不同意的委婉說法，很多人自步入社會參加工作後，才知道話說得漂亮是有多重要，這不僅僅是個人能力問題，還是情商高的一種表現，學會不同意的委婉說法有利於工作後續對自己的開展。
不同意的委婉說法1
1、爲難法
在表達不同意見時，先表現出明顯的不好意思和爲難情態。當你的意見與對方的意見分歧較大時。
在說出來之前，你可表現出猶豫不決或吞吞吐吐的樣子，讓對方有心理準備，讓對方勸你說出來：”講吧，沒關係的，有什麼不同意見就直說吧。”
此時，你就可以直接告訴對方：”我們一直合作很好，我這個人也很直率，你也非常痛快，我就不客氣了。”
待彼此感情溝通後，再說出自己的不同意見。表現不好意思和爲難情態，是一種退讓，它給對方的是一種寬慰，一種暫時的有利，以便使自己的進擊有了基礎，最後達成心理上的平衡。
2、析弊法
由對方的觀點推導出可能產生的不良後果，在此基礎上，再提出自己的意見。你要提出不同意見，肯定對人家的意見不滿意，對方的意見弊端在哪裏呢？
你得好好思考一番，儘可能多找一些出來，你給對方的意見找的毛病越多，否定起來就越容易，一旦人家的意見被否定了，自己的意見被人接受的把握就大了。
不破不立，講的就是這個道理。分析別人意見的弊端要實事求是，要有理有據，不能無中生有，更不能任意擴大。
3、藉助法
藉助他人的觀點和做法來替代自己的不同意見。有時，自己直接說出不同意見比較爲難，譬如面對的是老師、長輩或上級。此時，你可藉助同類型的、對方也熟悉、或已經明確了的.事例來替代自己的意見。
同類型的，是指性質和類型相同的；對方也熟悉的，往往說服力強。比如你可這樣說：張三他們也有過這種事，他們就是這樣處理的，結果倒不錯，我們是不是可以借鑑。”藉助法，實際上就是用事實來說話。
4、兩分法
用辯證的方法先肯定對方的意見有合理的因素，再提出自己的不同意見。比如在討論怎樣搞好集體衛生時，有人提出一個小組連着搞一個星期，而你覺得不妥，認爲還是一個小組搞一天好。
這時，你不妨這樣說：”剛纔提出的意見有一定的道理，也是一種方法，但我以爲還是一個小組搞一天比較好。”
接着，你可以具體說說理由。先肯定對方，再提出不同意見，這樣顯得公正和客觀，也容易讓人接受。假如硬梆梆地直說，很容易形成緊張氣氛，給人家難堪而迫使人家不肯放棄自己的意見。
5、商量法
儘量用商討或詢問的口吻，不用命令或過於絕對的語氣。當你要表達不同意見時，先可用較溫和的口吻來說。
比如：”你的意見是這樣，我覺得是不是可以那樣？說不定那樣會更好呢？你再想想。”或者這樣說：”我們能不能換一個角度來考慮？你看那樣行不行？”
先商量，當對方仍堅持己見時，你再用堅定的語氣也不遲。商量是尊重人的表現，你非常尊重人家，即使人家不想否定自己的意見，不想接受你的意見，也會充分考慮你的意見，並給以相應的尊重。
不同意的委婉說法2
當自己想表達反對意見的時候，先冷靜一下。在溝通的過程中，遇到分歧意見，先讓自己冷靜一下，思考一下對方說的這個意見是否可取，不可取的地方在哪裏，自己的意見又有哪些好處。
委婉的向客戶表示反對意見。並不是一定要直白的說不，可以換個說話進行表達反對意見，比如：您說的很對，我認爲還應該這樣，您看我的方法有沒有可取之處呢？
讓客戶感受到你的尊重。在向客戶表達反對意見的時候，一定要讓客戶感受到充分表達尊重客戶，說話的方式一定要注意，表現出自己的坦誠，讓客戶明白我們是尊重您的。
不要帶命令性的字眼來表達反對意見。如果跟上級或下級出現分歧後，跟下級交談不要帶有命令性的字眼來表達反對，這樣的'話，容易造成員工對上級形象的不利，像朋友一樣委婉的表達反對，更容易讓人接受。
委婉的提出反對的理由和觀點。大多數人都喜歡被人稱讚，但是事情會出現分歧，如果與對方交談時，可以一起來分析和討論事件，把自己的想法和理由說出來，大家一起討論，這類方法適合那種容易接受意見的羣體。
給對方留個臺階，說話不太絕對。遇到重大分歧的事情，一定要冷靜的考慮一下，不要說絕對性的話語，讓人有個臺階緩和一下，相互包容尊重。
不同意的委婉說法3
社交聊天時如何委婉表達不認同或婉拒
很多人在否定或拒絕別人之前，會經常說一句：“我這個人就是說話比較直接，你不要見外啊。
“之所以這麼說，往往是因爲我們沒有意識到說話太直接而給人造成的`傷害，或者是說"自己說話直接"就能減少傷害，讓對方原諒你。
實際上，如果不是特別熟悉，特別能夠寬容你的朋友，這樣的一句話會引起極大的反感，別人會覺得你很自私，以自己爲中心。
無論是面對初次相見的陌生人、或者同事、甚至是最親密的朋友、伴侶或家人，我們都應該留意自己說話的方式是否會傷及對方。
你可以換位思考一下，如果你是對方，對方對你說出同樣的.話，你能接受嗎?
很多時候，就是因爲我們不懂委婉表達自己的不認同或拒絕，才讓對方傷心難過、或者覺得顏面受損下不來臺，從而傷及雙方的關係，讓自己的交際圈越來越窄。
那麼我們怎樣合適地表示不認同或者拒絕呢? 教給大家兩種方法：
1、首先，當表達不認同的時候，我們要先認同某些方面。
比如，你同事在跟其他部門合作的時候遇到障礙，氣憤地跟你說 "我覺得公司的管理制度完全不合理!內耗太嚴重"。你作爲旁觀者，可能覺得沒法認同，因爲他說的太絕對。
但是，如果你不想友盡，就要忍住，千萬不要很冷酷地對管理做一通分析和知識普及，站在公司角度說話，這樣的話，只會讓別人覺得自己很傻，對你們的關係毫無用處。
更合適的方式可以是說：“嗯，我以前也對這方面不太理解，不過後來我自己參與了一個項目，接觸到了不同部門的人，有了不同的認識角度，所以也有了些不同的看法“。
這句話其實就是先認同的方式，表達出對同事的理解，然後再澄清自己的看法。
2、其次，當表達拒絕的時候，我們要先怪自己。
比如， 對方要拉你和他朋友去KTV唱歌， 但你不認識這個人， 不想去， 這時你可以說：“真不好意思， 我和不熟的人在一起特別放不開，話也不會說，會讓場面變得很尷尬，而且唱歌我不擅長，你朋友會覺得很掃興的。
下次有機會多一點熟人，咱們一塊兒去聚餐好了。” 這就把錯誤拉到了自己身上。
我們在跟別人交流的時候，不僅僅是關注如何聊得下去，還會關注如何拉近距離，建立信任感，從而搭建自己的人際網絡。
