在想要職場發展好要注意什麼，職場中，我們每天會面對各種各樣的壓力，工作中繁忙、力不從心，領導的批評，客戶的刁難，同事之間的不理解，我們不免會陷入各種的負面情緒當中，那麼想要職場發展好要注意什麼？
想要職場發展好要注意什麼1
一、職場上，要發展得好，得先看這一點
這個點就是：能否stand up for yourself， 意思是爭取自己權利的同時，而不讓別人覺得被冒犯。中正平和地達到自己想要的。
能做到這一點的人，確實很少。我們不缺軟蛋、爛好人，更不缺那充滿攻擊性，逮誰和誰槓的二貨；我們要的是，能夠理性，冷靜且溫和智慧的方式，來處理事情的人。
外企裏面一直強調：stand up for yourself without offending others。 這點學會了，的確可以少花很多時間！有沒有發現，真正身居高位的領導，都很平和，最容易睚眥衝突的反而是一些小芝麻官。
二、要了解這一點，有以下五個方面
1、確立你的界限
我已經說過很多次了，但我再次強調了這一點。要想得到你想要的東西，你必須知道你想要什麼。這就是爲什麼如果你想變得更自信，自我意識是如此重要。你必須定義什麼對你來說很重要。如果你不知道從哪裏開始，花點時間思考和寫下你喜歡什麼和不喜歡什麼。開始確定你的核心價值觀的過程。
開始列出你的喜好，並按重要性對它們進行排序。瞭解你的核心價值觀，因爲你可以用它過濾掉你真正看重的東西，尤其是當你遇到麻煩時。例如，我重視雄心和熱情。因此，每當我發現身邊的人抱怨很多，但無法控制自己的生活時，我會盡最大努力讓自己儘快遠離那種環境。我還會確保自己避免在未來陷入同樣的境地。
2、多視角看事
當你與某人發生衝突時，想想對方來自哪裏。你認爲他們的想法和感受會是什麼？想想他們的處境和他們的生活會發生什麼。當你從某人的'角度看待事情時，很難生他們的氣。
如果你不知道某人在哪裏，你可以在回答之前先詢問更多信息。培養同理心，把自己置於另一個人的位置。你不需要同意他們，你只需要理解他們。接受新想法，但不要覺得你必須犧牲自己的價值觀。
3、保持冷靜
當你情緒激動時，很難做出理性的決定。當你憤怒和沮喪時，什麼都解決不了。雖然看起來很困難，但你必須訓練自己保持冷靜。
每當我與某人發生衝突時，我都會深吸一口氣，必要時，在我頭腦清醒的時候重新安排困難的談話。當你生氣時，盡你所能推遲你的反應。
憤怒會讓你失去對情商的控制，這不是爲自己說話的好方法。這樣做可能會減少與你交流的人的印象，不會讓他們聽你的話，也不會把你當回事。
4、別攻擊對方
你不能對別人的感受負責，因爲你不知道他們個人的感受。不是每個人都會同意你，也不是每個人都會同意你的看法。這不重要。例如，除非你知道自己做錯了什麼，否則你不應該爲過於自信而感到遺憾。
但無論你做什麼，都不要攻擊那些與你發生衝突的人。當某人處於對抗狀態時，一個好辦法就是談論某件事的感覺。
在對話中用“我”代替“你”。例如，你可以說“發生這種情況時我感到不受尊重”，而不是說“你不尊重我”。
5、不要害怕說"不
你需要在多大程度上證明這一點，或者解釋自己？說因爲你的'背景和生活經歷不同，你在某些事情上有分歧是很自然的，這還不夠嗎？請放心，沒有你的同意，沒有人有權否定你和你的內容。
想要職場發展好要注意什麼2
一、要具備很高的業務水平。
在職場上，競爭力是非常大的，如果自己一事無成，那麼就要從自身找原因，首先要看自己的業務水平是不是過關，無論自己人緣再好，深受大家的喜愛
很多人都會找自己辦一些私事，但是如果業務能力不行，那麼領導是不喜歡這樣的員工的，自己不會有升職的空間，認識一定要不斷的讓自己進步，我們如果做一個項目，就要把這個項目研究透徹，通過這個項目來吸取一些經驗教訓，而不是隻成爲別人的附庸。在工作的時候，學習向別人請教，不要自大，才能夠讓自己成長，如果這樣的話，自己在職場上一定有好的發展。
二、要有很高的情商，具有人際交往的能力。
我們在工作的時候，不僅要有工作能力，還要有良好的人際交往能力，這種交往的能力包括和同事之間的交往，和領導之間的'交往，還包括怎樣和客戶運籌帷幄。相信如果能夠將這幾者之間協調好，那麼，自己的工作一定進行得非常順利，工作效率非常高，一定會爲自己的升職打下良好的基礎。
三、要有不斷探索的能力。
在職場上，有的人辛辛苦苦工作幾十年，還是一名小小職員，而且有的人，只工作了幾年就升職爲領導，很多人都覺得這樣不公平，有一些人有疑問，是不是升職快的人有一些絕招。
其實升職快的人一定是有自己的能力的，除了上述兩種能力之外，還有不斷探索業務的能力，除了把本職工作做好，還會給公司帶來最大的效益，不斷的研究新的項目，在新的領域有所發展，公司離不開這樣的人才，當然會用升職和加薪來留下他，我們也一定要有這樣的能力，才能夠有更好的發展。
職場禁忌
一忌極不合羣。
畢業生作爲新人每天自己吃飯，不和同事開始主動搭訕等等這些問題很嚴重，要主動去接觸同事，和同事教好，當然也不能太過，會引起別人的反感。
二忌太愛表現
用自己的強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀，要讓別人來發現你的優點，而不是自己拿出優點炫耀，這樣就會變成缺點，引來大家的反感。
三忌推卸責任。
有人“以嫩賣嫩”，仗着自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”這也是忌諱，要有一顆主動承擔錯誤的誠心。
四忌敷衍了事。
工作態度不積極，讓人放不下心，不敢將什麼事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態。
五忌不拘小節。
男生戴一個耳釘，頭髮染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養。雖然都是小細節，但是卻給別人留下不好的印象。
