互相拆臺、爭寵邀功等等。
職場中最忌諱什麼1
1、互相拆臺
說實話，做這種事的人，大都處在低層的基礎崗位上，中高層之間就很少，至少公開互相拆臺的不多，其實，在單位裏，本來就沒什麼大的本事，每天辛辛苦苦的工作就非常不容易，還要爲丁點雞毛蒜皮的事相互拆臺，你說他不行，沒本事就會欺負人;她說你工作當中偷奸耍滑，不招人待見等等，領導處理這事的時候都頭痛，誰也不服誰，誰也不認誰，誰也不讓誰。
2、爭寵邀功
這種事在職場上也非常常見，爲了討好領導，不惜敗壞同事的聲譽，甚至會壞同事的，讓同事挨批評灰達到目的;爲了爭一個晉升的名額，不顧同事之間的情份，使盡各種招數;把同事做出來的成績偷偷換成自己，趁同事還沒來得及形成彙報，他就把這個成績歸自己了;還有更甚的，爲了爭寵邀功，不惜對同事進行中傷攻擊，凡此等等，這種事對同事間情誼的傷害最大，成了還好，如果費了那麼大的勁，好事沒有得逞，會落個同事沒人答理的'下場。
3、故弄玄虛
平時跟大家在一起交流總是，支支吾吾不說實話，要是平常還好些，就怕到了緊急的時候問他點東西也是不說，好像自己就跟大神一樣，他明明什麼也清楚，就是不肯幫別人一點。弄得跟多神祕似得，顯着同事之間也不和諧。
4、玩失蹤
有事了不能來上班，也不跟大家說一聲，明明還需要把工作交接一下的，但他就是突然就失蹤了，還得你給打電話給他才能知道是怎麼回事。這樣不僅耽誤自己的工作，還要浪費大家的精力，這樣的人誰能跟他好好玩耍呀。
5、獨來獨往
做事經常是一個人獨來獨往，從來不跟別人成羣結隊的。大家本來都是其樂融融的，唯獨這樣的人總是躲着大家走路，每天擺着一副盛氣凌人的樣子，好像別人都要低他一等。現在都是團隊作戰的年代了，靠自己單打獨鬥能把什麼事做成呀，沒有大家的互相幫助，想做一件漂亮的事真是太難了。
職場中最忌諱什麼2
如何在職場中立足
1、在現今的市場中，競爭總是不可避免的。涉及到業績評價及利益分配時更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠想處。
2、如果你沒有顯赫的社會人際關係背景，並且因爲分配不公而深感失望的話，不要盲動，你身上還有一種最爲可靠地力量可以信任，那就是忍耐。
3、當別人忽略或冷淡你，他們是在告訴你如何對待他們，每種狀況都隱含着多種潛在建議，也許最終你要把握的只有一條，放低姿態，露出坦誠的笑臉並不是一件很難的事。
4、不管你目前的職業技能和前途如何，積極着眼於目前實實在在的工作一定有好處，空有才華而不懂得表現是人世最悲哀的，因爲這會使你白白喪失許多成功的機會!
職場如何與人更好相處
1、懂得與人溝通
溝通是很重要的，你需要學會溝通的技巧，懂得有效地與領導和同事溝通，良好有效的溝通和交流通常更有利於建立起別人對你的信任和評價，也會幫助你更好地處理工作上的各種問題，甚至是人際間的`一些矛盾衝突。
2、展現真實的你
以真實、真誠的你去對待別人，不要人前一個樣，人後又一個樣，敢於在大家面前展現真實的你，會讓你在與人交往的過程中更自在輕鬆，大家也會更樂於接受你，甚者，大家還可以幫助你更看清自己，給你好的建議，讓你完善自己。
3、關心與善待他人
人與人交往和相處，不要總是計較太多，工作上與同事之間，多點關心，多點合作，多點幫忙。一方面，可以拉近彼此的距離，另一方面，也更有利於工作的開展。你懂得善待他人，他人便懂得你的好，也會同樣善待你。
職場中最忌諱的事情有哪些？職場中怎麼與人更好相處？心理健康專家表示，在職場中，有些事情很忌諱，大家要注意打好與同事之間的關係。不要在一個同事面前說另一個同事的壞話，也不要因爲一點小事就斤斤計較，這些都不利於職場上的人際交往。
職場中最忌諱什麼3
職場中最容易下崗的人
沒有一技之長的幼嬰型
在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成爲全才，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。
因此，既非能才又無一技之長者往往成爲被首先考慮下崗的人選。
缺乏團隊精神的鯊魚型
隨着社會分工的細化，一項工作往往只有在羣體的共同協作下，纔可能高效率地圓滿完成。因此，未來社會中個人需要團隊，團隊也需要個人，二者互相需要。倘若個人不善於協作，沒有團隊精神，結果個體只能被團隊拋棄。 頑固不化的貝殼型
社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化着的社會環境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。這就要求人們不斷地更新知識、提高技能、調整心態給自己重新定位，以適應未來的`角色。那些固步自封、不思進取的貝殼型的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優勢，以至淘汰出局。 循規蹈矩的機器型
時至今日，具有開拓、創新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發個指令，按鈕纔會動一動的機器型人才很難適應未來瞬息萬變的社會環境，會更多地被擠進失業者的行列。 只說不做的喇叭型
有些人似乎滿腹經綸，經常談些非驢非馬的東西。似乎他只要一說，一切都在變。事實上，一切都沒變。顯而易見，這些言語的巨人，行動的侏儒同那些少說多做的實幹家相比，在競爭中更容易失去一切。
辦事效率低下的烏龜型
默默無聞，看似忠實可靠的烏龜確實能喚起人們的同情心。然而，在已經出現的高節奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的烏龜型人才，將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。
