，已經沒什麼成就感，所以就離職了。”...

視頻簡歷、誠信簡歷、自薦名片、易拉寶廣告……隨着求職形勢的變化，個性化十足的另類簡歷，殺入招聘市場，被諸多求職者當成展示自我的“新式武器”。那麼這樣的個性簡歷，效果究竟怎麼樣？求職者這麼拼，HR們會買賬嗎？一個翻譯自...