杜拉拉昇職記結局，《杜拉拉昇職記》，是一部由上海電視傳媒公司、上海展傑文化有限公司共同出品的勵志電視劇，改編自李可的同名小説，現在分享杜拉拉昇職記結局是什麼？
杜拉拉昇職記結局1
1、結局如下：
由於黛西的報復，王偉為了杜拉拉只能離開，並且是帶着壞名聲離開，杜拉拉知道後很是感動，但是當時王偉已不告而別，幾個月後，杜拉拉在飛機上巧遇王偉的表弟，他表弟向杜拉拉請教關於跳槽的問題，拉拉給他發了一個電子郵件，寫得相當的精闢，當然也因此二人再次邂逅，最後二人又在一起了。
2、簡介
《杜拉拉昇職記》是作家李可創作的一部現當代小説，被譽為白領女性的職場寶典，講述了都市白領杜拉拉從一個默默無聞的職員，經過自己的不懈努力，成長為一個企業的高管的故事。
根據小説改編的由徐靜蕾執導的同名電影和由陳銘章執導的32集白領職場勵志劇《杜拉拉昇職記》均在2010年同期首映，由何念導演的話劇版也在2009年4月在上海進行了首場演出，因其話題性受到業內和觀眾的廣泛關注。
3、成就影響
杜拉拉”由2000字片段一步步走過來，如今，《杜拉拉昇職記》一、二、三部總共發行400餘萬冊。目前，“杜拉拉”品牌的鞋、服裝等。
“杜拉拉”作為崛起中的“中產階級閲讀”結果，使業餘作家李可成為中國的“J.K.羅琳”，似一炮重彈激活了中國文化市場長期沉悶單調的“Storytelling”創意能力，生動地上演了中產階級從文化創意到產業創富的財富奇觀與資本想象。
從圖書出版到影視、話劇、服裝等領域的版權授權經營，“杜拉拉”成長為萌生於虛無創意之上的真實品牌，文化產業價值鏈同時延伸着白領們的虔誠與經營者的財富。《杜拉拉昇職記》被改編成電影、電視劇和話劇，分別由徐靜蕾、王珞丹和姚晨飾演杜拉拉。
4、作者簡介
李可，女，某名校本科畢業。十餘年外企生涯，職業經理人。從事過銷售和人力資源工作――對於現今以打工謀生的人來説，兩種不失為不錯的謀生行當；從滿足人類成就感的角度看，是兩種可能提供極大發揮空間和精神滿足的職業。典型的歐美500強企業文化。長期薰陶出的專業與敬業下，仍然是一個生動的熱愛生活的人。
由於黛西的報復，王偉為了杜拉拉只能離開，杜拉拉知道後很是感動，但是當時王偉已不告而別，兩年後杜拉拉又一次去了泰國，這時的.王偉在泰國開了一家酒吧，當外國遊客看見了杜拉拉在愛情樹上掛了王偉的照片時，王偉立刻反應過來杜拉拉來過，接着就是兩人重逢了。
《杜拉拉昇職記》改編自李可的同名小説，中國電影集團出品。該片是由徐靜蕾執導，黃立行、吳佩慈、莫文蔚等出演的都市愛情片。
角色介紹
杜拉拉：一個剛剛在外企應聘成功的“菜鳥”，一路奮鬥打拼的杜拉拉已經成為這家全球500強企業的人事總監，成功完成職場三級跳。
王偉：公司高層，而且是不可一世的銷售精英，他有過在國外生活和受教育的經歷，思維方式和行為模式都相對西方，他的性格是桀驁不馴的，驕傲甚至有些冷漠，他享受與人生對抗的樂趣。
杜拉拉昇職記結局2
杜拉拉昇職記大結局
結局：
李斯特光榮退休，齊浩天出人意料地決定讓拉拉暫時代理李斯特的職位，等待亞太區的最後決定，並且暗示拉拉，因為揭發約翰常的特殊貢獻，他已經向亞太區報告，推薦拉拉正式出任人力資源總監。
同時，齊浩天告訴她因為經濟危機，公司決定裁員200人，一場大仗就要開始了。拉拉表示一定全力以赴。聖誕節的晚上，拉拉站在窗口看着陸家嘴繁華的大街。出乎意料的成功並沒有帶給拉拉想象中的喜悦，她一個人在街上走，撥通了王偉的電話，仍舊是語音信箱。
拉拉給王偉留言，在沉默了許久之後，只説了幾個字，我很想你。走到新家的小區門口，拉拉看到一輛熟悉的黑色奧迪車停在路邊。車窗搖下來，王偉望着拉拉，許久許久，終於微笑起來。
1、 李斯特光榮退役後，齊浩天出人意料地決定讓拉拉暫時代理李斯特的職務，等待亞太區的最終決定，並暗示拉拉因為揭發張濤的特殊貢獻，已經向亞太區彙報，推薦拉拉正式成為人力資源總監。
2、 同時，齊浩天告訴她，因為經濟危機，公司決定裁員200人，一場大戰即將開始。拉拉説她會全力以赴。
3、 聖誕夜，拉拉站在窗前，看着陸家嘴熙熙攘攘的街道。意外的成功並沒有給拉拉帶來她想象中的喜悦。她一個人走在街上，撥通了王偉的電話，還是語音信箱。
4、 給拉拉王維留言。長時間的沉默之後，她只説了幾句話。我非常想念你。走到新家園小區門口，拉拉看到路邊停着一輛熟悉的黑色奧迪。車窗搖下來的時候，王偉看着拉拉看了很久，終於笑了。
杜拉拉昇職記的禮儀
法則1、不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心。
我曾經有一位同事，做業務多年，在業績表現上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時，他卻常被忽略，他很苦惱。其實這位同事專業能力不錯，但對於同事的求助總不甚關心，對於上司交辦的事，也總討價還價，長期下來，同事或上司有任何事情，漸漸地都習慣忽略他。
許多人經常感歎自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老闆看見你”，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對於老闆交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒説要幫老闆訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。
法則2、時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己。
我們一直認為，只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉昇職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別説提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的.方法是：時時與老闆溝通。我自己總結了幾點：
首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給老闆，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走這個過程主要是讓老闆對工作量有個概念。
其次，遇到問題自己想辦法解決，然後挑一個老闆比較清醒而不煩躁的時候，單獨討論某個有難度的關鍵點，然後拿出幾個方案，分析優劣給他聽，讓他很容易選擇其中一個。這樣可以讓老闆對工作困難出現的頻率和我們積極主動解決問題的態度和技巧有比較好的認識。
第三，重要項目實施過程中，主動地在重要階段給老闆一些信息，過程再順利，也要讓他知道進程，結果也及時地通知老闆。
法則3、不抱怨，橫向發展
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職，不妨考慮橫向發展。其他部門的工作經驗可以使你獲得新技能，開拓新視野。
“埋頭苦幹”不如“抬頭成功”
我在一家500強企業做《工作情商》培訓，休息時一位學員輕聲問：“最近部門有管理職空缺，我自認平時工作最賣力， 但領導卻把位子給了一位業務平平的同事，這已是第二次沒升我了，很鬱悶!”
想升職，僅僅work hard還不夠，必須還要work smart，才能在老闆心中為自己塑造出“可升之才”的亮麗形象。美國某知名顧問公司的研究，職場成功的關鍵包括“PIE”三大要素：專業表現(Performance)、個人形象(Image)、能見度(Exposure)。想升職的你，請趕快丟棄只會“埋頭苦幹”的過時態度，開始學習“抬頭成功” 的聰明訣竅。
