教你更巧妙的和招聘人員打交道，往往很多企業在招聘前期很重視，但是在招聘的技巧上不注意，不僅僅是損失了費用，而且招聘到的員工庸才的比例就會增大，下面教你更巧妙的和招聘人員打交道。
教你更巧妙的和招聘人員打交道1
1、招聘人員的工作
招聘人員是爲他們的老闆工作的，並不是爲求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡歷、面試輔導都會大大的提高你得到這份工作的機率。
2、和最好的招聘人員工作
要找到最好的招聘人員，可以向你的朋友詢問。最好找自己本領域的出色的招聘人員，因爲他們也同樣想和自己領域的求職者接觸。一旦你找到好的招聘人員，不好害怕詢問他的經歷和求職的途徑。
3、和他們一起工作，不要反對他們
如果你沒有和招聘人員打交道的經歷，你很可能被他們的一些問題拒之門外。他們需要了解你的詳細背景、教育經歷和工作經歷等。有的招聘人員也許還會問你有沒有犯罪歷史、銀行信譽是否良好或有沒有被逮捕的記錄。
你最好坦誠的回答這些問題。如果你說出真實情況，他們也許並不會拒絕你，而會給你提供一些解決這些問題的建議。在求職的過程中，你也應該及時的把自己的想法，你的職業目標、期待工資等反饋給招聘人員，他們對你的瞭解越多，就越有可能給你提供一份適合的工作。
4、即使你不是很着急在找工作也應該多和招聘人員聊聊
對於招聘人員來說，最有價值的求職者就是那些並不急於找工作的人。首先，僱主一般都認爲在職的求職者比那些失業的求職者更有價值，因爲這表明這個求職者對自己正在做的事情很擅長，而且目前很穩定。而且，一個被動的求職者的競爭力不大。最後，最重要的是，一個優秀的求職者可能是你在職場的眼線。
如果他了解你的背景和求職目標，也許在你忙的無暇關注職場的時候，他會給你提供有利的信息，從而幫助你找到最好的適合自己的工作。
如何與上司打好交道
你可以選擇工作，但很難選擇上司。如果與上司的關係不順暢怎麼辦？一些來自職業培訓專家的.建議，能幫助你正確處理與老闆的關係。
學會如何傳遞信息。
俄亥俄州的組織變革諮詢家帕蒂哈撒韋女士認爲，“你的行事方法可能與衆不同，但若要改進關係的話，你需要適應上司的習慣。”首先你必須知道上司喜歡怎樣的信息傳遞方式：寫個便條，發封電子郵件，召開會議，還是打個電話？通常我們都用自以爲正確的方式表述意見，事實上，打動他人的方法是瞭解和滿足他們的需求。
瞭解上司的好惡。
他經常抱怨的問題是什麼？你能否分辨出他是發怒還是滿意？馬薩諸塞州一家諮詢公司的總裁約翰娜羅斯曼認爲，瞭解上司的目標和期望對下級來說是很重要的，這樣你就可以讓老闆清楚你在其中能夠起到的作用。此外，上司的缺點往往能給你成長的機會。
別對上司期待太多。
當下屬的常錯誤地認爲上下級關係是條單行道，忘記了自己也有責任創建有效的工作關係。加利福尼亞的組織心理學家邁克爾史密斯指出，“我們應該記住老闆只不過是接受了一個嚴峻任務的普通人，他不可能解決所有問題，所以下級要承擔自己的責任，別指望上司是包辦一切的`完美家長。”
幫助上司成功。
你的成功是和上司聯繫在一起的，幫助上司幹好工作也就意味着你的成功。史密斯說，很多人先入爲主地認爲上司肯定不喜歡被指導，“他們錯了”。伊利諾伊州一家全球性製造公司7年裏換了6個老闆，信息系統部門主管每次都給新老闆不少指導，老闆們也都對他的建議表示讚賞。
老闆通常都不是技術專業出身，這位主管認爲他有必要給老闆上上技術課，但他同時也小心翼翼不踏出界限。他的建議明確傳達了一個信息―――他無意於往上爬，而只想幹得更好。羅斯曼就此評論說，“給上司提出建議，但不要他們感到有敵意。你不是在評判他們，而是在幫助他們建立影響力。”
不要操之過急。
企業領袖諮詢公司創辦人蘇珊比克斯勒指出，隨着公司裁員和重組的增多，傳統的上下級關係也在惡化，建立良好工作關係的時間和機會都在減少，而任何好的關係都需要時間來培養信任，所以不能操之過急。但有一點是始終不變的：勇於解決問題的人，比一味否定的人更能得到上級的肯定與支持。
教你更巧妙的和招聘人員打交道2
一是建立良好印象
在溝通中一是面對面，二是網絡通，就是電話交談，QQ、微信了!但見與不見都要有形象樹立的認識。展現良好的形象是一個真誠的開始。面對面時，有自己的合適的穿着與職業形象;在網絡溝通時話語要顯得誠懇。
二是主動溝通
一般人的心理都是在接受一定的信息時纔會選擇自己的態度。而主動展現你的需求，顯示你溝通的誠意很重要。
三是實事求是
直接簡述清楚你的需求，才能給人一種信賴感、親近感，這有利於交流的繼續深入。這需要我們在溝通前有一個周全的準備，將需要的信息向對方公開。只有信息具有有一定的透明度，對方纔會判別溝通的真誠度。如果溝通內容說不清楚，那麼溝通一開始就註定是失敗的。而這也是真誠溝通的平等性要求。
四是時機適宜
一個真誠爲對方考慮的人，不會選擇打擾對方的時候去溝通。所以避開如週一上，週五晚及週末，午休晚上等私人時間是必須的。
五是充分準備
當你有準備有條理的將需求向對方明示時，對方會接收到你展示的內容的容易度。一個正常人對不認識的人總是不願意付出更多的。所以有條理，將我們需要知道的東西做成細而小，易解決的內容才能顯示我們對不耽誤他的真誠顯示。
六是寓理於情
我們必須給給對方一個認同溝通的理由。感受到他對接受本次溝通對他自己也很重要。他纔會認真的.對待本次溝通。那需要給他一個：一是感謝他對前人培養;二是可讓自己形成對方的一個人脈，在以後也同樣可提供給他方便;三是詢問對方是否有需要自己的幫助(有時一個保安的工作也能解決很多大問題的)。
七是聽而有表
這是尊重的表現，只有表現你對對方的溝通很感興趣，對方纔會有發言的興趣。對於對方發表的看法，我們要理性的的判別，不要急於發表看法。要了解對方對溝通事項的觀點，理由，不要先入爲主，用自己的觀點衡量對方。
