不佔人便宜、少喝酒吹牛、不輕信許諾等等。
職場交朋友的原則1
1. 不佔人便宜
朋友需要以真心相待，即使在職場這個充滿競爭和算計的環境中，我們還是要用真誠待人才能夠贏得真心。
與人交往的時候千萬不要想着佔別人的便宜，因爲一點蠅頭小利而失去了別人對你的信任，實在是非常不值當的，而且如果這樣的事情傳出去，與你個人的形象也是十分不利的，今後沒有人會願意與你親近交朋友。
畢竟誰也不願意主動吃虧，更不希望被別人利用，這種感覺十分不好，長此以往下去，你是很難交到朋友的`。
2. 少喝酒吹牛
在中國社交的一個重要的場合就是聚會，在聚會中多數人都避免不了喝酒，這是一種很常見的社交方式。
喝了酒之後，衆生百相，每個人都會有不同的反應，這是一種生理反應，是很難控制的，不過我們應當提前知道自己是什麼樣的脾性。
如果你喝了酒之後就喜歡胡言亂語，吹牛炫耀，那麼你就應該控制一下，別輕易端起酒杯，或者要控制好自己的量，沒有酒品的人很容易傷害別人，或者給別人帶來麻煩，這樣的人也沒有人願意親近。
3. 不輕信許諾
我們總是希望能夠得到別人的肯定，因爲大家都覺得當你付出了之後，別人也會給予你相應的回報，這樣一來一往大家就會成爲合作關係，最後成爲朋友關係，這種方式當然沒錯。
但是大家要先認清自己的能力，別輕易給人承諾空頭，支票開多了最終就會鬧出笑話，甚至讓人瞧不起。因爲你做不到自己所承諾的事情就是在騙人，是在忽悠別人，一個口中沒有實話的人是不可能得到別人的信任的，更加不可能成爲他人的朋友。
不佔人便宜、少喝酒吹牛、不輕易許諾，在交朋友的時候堅持這3點原則，你才能夠結交到真正的朋友，才能夠讓自己少吃虧，避免入坑。
職場交朋友的原則2
1、謙遜的心
和人結識維持重視、細心、客觀，多立在地區多觀點去考慮到難題，親身處地的替人着想。不可以有運用、捉弄另一方的心態狀態，從內心去對一個好，學會放下相互的提防。當另一方感受到你的謙遜，便會對你接受，那樣大夥兒對關聯纔可以更進一步，一個有謙遜的心的人一定會獲得大夥兒的認可和鍾愛。
2、以誠相待
在我們創建較爲密不可分的關聯後，最避諱的便是不可以以誠相待，每一個人心裏都是有自身的小心思，把另一方放到一個自身構建的錯覺中，那樣是對盆友很不重視的一種狀況。
聊天找話題，找什麼話題才能交到朋友？君子之交淡如水在不一樣的階段，不一樣的場所都務必以真心實意爲基本的來看待自身的盆友，在與人相處的全過程中也必須將自身的真正的念頭主要表現出去，哪出一顆進取之心來看待身旁的每一個盆友。如何交朋友？搭訕技巧有哪些？
3、志趣相投
成人的結識中，許多都是由於某一次的協作，發覺另一方的性情、爲人正直、爲人處事設計風格很對自身的食慾，無論是對上級領導的欽佩，還是對下屬稱讚，全是一種對另一方認同的主要表現，大夥兒性情喜好一致，做事設計風格一致，就非常容易的來到一起，變成真心朋友，而且在往後面的道上也可以弄出不一樣的火苗。
4、互相照顧
朋友無論是在工作中、還是日常生活，或是是情感都是相互的開展溝通交流，當另一方遇到的`事兒，一定是真心實意的關注，儘可能的協助，沒人會不碰到點挫敗，患難見真情。當盆友必須大家的情況下一定要竭盡全力的協助，那樣盆友的友誼纔可以地久天長。
聊天找話題，找什麼話題才能交到朋友？人生之路較長，很多人會在生命中出現，很多人也會在生命中消退，我們不能確保讓每一個人都變成我們的朋友，大家能做的便是誠心誠意的看待身旁出現的每一個人，打內心的讓人和人之間的情感提升，把每一個人都當做自身必須愛惜的人，那樣不僅是我們的朋友會愈來愈多，大家的人生的道路也會越走越寬。
職場交朋友的原則3
新八職場怎麼交朋友？
祕笈之一
巧言
辦公室雖是彈丸之地，但流言蜚語卻此起彼伏，而其殺傷力之強簡直令人匪夷所思。如何在辦公室裏保護好自己，實在是當務之急。
避免敏感話題，不要去探究別人的年終獎金之類的而且你也不喜歡告訴別人的話題。
不要隨意對同事發牢騷，訴說對公司制度的不滿，小心傳到老闆的耳朵裏，落得連申辯的機會都沒有。
做個含蓄的人，無論富貴有餘，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對於私生活，更應該保有隱私權。不要讓老闆認爲你是一個控制不了自己情緒的人。
雄心大志要藏好，大張旗鼓的告訴全天下人你要坐上××職位，這無異於向同僚、乃至於你的上司宣戰。小心壯志未酬身先死。
上司如果對你發火了，你要維持自身一貫的作風，做到不卑不亢，應對有度。最後可以告訴你的上司，你已經做好聽的準備了，請他坦誠地說好了。這樣你反而會起死回生。但是如果是你的錯誤，你懇切的道歉，彌補自己的過失。
想做一個潔身自愛的受歡迎的OL嗎？那麼請不要做辦公室裏的BMW（BigMouthWoman）。適時地閉上你的嘴巴，你會看起來更加可愛。不要枉顧別人的想法而肆意傾倒你的垃圾信息，更不要隨便對一個不熟悉的人賣弄你的小道消息和私人問題。
祕笈之二
求職捷徑
當你邁進面試的那間房間的時候，你的心跳會不會加速到120次／秒？那個面試官無論看起來有多麼和藹可親，可他說的每一句話，都依然讓你緊張得手心出汗不止。他的每一個問題你都覺得你想得腦袋都疼了，可能還是不得要領如何是好？
面試官對你的第一印象十分重要，和他在開始正式的面試前，來一點小小的前奏，可以給你加一點印象分。
你可以尋找一些感性而輕鬆話題，最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣（比如說，說話中明顯的e時代特色在告訴你他也是網絡一族），試着和他聊一聊，記住，在聊天的過程中，要對他的話作出及時的'反應，說一些不會令自己死機的話，這樣可以使他提升對你的興趣。
有了好的開端，在面試的過程中，對面試官的提問要有進行選擇的回答。比如說，當面試官要你來談談自己的弱點時，面對自己以前的失敗，你可以將回答問題的重點放在自己發現問題，改善問題的方面，同時對於自己的失敗要坦誠，但切忌過度渲染。這樣可以讓面試官對你留下一個誠懇、有能力，並且有自我完善能力的好印象。
善始要善終，面試後，和已經有點熟悉的面試官多問些問題。這時，就可以根據面試當中的對話來提一些問題了。像公司的人事結構、這次招聘的主要目的、招聘職員的未來發展等等。
祕笈之三
陌生朋友攻略
在觥籌交觸、猶如美女帥哥集中營的party上，怎麼可以讓別人認爲你是一個沉默寡言的人呢？不要說這裏沒有你所熟悉的人，其實有些看起來很親暱的人很可能是剛剛認識的朋友。只要勇敢地說出第一句話，你就已經成功了一半。
首先，你可以觀察一下你身邊的人（或者你感興趣的人），看看他們是否有比較特別的地方，如，有異族風情的配飾，或是一款你也非常青睞的手錶。談論這些細節很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話題最好選擇節奏感比較輕鬆明快的，開心的一笑，會瞬時拉進你們之間的距離。
遇到自己感興趣的人，爲了給第二次的見面做好鋪墊，你不妨直呼他的名字，說點無傷大雅的笑話，講點輕鬆的小故事，給彼此留下輕鬆和諧的印象。
但要注意的是，交談中，儘量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問題來。這樣的話，等於在扼殺你們的談話。要給人能夠展開話題的餘地。而且，不要說出太隨便的話，否則很有可能會冒犯到你新認識的朋友，使得你之前所作的努力全部報廢。
