職場上如何處理好關係，員工關係會對企業的發展潛力產生強烈的影響，這種關係取決於不同的社會環境以及管理者對員工的基本看法，那麼職場上如何處理好關係？
職場上如何處理好關係1
如何處理好與身邊人的關係：
1、看人長處
人無完人，每個人都有缺點，如果你總是盯着別人的缺點不放，你們的關係肯定好不了，反之，學會換位思考，多看別人的優點，你就會發現，越看別人就越順眼，就能與人處好關係，就懂得用人所長。一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。只有懂得與人友好相處的人，才能成事。懂得用人所長，你也就擁有了領袖的素質。
2、幫人難處
就是在別人困難的時候，伸出你的援助之手，可能是舉手之勞，也可能需要一定的付出，只要力所能及就好，錦上添花，不如雪中送炭。
人在春風得意的時候你幫他，他不一定會記得你。在別人有難的時候你給予了幫助，人家會記你一輩子的好。在你有困難的時候，人家也會同樣幫助你，你的路纔會越走越寬。
比如人生中常常遇到的一些事，生病住院、紅白喜事、天災人禍等等，你的幫助、你的一聲問候、甚至是一條短信，都會猶如春風水暖，徹底拉近彼此間的心理距離。
3、記人好處
就是要常懷感恩之心。要知道，每一個人從出生到死亡，每一點進步、每一滴收穫，都離不開父母、家人、朋友的幫助。永遠記得別人的好，才能每天擁有陽光，每天都有朋友相伴，終生都有幸福相隨;相反，總是記得別人的不是，只會苦了自己。
如何與身邊人相處態度：
1、勇於拒絕
不得不承認，越長大，人就會有越多的身不由己。
面對形形色色的交往對象與交往訴求，如果善於分清主次輕重，勇於say no ，真的是完全好過扮演爛好人的角色，照單全收。
一個人的.精力是有限的，時間更是寶貴的，與此相對應，旁人的期待與需求確實無限的，把事情與情緒推諉給你的理由更是無窮。
面對如此供不應求的緊張局面，建議大家做好權衡：如果面對一件事，一項任務，在責任與義務之內，該做的就做，絲毫不要推脫。
不卑不亢，是最應該首先確立起的人際交往的正確態度，這也是一個大前提。
2、放低期待值
我們確實越來越把人際關係這一問題，目的化與功利化了。
很多時候，我們把它當成一種工具，一種獲取精神或物質利益的途徑，然而，物極必反。
即便心裏真的這麼想，也別這麼做。對人際交往報的期望值越高，期望反而越難實現。
聚會時大家喜歡什麼樣的角色?其實，最受歡迎的反而是觀衆、聽衆和路人甲。
所以建議大家：吃飯就是吃飯，聊閒天就是聊閒天，教育都講究寓教於樂呢，幹嘛死板着面孔，反覆琢磨哪些有利於自己的目標達成，哪些能滿足自己的一己私慾，只會讓別人覺得功利性太強，通俗點講：這個人，沒趣。
3、尊重對方，也尊重自己。
尊重對方包括兩個方面：
一是尊重對方的習慣。
每個人的生活方式與喜好不同，生活習慣也就不同。所以，請注意，在與對方打交道時請務秉承着尊重對方習慣的態度。
二是尊重對方的情感。
每個人的成長環境，受教育狀況，生活氛圍不同，心理與情感的訴求也就不一樣。
職場上處理好相互關係，教你與身邊人相處態度。如果職場上與身邊人相處的非常融洽，那麼整體生活也會非常輕鬆與愉悅。甚至會享受生活的人，都會覺得職場生活比家庭更重要，畢竟職場生活中與同事相處的時間要比自己在家呆的多，不管在生活中還是在職場中都得需要處理好與身邊人關係以及注重彼此相處態度。
職場上如何處理好關係2
第一件事：培養敏銳的觀察力，瞭解得越多，職場的人際關係就越好處理
在職場，無論你是想要幹好工作，還是想處理好你的人際關係，你都先需要對你所在的環境和環境中的人有一個充分的瞭解，而瞭解的一個前提就是觀察，觀察公司或者說企業的文化，觀察領導和同事的行爲和表現，觀察領導和同事們之間都存在怎樣的關係。
當你培養起敏銳的觀察力，對這一切都有比較深入的觀察後，在處理複雜的人際關係時，就能做到遊刃有餘，並減少和避免一些不必要的摩擦和衝突。
第二件事：少說多聽，記住言多必失、禍從口出的道理
人際關係本身就是很複雜的，而在職場，因爲種種利益的糾纏，人際關係只會更加的複雜，作爲其中一份子，你必須做到謹言慎行，最好是少說多聽，位置低的時候是如此，位置高的時候更需要如此，否則，就容易犯言多必失、禍從口出的錯誤。
少說的同時還要做到多聽，多聽取別人的意見和想法，而聽又分爲兩種，一是不經意地聽，二是用心地聽。對於不經意聽到的東西，不要太放在心上，而對需要用心聽的東西，則必須全神貫注，切不可有所疏漏，尤其是對關鍵信息的疏漏，這些信息不僅有助於你幹好工作，也有助於你處理好職場上的人際關係。
第三件事：在職場的起步階段，多做一些別人不願意做的分外之事。
在職場中，總有一些工作是大家不願意做的雜事，也是你的分外之事，不在你的'本職工作範圍內，但如果你能主動去做，那麼，就一定會讓周圍人高看一眼，也就一定會有助於你處理好人際關係，幫你贏得好人緣。
比如，有家公司，公司的衛生問題是由大家一起承擔的，但經常有偷懶耍滑的人，不願意打掃衛生，搞的工作環境一直不太好。
後來，公司新進了兩位大學生，兩個人的水平都差不多，但其中一個和大家一樣，對打掃衛生也是能逃就逃，因爲他認爲這不是自己的分內之事，而另一個卻很勤快，除了做好本職工作外，還勤於打掃衛生，贏得了同事的一致好評。結果，在公司發展最好的，自然就是這位能主動做分外之事的大學生。
第四件事：熱忱待人，但要表現的恰到好處
在職場，最有助於處理好人際關係的品質應該就是熱忱了，不同於工作上的熱忱，處理人際關係的熱忱是指帶着善意和真誠主動去關心別人，而且還要將其表現的恰到好處，不可太過。事實上，每個人都有被關心、被在乎的需求，職場也不例外，即使防備心很重的人，只要你表現出足夠的熱忱，就也能與他處理好關係。
第五件事：要有團隊精神，將自己真正融入到團隊之中。
在職場，有着各種各樣的人際關係，但最重要的還是處理好自身所在團隊的人際關係，不能說，與別的團隊的人打大的一片火熱，卻在本團隊內是孤家寡人，這顯然是一種沒有團隊精神的表現。
也許你對自身所在的團隊以及團隊成員不滿意，也許你與團隊其他成員的關係很糟糕，但無論如何，都不能丟掉自己的團隊精神，要竭盡全力地融入自己的團隊中，優先處理好自身團隊內的人際關係。
