我們都知道日本的人口老齡化嚴重，由於日本年輕人思想的改變，導致了日本陷入了老齡化社會，就算日本出臺政策鼓勵年輕人生孩子但是效果並不明顯，據調查仍有807萬的老人在工作。
日本老人工作
此次日本政府除了要求企業將退休年齡延長至70歲外，還將推動實現再就職、創業支援等。據悉，日本現行法律規定企業有義務通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進繼續僱用制度，僱用有意願的僱員直到65歲。日本的國民很多都希望能延長自己的工作年齡。
讓我們感到驚訝的是，目前有807萬65歲以上日本老年人仍活躍於就業市場，日本老年人的就業率已經高得有些“驚人”。仍在工作中的高齡勞動者無論從年齡還是人數都創了歷史紀錄，並保持連續十多年增長。其中，男性的就業率爲31.8%，女性爲16.3%。高齡者在總體的就業人口中佔到了12.4%。
日本老人在工作
老齡化越來越是全球性的問題。日本人口老齡化嚴重，當我們還在糾結退休工資，是否養老院養老等問題時，日本已經開始考慮怎麼才能工作到最大效益。有人說日本這種工作到死的做法不可取，人的一生中絕大部分時間都用在工作，生活就沒有了意義。但另一方面，在有限的生命裏，多為社會創造價值，很值得學習。價值觀不同，每個人有自己不同的評價。
我國目前15到64歲勞動年齡人口約9.9億，歐美髮達國家勞動年齡人口總量約7.3億，但其經濟總量是我國的四倍，勞動生產率是我國的六倍。可見，解決我國老齡化及養老問題的關鍵是提升存量人口的素質和勞動生產率以創造更多社會財富，並建立讓所有老年人都能分享到經濟社會發展成果的、公平合理的分配製度。
日本老人
現在由於社會和科學的發展，人的生命普遍延長了，很多人60歲左右的時候精力也很充沛。這個年齡完全退休在家，如果一點事幹也沒有，很多時候也會無聊難受。這個年齡還在工作，也不是不可以，但關鍵是要有適合這個年齡段的工作，另外最好不要強制工作，工作時間要相對自由一些，工作強度也不要太大，這樣一來服務社會之餘又能發揮自身價值。
