阻礙你成爲社交高手的四個不能有的缺乏，身處職場，社交有多重要自不必多說，想要有良好的人際關係，打造成功社交必不可少，現在分享阻礙你成爲社交高手的四個不能有的缺乏。
阻礙你成爲社交高手的四個不能有的缺乏1
缺乏傾聽。
急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢，卻忘了詢問對方的需求;很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發展方向，因此急於在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠;想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日裏多傾聽對方的聲音，拉近距離。
缺乏發現。
職場裏每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認爲它缺乏人情味。看着那些在職場裏就算沒有合作關係依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，並苦惱於自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關係都是從發現開始的，不發現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。
缺乏信任。
在職場裏，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務;猜忌同事之間是否存在着利益衝突，而在同事關係裏變得小心翼翼;猜忌上級會不會在繁複的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡，於是變得縮手縮腳。
缺乏有效的溝通方式。
我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦於溝通的方法，卻忘了溝通背後的東西對關係的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長裏短的那些生活樂趣
面對這樣的情形，打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪裏?專家指出，根據心理學理論，與人建立關係是受到早期依戀關係的影響，依戀關係與人處理關係的兩大表現緊密相關：一個是對人的信任程度，一個是自信程度。依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關係、提升社交技能的切入點是完全不同的：
第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關係，在職場裏會發現這樣的人會刻意躲避與同事相處，採取迴避的態度來應對工作和同事的關係，這類人學習職場社交技巧之前，更需要先修煉內心，突破自我，學會轉換視角，發展正性的能量，畢竟在職場裏的交往更需要正性的去看待人與事物。
接納是交流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。這類人需要注意幾點：
1、多發現與同事的話題，可以從日常感興趣的生活話題開始，擴大職場交流面;
2、在交往中多與同事和上下級進行主動溝通，很多阻礙實際上是內心的阻礙;
3、學會正確判斷事物，傾聽多方意見，仔細的體味自己對事物是否存在負性偏見，並加以改善。
第二類是懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場裏顯現得比較偏執，善於表達自己的觀點，易產生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發客戶衝突與同事矛盾。這類人需要注意以下幾點：
1、切忌經常以不悅、不耐煩並且對立的語氣說話;
2、切忌在應該保持沉默的時候打斷別人的話;
3、多用您而少用我，增強溝通的'親近度和接納度。
第三類是職場中相信他人卻沒有自信的人，這類人容易與人產生過度的親密關係，與人特別容易建立關係，在職場中會尋求人的關注，擔憂受到他人的批評或遭受到拒絕，容易猶疑社交對象對自己的看法而喪失溝通良機，這類人需要關注的是：
1、多傾聽別人口中對自己的客觀評估，列出自身的優勢，多肯定自己;
2、職場社交可以從訓練語音和儀態開始，大方並清晰的與人進行言語交流很重要;
3、更加開放的去表達自己，說出自己的疑惑與不解，善於從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。
第四類是相信他人且有自信的職場人，這類人容易建立良好的職場社交關係，無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。並不會因自身問題而停下成爲職場社交高手的腳步。這類人如果一旦找到了職場的歸屬感，並積極學習、努力發展的話，加以時日，一定能成爲職場社交高手。
阻礙你成爲社交高手的四個不能有的缺乏2
如何解決心理障礙
一般而言，阻礙你社交的心理障礙，通常都是羞怯，軟弱，恐懼這幾種因素。
害羞是人們常有的心理反應，不要說小朋友或者青少年纔會出現這種狀況，很多年長的人，在一些尷尬的情境下時，也會產生這種反應。只是程度沒有前者那麼深而已。
害羞的人，在面對陌生人眼光的時候，身上總會有種無形的壓力，從而不敢與對方有任何目光接觸；對於別人怎麼看待自己過分敏感，時常約束自己的行爲。如果強迫自己跟別人開口說話，就胸口發悶，冷汗直冒，心慌不安，於是很容易就留給別人拘謹、呆滯的感覺。在這種狀態下，壓根無法與人做到正常社交。
其實，害羞的人對待這個世界的思維方式，往往是被動而不是大膽的。也就是說，他們想的不是如何取得成功，而是想着最多的是不是將會失敗。前者的思維方式是主動尋求解決問題，後者則是被動逃避解決問題。自己一開始就從心理上制約了自己。
害羞的成因
軟弱，更是人際交往中的一大障礙。
其最大的根源就是盲從和自卑。盲目去符合別人的期望，渴望跟別人保持一致而不敢跨越雷池一步，從不敢表達自己的意見。而有自卑感的人，往往過分強調自尊，爲了保護自己，給人難以接近的感覺。
這種性格特質，導致自己在生活中不是被人利用和欺負，就是被人佔便宜或忍受對方的侮辱。從來都是被人忽視的那個，經常忍氣吞聲。
而且很容易被別人的眼光和看法左右，遇事沒有主見，人云亦云，常會因爲別人一句讚美而高興，爲別人一句無意的批評而悶悶不樂。時間一長，生活往往就會陷入被動當中，無法順利去做自己想做的事情。
所以爲了把自己從心理上變成一個強者，那必須要作出調整。當你對自己的表現感到徹底失望的時候，你就擁有的改變的動力。
克服軟弱的策略和方法
恐懼，是日常生活中最常見的一種心理障礙。
適當的恐懼，有助於我們保障自己的安全，例如颳風下暴雨出門旅行，如果你對天氣有畏懼之心，你就能夠讓自己遠離危險，減少發生意外的機會。
然而對於社交而言，過分的恐懼感就會影響到我們的人際交往。很多時候我們不敢主動跟別人開口說話，不敢跟喜歡的人打招呼，總是介意別人怎麼看待自己，害怕做事出錯等等，都是源於我們內心的恐懼。
事實上，生活中的很多煩惱都是來源於恐懼心理。所有的嫉妒、高傲、憂慮都是恐懼的一種表現。希望自己完美無瑕，害怕別人比自己優秀，擔心自己出糗，於是導致自己任何時候都活得戰戰兢兢，拘謹小心，疲累不堪。
所以克服恐懼，是讓我們能夠自如社交的很重要一點。當然，恐懼是沒辦法完全消除的.，畢竟我們是正常人。但最佳的克服辦法，就是通過適當的訓練讓自己的恐懼感維持在一定的程度之內——即，在心裏感到再恐懼，也能保持清醒、理智的思維去行動。只有不受恐懼的影響，你在社交上纔可以表現自如。
克服恐懼的建議
培養應變思維
有了強大的心理做基礎，那麼第二步就是培養自己隨機應變的思維能力了。
隨機應變是指人們對面突然事件時，能夠迅速作出反應，並巧妙地進行解決的一種能力，其依賴的是淵博的知識，穩定的心理素質和敏捷的思維。
遇到突發狀況，作爲一個懂得應變的人，至少會敏銳地意識到這個狀況應該要採取什麼樣的應對措施。
例如聊天的時候，突然陷入冷場，你的大腦肯定會有給你發出一個指令，暗示你“遇到情況”，這時你就知道應該要說些話來填充冷場了。
或者你在臺上演講，突然說錯了話，唸錯了名字，你的大腦肯定也會給你發出暗示，這時你就要迅速糾正錯誤。只要這個情況對你的心理造成影響，你的大腦肯定會意識到的。
意識到了，如果你不想自己繼續難受的話，你肯定要立刻作出反應。而作出反應，就需要我們主動去掌控了。
也就是說，當你遇到這些突發狀況，你一定要根據時間的緊急與否、場合的正式與否，和人際關係的深淺等因素，有意識地主動去思考解決，採取適合的應變措施，而不是一味被動逃避。
應變口才的運作流程
對於應變口才而言，你想要應對難題，不管是被別人挑釁也好，還是遇到冷場造成尷尬局面也罷，你必須要對語言保持一定的敏銳度，至少懂得怎麼運用語言來幫助自己化解難關。
正如文章開頭那個例子，當觀衆說出“是不是一定要像你這樣，長一張又蠢又醜的臉”這句話時，如果你對外界的感受反饋力強的話，你的大腦肯定會意識到這句話是針對你的諷刺。
這時，你就要主動去思考這個狀況，做出反應。而應變口才的反應，當然就是指用語言來做出應對措施了。
所以你對語言的運用，要具備一定的敏銳能力。而對話這個例子，小丑的反擊是根據觀衆的語言邏輯做出應對的。
換言之，小丑先假裝認同了觀衆說出的“長得醜等於受到觀衆歡迎”這個前提，然後才引申出“我要是有你這張臉，肯定更加受到觀衆歡迎，升職加薪”。爲什麼擁有你這張臉，就會升職加薪呢？
因爲，你比我長得還醜。這是一個沒有表明的隱含結論，暗藏在小丑的言語裏。只要稍加思考，誰都領會到這個結論。於是小丑的回擊，就可以暗諷的回罵對方了。
所以，提高自己對外界感受的反饋力，和增強自己在語言這方面的敏銳度，可以更好地作出反應。否則被別人嘲笑了，你還一臉歡喜地以爲別人稱讚你。
