“職業跳蚤”簡歷該如何寫？現今頻繁跳槽的人屢見不鮮，許多HR對於這種頻繁跳槽的人也是非常排斥的，這些頻繁跳槽的人也就得到了一個相應的稱呼——“職業跳蚤”，那麼這類人應該如何找工作，簡歷應該如何書寫才入得了HR的法眼呢？
1.寫不寫要看具體工作內容
不少網友表示除了看工作經歷的時間長短外，還要看具體工作內容。比如說兩個多月的工作時間，本身就是短期小項目工程，而期間你又承擔了核心工作，發揮了主導作用，且這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關，那就可以考慮將其寫在簡歷上。
2.寫不寫要看你拿着哪家公司的離職證明
對於絕大多數正規公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上，還要看你手裏的離職證明是哪家公司開的。如果你手裏只有上份工作的離職證明，哪怕時間再短，你也得寫在簡歷，不然你入職新公司的時候HR立馬就發現你說謊了，不誠信的問題還是比較嚴重的。
3.寫不寫要看時間長短
絕大多數人認爲少於3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。因爲兩三個月的求職經歷並不算長，多數HR是可以理解的。太短的工作經歷寫在簡歷上，更容易讓HR對個人穩定性產生質疑，那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了。而如果超過3個月的經歷不寫到簡歷上，空白期太長，面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。
智通人才提醒：寫簡歷的時候若是可以隱瞞的話，可能會承擔被發現的風險，因爲HR有時候資源是會共享的，如果你是一個“職業跳蚤”，寫簡歷一定要謹慎！
