儘量滿足領導的需求，滿足領導的想法，滿足領導的穩定感等等。
如何取得老闆的重視1
一、儘量滿足領導的需求
不管是誰，在職場中都會有自己的需求，尤其是領導;有不少的職場人員，在公司裏面對領導有畏懼感，並且把領導看的非常神祕，
作爲領導來說，都希望能夠得到下屬的尊重，需要下屬在工作中維護自己的權威，需要下屬維護自己的面子，需要下屬全力支持自己的工作;甚至有些領導還喜歡下屬說一些拍馬屁的話，當你儘量滿足領導的需求時，領導就會比較喜歡重用你。
二、儘量滿足領導的想法
要想在工作中搞定領導，就必須找到領導喜歡的東西，儘量給予領導所想的事情，可以輕鬆幫你獲得領導的重視;作爲領導來說，最喜歡的事情一般有兩樣，
一個是下屬做出了漂亮的業績，讓領導的位置越來越穩定，幫助領導得到更多晉升的機會;第二個就是不斷向上爬，每一位職場人員都想不斷升職加薪，領導也不例外，因此要多做一些領導想要的事情。
三、儘量滿足領導的忠心
在職場中混，每一位領導常常擔心同級的排擠，又擔心自己下屬的替代，甚至有很多下屬跟自己的領導唱反調;因此，無論是誰都需要有自己的班底，需要忠心的下屬班底來支持自己的工作，
領導們都喜歡自己有一些忠心自己的下屬，主要表現在可以幫助自己完成工作上的業績，還能在工作幫助領導震懾那些不聽話的.下屬，爲領導的權利起到鞏固的作用，因此我們要向領導忠心，與領導搞好關係。
四、儘量滿足領導的穩定感
每一位聰明的領導，都希望自己有一個穩定的下屬團隊;如果是自己的團隊有問題，從側面也說明這個領導也有問題，當這個團隊不穩定時，
很難在工作中取得好的業績，都會影響到領導升職的夢想;因此，要想搞定領導，可以利用領導的這個軟肋，只要不是過分的脅迫領導，領導會很快滿足你的要求，同時還能幫助領導獲得穩定感
五、儘量接受領導的控制
職場中沒有哪一個領導，不喜歡在權利範圍內控制下屬;團隊中的工作分配、資源分配、利益分配，這些都是由領導來分配的，這些象徵這領導的權利，只有領導對下屬完全掌控，纔會對大家放心;因此，在工作中不管發生什麼事，都必須向領導請示和彙報，完全按照領導的要求去工作，這樣自己就能輕鬆獲取領導的重視。
如何取得老闆的重視2
1、工作認真高效
不要拖延領導安排的工作，要迅速解決它。但要素質，認真做好，不要馬虎。遇到困難時，與領導溝通，定期彙報工作進展。隨着時間的推移，領導會非常放心的把任務交給你來完成，提現出你的才能。
2.通過解決問題來展示你的才能
每個人都會遇到各種各樣的問題，出現問題我們最重要的是解決。如果問題不去找你，我建議你開始尋找問題。你只能通過解決問題來展示你的才能。
3、不要怕犯錯誤
大多數人認爲：如果老闆發現他們有幾個缺點，晉升的機會就會前功盡棄。由於擔心自己的缺點暴露，他們說話辦事謹慎，坐在一個會議的最後一排，讓自己不顯眼而絞盡腦汁。
避免錯誤的唯一方法是不去做自己一點把握都沒有的事。我想，從不犯錯誤是一種缺乏創造力的表現，這些人整天沉浸在日常工作中的瑣事，從不考慮自己的前途。一直保持四平八穩不會有出頭之日。
4、吃虧，不抱怨
不難發現，辦公室，一個在工作和生活中付出最多的人，總是受到領導的讚賞。失去是一種祝福，即使你暫時看不到回報，但它總會在某個不經意的時候到來。不要抱怨，不要在別人面前抱怨，要想辦法解決問題。
5.謙虛，勤奮，團結
來自同事，廣泛徵求，低調，不事張揚似乎並不像他們將得到謙卑學習。任何人都讚美別人好前面，學習別人，互相幫助和同事的優點做的'工作。在工作中不斷學習新的知識和專長，以豐富他們的業餘生活。
6、學會閉嘴
讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什麼時候該閉嘴的時候開放。參加課程的討論是一件好事，但如果你總是在說日期時，當提到某事或東西一些不着邊的，那麼你不應該說什麼，馬上閉嘴。你應該總是讓每個人都看起來像在其他人的分析說。無論何時，不要大聲說話給別人，要保持一定的風度沒有傷害到你。
7、願意接受新事物
這通常不會吸引太多注意力，或者有些人可能認爲他只是想與衆不同，想吸引注意力，但他不是。這種類型的員工天生富有冒險精神，而且敏捷，善於接受新事物。任何一家公司都需要改變和創新，他們就屬於這一類，如果運用得當，潛力是巨大的。
