領導最不敢欺負的四種人，職場沒有絕對的朋友，也沒有絕對的敵人，這些關係都是在不斷的變化的;，當然有些人就連領導也不敢輕易得罪，現在分享領導最不敢欺負的四種人。
領導最不敢欺負的四種人1
1、才華橫溢，有主見的業績精英
每個部門都少不了才華橫溢的人才，他們精於業務，着實成效，在行業內有着很重的地位和話語權。
他們的一句話就會影響整個公司的核心運轉，甚至可以說掌握了公司發展的密碼。
這類員工一般都恃寵而驕，有着“天才型”員工的驕傲和自負，更趨向於個人價值的實現而不是團隊發展。
他們獨斷、有主見，不屑於被企業文化禁錮、被職場的潛規則所束縛，專心精進業務，而不是人情世故。
他們有着自己的驕傲，一旦領導有句話觸碰到對方的“敏感”地帶和底線，便會直接罷工。
所以，大部分領導對這類員工是又敬又怕的，只能哄着來，避免不必要的損失。
2、偷奸耍滑，掌握把柄的老油條
職場中，不乏一些“老油條”，在公司多年，業務能力沒有任何精進，卻是搞情報的一把好手，他們可以通曉公司“黑暗”下的交易，熟知公司文化的漏洞，並善用規則偷奸耍滑。
這類人對未來沒有明確的規劃，抱着死豬不怕開水燙的心態，混跡職場，但是一旦有涉及利益的事和同事的八卦，便會表現得特別積極。
面對這樣的員工，領導大多不敢得罪，因爲他們大有“光腳的不怕穿鞋”的無賴精神，一旦領導引得他們不快，便會遭其算計，得不償失。
3、養尊處優，後臺強硬的關係戶
在職場呆的時間長了，你便會發現，身邊總是藏龍臥虎，特別是在一些國企，這樣的情況更是比比皆是，你的下屬很有可能是你領導的兒子、或者老闆的親戚。
領導能爬上那個位置，各個都是人精，他們對“達官顯貴”有着敏銳的嗅覺，即使這個人是他的下屬，他們也會謹小慎微，認真對待，給自己多留條路，避免被“告狀”。
還有一種人雖沒有後臺，但是家境殷實，他們去工作並不是爲了賺錢，而是作爲一種日常的消遣。
從小生活在優渥的環境下，不屑於曲意逢迎，也不擔心被炒，所以在面對領導的.批評時，會表現得不服管理。
面對這樣的員工，領導大多也是懼怕的，一方面怕得罪了不能得罪的人讓自己飯碗不保。
另一方面自己也沒有可以牽制對方的底牌，矛盾激化自己不一定能站到好處，索性睜一隻眼閉一隻眼。
4、屢教不改，不服管教的“刺兒頭”
馬善被人騎，人善被人欺。領導也是人，必然也會有人性的弱點：欺軟怕硬。
他們不服管教和約束，以懟人爲樂趣，憤世嫉俗，動不動就暴跳如雷，即使是面對領導，也不會給面子，直接開罵，有的甚至會動手。
對於這樣的員工，大部分領導也是懼怕的，不願意和對方牽扯上任何關係，因爲領導深知無論是曉之以情動之以理的說教還是強權壓制，對方都不會買賬。
把對方逼急了，說不定還會捅婁子裹亂，弄得公司雞飛狗跳、烏煙瘴氣，得不償失。
領導也有恐懼的人，討厭的事，但是一個負責任的領導，善於將棘手的問題轉化爲小問題，慢慢消化。
他們會通過深入瞭解對方，直擊要害，對症下藥，讓恐懼變爲自己的能量，爲己所用。
領導最不敢欺負的四種人2
領導不敢輕易得罪哪幾種人？
職場老油條
那麼第一種人就是“老油條”。這也是領導不敢輕易得罪的人，簡單來說，這類人不是那種資歷很深有豐富專業經驗的人，而是工作積極性不高，長期處於懶散狀態的人。特點就是在單位誰的話都可以不聽，特立獨行，你讓他做什麼他會當場答應，但是過個十天半個月也不會有進展，要麼就甩鍋給別人，推脫工作。
但是這類人深諳人情世故，很會給領導撐面子，所以有時候拿他們沒辦法。領導也不想耗費太多精力在他們身上。畢竟體制內不像企業裏有kpi，沒有激勵機制也少有懲罰機制，工作靠個人自覺，實在推脫那就只能是邊緣化處理。所以說領導有一些不滿，也不會輕易招惹這類人。
綜合能力強的人
這種人本身能力很強，有自己的發展方向。而工作能力強的人往往也會讓領導害怕。比如說有的單位領導能力不足、格局小，下屬能力太強會擔心自己的職位被取代，工作中會有一種莫名的威脅。會進行故意刁難。
而另一種害怕則是擔心這類人會“跳槽”去其他更好的地方發展，比如說通過遴選考到更好的單位。綜合能力強的.人離開後肯定會對本單位造成影響，能夠幹實事的員工在單位中也是一個很好的“舵手”，能帶來更多更高的利益，如果跳槽或者離開那勢必是一種損失。
負能量的人
還有一種人領導也不敢招惹，那就是負能量的人。單位中也有這類人，在與你交流中喜歡傳遞負能量給你，抱怨領導、工作，然後抱怨完後，你接收了一堆負能量，他卻跟沒事人一樣回到領導面前又變得很積極。
他們心中永遠鬱結着幽怨和猜疑的情緒，覺得啥也不公平，自己的一切不好都是外界造成的。每天最大的樂趣就是看別人出錯，然後圍觀抱怨。可以說這是一種非常明顯的兩極分化的現象：忙的忙死，閒的閒死。
領導不敢惹哪幾種
怕不忠誠下屬背叛
現代社會中，不忠誠的影響力依然很強勢，一個團隊哪怕有一個不忠誠的人，對於整個團隊都是滅頂之災。
我的一個京東哥們，他上一家公司是個家電管家類的，在行業內也是有名兒的。有一家公司一直對他供職的公司虎視眈眈，最可怕的是哥們公司剛前一天討論決定執行的戰略方案，後一天卻被那家公司先執行了，後來他們調查那家公司，發現剛成立不久，而且最爲恐怖的是，這家公司一直在copy他們。
後來，基層開始大換血，高層開始全面糾察每一個人，當然除了老闆。公司員工每天都小心翼翼的，每個人都要被老闆談話，很多團隊之間也變的猜忌，做事都以不出錯爲主，害怕自己出錯被別人“做文章。
後來聽說，是某個中層領導層被那個小公司給買通了，一個不忠誠的人害了整個公司小半年。
職場老油條，狗皮膏藥
我就特別佩服職場中的老油條，他們有個特點，倚老賣老不想多幹活，真正能力其實也不差。他們和領導的關係大多是稱兄道弟，互相制衡。他們非常會拽文嚼字、瘋狂甩鍋。
他能給足領導面子，卻給自己裏子。領導看不慣他，卻也幹不掉他。同事相處，能少幹就少幹，出了事更是瘋狂甩鍋，各種鳴不屈，什麼我給公司早期立了多少汗馬功勞，什麼就算沒有功勞也有苦勞，就像狗皮膏藥一樣黏糊，沒人想得罪他們，不是得罪不起，是膩歪。
技術骨幹，業績優秀
你成爲了企業的中流砥柱之時，就是你成爲職場寵兒之時。
你想把老闆伺候舒服了，就是給公司創造業績，職能部門骨幹把公司各個部門關係調解的特別融洽，業務部門給公司創造出巨大的商業價值，老闆不把你寵上天才怪呢。
同樣的，老闆面前的紅人，上司領導只會巴結你，得罪你不存在的。
大領導關係戶
有的員工來公司就是帶着背景來的，這種員工領導也是不敢動的，因爲動得不好，就把自己的形象給動掉了。所以，這種員工領導是不敢動手，更多的是害怕比自己更大的權力，害怕自己的飯碗不穩當。
這種人領導是基本不得罪的，相反他們假如稍微有點成績，那領導最開心了，因爲提拔你的時候你本身優秀，那就沒有任何壓力。而順水人情領導還能賣了！
