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職場中可以結交到什麼樣的朋友
沒有標準答案
2002年時，我應聘進入一家外資諮詢公司工作。
面試那天是週五下午，HR、老闆兩輪後順利通過，老闆當面告知我下週一可以來上班。
到了週一，我早早來到公司，在坐位上等到十點，直屬領導銷售總監還沒出現。於是去前臺問，得到的回答是：“銷售總監L一小時前就到公司了……”
事到這裏，我還沒感覺有什麼不對勁兒，直接去找了L報道，說了下自己的情況。L回覆“行吧，先幹着看，也沒有什麼工作安排給你。待着吧……”
後來我纔想明白了，面試那天L剛好外出，並沒有與我見面。老闆通知她下週一有一位新員工入職，做爲直屬領導當然不高興了。
當時我還比較年輕，總覺得靠努力就可以贏得職場友誼。
實際情況是，並不會！
基本上之後兩年，L和我的關係就定格在入職那天了。
她希望我自生自滅，早點兒走最好；我則對她如同對待路人甲，談不上討厭。
在職期間，我結婚，請了銷售部的同事，當然也有L。
L卻說，“結婚不就是爲了收個份子錢嗎？不去。”她這麼一說銷售部其他同事都不好來參加了……這只是衆多小事裏的一件。
要說完全對這人不膈應是不可能的，我儘量視而不見。
-02-
既然氣場不合
那就不要長期扭曲自己
在這家外企諮詢公司的兩年時間，我由於機緣巧合很快成爲業績最好的銷售，連續簽了幾個大單。
雖然收入上有些許回報，但是由於工作環境不順心，心態並不是很好。
直到有一天，回家跟老婆八卦公司的事情，老婆大人一句話點醒了我，“不要把在公司的不良情緒帶回家！”當時真有醍醐灌頂的感覺。立馬決定找下家！
心情不好時，不僅會影響身體健康，更能影響家庭關係，再好的業績和收入都不能彌補。
-03-
To職場友誼：
感謝你能來，釋然你離開！
儘管在職場中能夠結交到什麼樣的友誼，需要結交什麼樣的朋友，並沒有標準的答案。
但我想提醒大家的是，應該遠離什麼樣的職場夥伴，那就是拒絕與“蠢人”爲伍。因爲他們會把你拉到他的智商水平，用他熟悉的手段打敗你。
跟這種人叫勁，一來是不值得，二來應該去做些更有意義的事而不是把時間浪費在這裏。
對於文章開篇提到那位粉絲朋友所提出“怎樣面對討厭的上詞”的問題，我的意見是，不要調整自己以適應討厭的上司，這樣早晚一天你自己也會變得令人討厭。換一家公司，或者內部轉崗。
