跳槽轉行之前應考慮些什麼，在人才激烈的現代社會，人人都希望能從事自己喜歡同時又有前景的職業，但是往往二者不可兼得，多數人都因爲生活，做一份自己不是很喜歡的職業，因此跳槽也被看做司空見慣的事。那跳槽轉行之前應考慮些什麼？
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1、要先想清楚自己職業目標，瞭解清楚將要進入的行業，職業是人生最大事，需要好好規劃。人每天三頓飯還要規劃，何況職業大事，走錯路，再回頭就陪上時間成本。做好個人的職業發展規劃，進行準確的職業定位。爲職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配，並確定轉行確實有利於個人職業目標的達成。要把內、外優勢結合起來，形成職場打拼的核心竟爭力，找到最佳切入點和未來各階段的發展平臺。
2、不管行業多熱，職位多火，最終還是要選擇合適自己的，挑選行業要既考慮熱門，又要考慮適合自己。常言說“隔行如隔山”，跳槽、轉型、轉行都要慎之又慎。“轉行”雖說是職場中的熱門話題，如果存在“經驗空白”、“專業知識匱乏”、“不清楚轉行的方向”的障礙，千萬不要輕舉妄動。跨行業跳槽要擔的`風險很大，考慮轉行問題時一定要慎重。
3、要了解企業的真正需求，對於急聘、臨聘的崗位要三思而後行。你將要轉入的是朝陽行業還是夕陽產業，對於即將進入的企業是發展中的企業，急需人才，還是剛剛經歷裁員風暴的企業，用工需求帶有不穩定性。再比如一些急聘的企業，雙方缺乏深入的溝通就匆忙上崗，很容易導致水土不服、南轅北轍。
4、一方面，各大跨國企業的投資力度不斷加大，人才儲備數量也級級攀升，給了畢業生諸多職業機會。另一方面，越來越多的企業看好校園招聘，無論是招聘還是打品牌，校園不失爲一個良好的渠道。面對“十一”過後即將涌來的校園招聘會高潮，應屆畢業生應首先做好職業規劃，悉心完善簡歷，瞭解招聘渠道，熟悉招聘流程，掌握面試技巧，爲迎接自己心儀的第一份工作。
跳槽轉行之前應考慮些什麼2
哪些情況下需要考慮跳槽？
1、這份工作總讓你生病
專家表示，如果你整個週末都爲下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始爲上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因爲這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成爲你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是希望換換環境。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的`興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9、公司在萎縮
有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。
跳槽時怎麼提高自身待遇
相信很多人跳槽的原因都是想漲薪水和升職，在面試的時候面試官往往會問到這樣的問題，所以在這之前我們要先想想自己價值。用以前的薪水加上福利待遇、獎金、津貼等，看看自己未來要換的這份工作是否能超過這個值。
若面試官明確的要你說出目前薪水數額，記得，說對自己有利的說法。那麼，什麼是有利的說法呢?
第一，一定要記得，獎金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎金(例如三萬)比今年好(例如二萬)，你就可以說，獎金高達五萬!
第二，如果你已經接近加薪的時間，你可以說，我的底薪再下個月作工作表現評估時，會變成八千元。
第三，或是製造一點不確定性，以提高身價。例如你可以說，我的底薪再下個月作工作表現評估時，至少會變成八千元。
如果你一直是一位穩定性高的員工，事實上，這是一個蠻令僱主安心的特質。但是諷刺的事實是，如果你在同一家公司待太久，根據一般公司每年調個百分之五的加薪幅度，你永遠不跳槽。這時候，如果你拿目前的薪資和麪試官談判薪水，就會一直拿不到和自己資歷相符的薪水。
