“羣面”時要敢於發表意見。校園招聘的時候，經常會安排幾個人一起進行“羣面”。一般是給一個話題，分小組進行討論，然後幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官裏面包括HR，也可能包括其他部門的面試官，“羣面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。
“羣面”的時候，主要表達出自己的觀點，不要太過明顯地搶話、打斷其他面試者的話，太過於激烈的表現並不會贏得面試官的歡心。當然，求職者也要特別注意，千萬不要不說話，一言不發是一定沒有機會，毫無疑問會被淘汰的！
切勿盲目求職，不切實際最可怕。參加過面試的求職者都知道，一般在面試的最後環節，如果主考官們覺得你還不錯，有意向接受你的求職的話，往往會在最後詢問求職者對於自己的薪資有什麼要求。對於面試談薪資這個問題，在很多的求職攻略中都說過，這是個有些尷尬的問題，說得太高或者太低都不太好。
在最近這個“最難就業季”，很多求職者都會保持着“現在工作難找，能夠找到一份就不錯了，不要要求太高”的心態，在被問及薪酬的時候給出“沒太多要求”或者“多少都行”這類的答案，卻殊不知正是這些看似十分踏實肯幹的答案讓自己碰了壁。因爲，HR們通常會認爲，薪資是一個人對自己水平的一個衡量標準，也是對工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？
把握好面試的前三分鐘。面試攻略裏經常會有“前三分鐘定終身”的說法，由此也可以看出，面試的這前三分鐘的重要性。
而面試前3分鐘所能說到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關係的話題。也許你會說：“面試考察的就是專業知識，我就盼着趕快進入正題。”其實，你既然已經被通知去參加面試，就說明你的專業背景已經與企業所要求的條件基本吻合了，那麼面試官憑藉什麼來判斷你是否合適呢？
事實上，就是看你與這個企業的員工氣味是否相投，並通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經驗的面試官會在前3分鐘聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題等，甚至聊辦公室附近的建築物，看對方是否能應對自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談者留下一個好印象。
如果你覺得職場不適合你，或者這份工作不適合你，再或者你在這份工作中看不到希望，那麼請儘早想好退路。其實創業也是一個不錯的選擇，但是在此之前，你一定要先爲創業打下基礎和做好應有的準備。創業不是隨隨便便的人都能成功，那些幹大事有成就的人，都是具備基本的素質。比如承受能力、抗壓能力、市場調研、發現和解決問題的能力等等，這些基本技能都缺一不可，若你做不到這些，那麼你的創業終將失敗。
