能把領導氣死的套路，職場中和什麼人相處，如何相處都有自成一套的學問。特別是在領導相處時，如果沒掌握一些技巧，很容易踩雷。下面分享能把領導氣死的套路。
能把領導氣死的套路1
如何套路老闆？
要成爲上司的心腹，有一個不二法門，就是俗話所謂的“跟官要知道官的性格”。這就是說，當打工仔想跟定哪一個上司之後，必須要立即對上司的個性進行全面瞭解。明白了上司的性趣愛好者之後，就要看看自己的個性有哪一方面能跟上司最配合，便應向哪一方面發展，使賓主之間的感情和關係得以更進一步的融洽。
配合上司的愛好有個重要的原則非要謹記不可，那就是不能在完全委屈自己的個性之下進行。換言之，如果上司喜歡打高爾夫球，而你極不喜歡這遊戲的話，千萬別旨自己所難，因爲勉強之下的表現一定不見誠意和自然，反而會造成一些尷尬場面。
職場反套路之：殺猴給雞看
夏日，10點，陽光熱辣辣地從窗外照進來，部門八個人坐在會議室開會。新提拔的部門經理嚴麗梅對楊大姐說，給我泡一杯咖啡來。楊大姐的火當時就竄起來了，“你自己沒長手嗎，你自己不會泡嗎?”嚴麗梅不動聲色，依然語氣沉穩地說，5分鐘之後，我的桌上沒有一杯咖啡，你這個月的獎金，扣一半。
楊大姐當時更火了，拍着桌子大喊，你扣一個試試，我不給你泡咖啡違反了哪條公司制度，你有本事你就扣。下午，楊大姐就收到了人事部的電話，通知她暫時離崗，到人事部報到待崗。2天后，楊大姐在人事部的朋友，悄悄地給她打了個電話，說你給嚴麗梅道個歉吧。第3天10點，下瓢潑大雨，楊大姐當着全部門同事的面，給嚴麗梅道了歉。
其實嚴麗梅這蠻橫無理的做派，就是在亮權！楊大姐撞到了槍口上，嚴麗梅，新官上任三把火的第一把火，實際上，對準的就是楊大姐這個老油條員工。她自持工作年限久，又有一定的背景。一直是部門不好惹的角色，而嚴麗梅，就拿她做筏子，向全部門亮出了她的權限，她可以動他們的獎金，還可以，讓他們短暫的下崗。這就是職場常見的領導層的反套路之：殺猴給雞看。
tips：支招兒
一，學習楊大姐，硬碰硬，當面懟，陪領導唱一出好戲。既然她認爲你是最合適的配角，那就陪他把戲演足了，讓他把權亮透亮夠！但回懟要有一定技術含量，楊大姐說，我不給你泡咖啡並不違反公司的規章制度。
第二，學習楊大姐。做戲做全套，這齣戲的戲眼和高潮，就體現在給領導道歉服軟。
第三，學習楊大姐，要給自己在公司鋪設人脈。職場風浪難免，碰上風波浪打，有人出頭幫你斡旋，就有了一個臺階下。
總結：反套路就要有反套路的方法，以毒攻毒。
往往應對領導坑自己時的套路都有哪些？
看領導的手段和套路是怎樣的，所以作爲職場中人，一定要懂得這些套路，才能避免被領導套路，早些防範。
1、一反常態讓自己做主
一般領導在給下屬安排工作的時候，首先都是會提前方面來分配的，而且還會在接下來的工作中對你進行指導和監督，這是一個正常的工作程序，但如果你作爲公司新人，領導在分配任務了後，他對你說這個項目全權負責交給你，不用跟他做任何的工作彙報等，這時你就要打起精神來了，這是一個非常反常的行爲，哪有下屬不跟領導彙報工作的
而且還是交給一個工作經驗不太豐富的下屬，一旦最後這個項目出了什麼問題，一切的責任都是你的疏忽，領導直接找個藉口就推脫了，你到時就會有口無辯了，所以當領導把工作全交給你了後，一定要更加的小心，不要完全聽領導的，有什麼問題一定要及時的去彙報。
2、培養多面手
現在的很多企業纔去都是一崗制，很多人以爲在這種制度下能夠讓自己得到更多的知識和經驗，但實際上都只是一些基礎性的東西，你還不能夠接觸到更深層次的知識，這對你的未來的職業發展是很無益的，因爲想在職場有更好的發展，只有讓自己的工作能力強，自己的工作經驗豐富等等，這些東西你得到的越多，你的核心競爭力才越大
你在公司的發展才更加的有優勢，如果領導看見你的能力越來越強的時候，可能會採取一些措施來壓制你，也就是將你調部門，讓你重新接觸另一個工作，給你的`理由就是想多方面的發展你，這多半都是假話，所以你得多注意領導這樣的話。
3、信任危機
領導可以說是在職場中最敏感的人了，他們一旦發現你對他有一點的小心思，那麼他對你就有可能不再信任了，因爲領導知道職場是一個充滿着形形色色人的地方，他做事情得考慮周全不容半點差錯，但是他不信任你會給你一些暗示，所以大家得謹慎的工作。
4、威脅到領導地位
你一旦在工作中能力特別的突出，領導就會覺得自己的地位受到威脅了，所以你在職場中要低調做人低調做事，想得到領導或者同事的注意其實有很多種方法的，但這種威脅到別人的做法一定要悄悄的，不然很容易遭到嫉妒
你在職場中的發展也會變得不太順利，領導他會將你的工作安排給其他人，也是想悄悄的將你的權利架空，也就是在培養一個能夠替換你的人，當出現這種情況，你一定要想一些辦法，打消領導的顧慮。
領導之所以是領導，當然是見過大世面的人，所以他們特別的會圓場子，因爲他們每天遇到的人都是不一樣的，每個人都有自己獨有的風格，所以很難做到人人滿意，但是領導都是情商比較高的人，如果出現了言語不當，就能夠及時的消除別人的尷尬，能和別人開開心心的來應酬，所以跟隨領導做事的時候，就應該要多注意領導的交流方式等等，都是大家值得學習的。
能把領導氣死的套路2
心理承受能力太差
職場中有兩種承受能力最重要，一是如何面對工作壓力，二是如何面對人際壓力。相對於前者，後者反而沒有被重視，因爲很多時候工作壓力大得讓我們忽視了和別人相處的壓力。
然而如果不能處理好和別人的關係，特別是和領導的關係，你很容易吃虧。特別是在面對領導責怪或批評的時候，你太脆弱了，太玻璃心了，很容易當場鬧情緒，如果直接哭出來了，那麼領導也會認爲你不堪重任。
喜歡和領導反着來
和領導反着來的後果，想必大家都瞭解 ，可是真的面對領導的時候又控制不住自己，最終還是得罪了領導。開會的時候，領導又有新想法、新建議，於你而言這些想法太不靠譜，可他卻認爲自己的想法很有建設性。如果這時候反對領導，甚至屢屢反問對方，你不僅打擊了領導的積極性，很可能被領導反感厭惡。
正確的做法應該是順着領導的思路走，然後提出可以讓對方接受的、合理的建議，而不是當面反駁讓領導生氣。
永遠等領導佈置任務
職場中做事的員工有很多，但會做事的員工其實很少，特別是那些主動接受工作的人。如果被動地等上級佈置任務，那麼上級只會覺得你的工作態度不夠端正和積極；如果一直等着被安排新工作，別人也會覺得你對自己的工作沒有規劃。要知道，領導不會關心每一個員工的具體工作，他只關注業績，只關注你的工作能給公司帶來什麼效益。
敷衍回答領導的問題
其實和領導相處最重要的有一點，就是態度問題。不是奉承和討好就一定能換來領導的歡心，也不是冷漠和自持就會被反感，說到底還是要看你對領導的態度。在和領導聊天時，不要把雙方的.距離拉得太遠，不妨多客套幾句；在回答領導問題時，不能太敷衍，可以多結合工作情況，多延伸話題；在和領導打交道時，不要刻意奉承也不要隨便說別人的壞話，對方能夠輕易看出你的小心思。
沒成績卻喜歡討好領導
雖然說，領導都喜歡被討好，但不會喜歡一個只懂得討好上級的員工。那些在工作上有成績、有業績的員工，本來就得到領導的欣賞，如果還會說好話，那麼自然能夠成爲職場中的佼佼者。那些光靠一張嘴的人在職場中做不久，因爲沒有能力，也做不出成績，很快被別人超越，也很快被職場淘汰。說到底，如果你還沒有做出成績，只靠討好是沒辦法坐穩位置的。
