如何與領導相處，任何人都一樣，剛參加工作，首選研究的對象是自己的領導，他會是什麼樣的人，以後與領導怎麼相處，應怎麼做才能得到領導的歡心等，下面看看如何與領導相處。
如何與領導相處1
能否處理好上下級關係，是對個人能力和社交水平的一種考驗。
1、把握住自己不越位
正確認識自己的角色地位，做到出力而不越位。越位的主要表現：
幹工作越位
哪些工作應該由誰幹，這裏面有時也有幾分奧妙。搶先去做本來由上級出面做更合適的工作，造成幹工作越位。
表態越位
表明對某件事的基本態度，一般與一定的`身份相聯繫。超越身份，胡亂表態，是不負責任的表現，是無效的。
決策越位
處於不同層次的領導，其決策權限是不一樣的。不能超越權限，擅自作主。
某些誠越位
有些誠，如應酬客人、參加宴會，應適當突出上級領導。有些人張羅過歡，顯示自己過多，顯示上級太少，這不好。
答覆問題越位
有些問題的答覆，需要相應的權威。擅自答覆由上級答覆更合適的問題，也是越位。
2、不要輕視上級領導
從某種角度看，你是在給上級領導工作，爲上級負責，所作的一切都是上級交給的任務。所以應時刻想着上級，尊重上級，甘心爲上級效力。
不要恃才傲物
越是長得高大的樹木，越要埋下頭來，而不至於被風吹折。越是才華出衆，越是要謹慎地處理同上級領導的關係。目中無人，驕傲自大，往往會給自己帶來諸多不利。恃才傲物，就是不會善待自己的職位，不會善待自己的才能。
改正輕視上級的毛病
目無上級，最終吃虧的只能是自己。
注意以下幾點：
不挑領導的毛病
不敷衍上級領導交辦的工作
如何與領導相處2
求職指導：職場人相處之道：多欣賞別人的長處
在工作中，儘管李先生的工作能力、業務水平都比較高，但人際交往這方面總感覺有缺陷，感覺自己的人際關係不太好，不知道該怎麼和人相處，和同事、朋友的關係也不太融洽。
專家建議：首先，你要真誠地去觀察身邊每個人的優點，和大家在一起的時候，觀察到這些優點後要去欣賞、表揚對方。從社會心理學的原則上來說，你喜歡、欣賞的.人，他纔會反過來欣賞你、去接受你，但前提是你用真誠的眼光去觀察別人。
不要像有些人，表揚人時特別虛僞，好像那些話放到誰身上都能用，這會讓人感覺不到真誠。有時候，不見得是優點，或許是與衆不同的特點，如果你能觀察到，別人接受到的信息就是你關注我了，而且欣賞我的這些特點，這時他就願意和你接近。
第二，人與人之間其實有一個交互的利益，比如在一起會互相送禮物、傳遞信息等，這一切都是在交互的過程中完成的。在職場上也一樣，和大家在一起聊天，你要交互信息，或者同事生病了，你要去看一看，誰有什麼事了，你要伸出手幫一幫，大家就是在這種相互幫忙的過程中建立友情，這也是人際交往必不可少的一個因素。
第三，要，少指責別人的不足。要知道，每個人在工作中都有需要被人欣賞、接納、認同的心理需求，儘管有的人工作能力有限，業務水平有限，但他們能被人尊重的心理需求是一樣的，所以說，你發現同事工作不到位時，不要用批評、指責這種方法來表達，建議你先給予肯定，再提出建議，這種方法效果可能要好一些。
每個人都有自我保護的傾向，所以當你在指責別人的時候，就會引起別人的一些反感，所以要儘量去維護別人的自我價值保護傾向，這樣別人就容易接受了。
如何與領導相處3
如何與領導相處的職場禮儀
1、見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
2、在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
3、不要在公司電梯裏或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
4、不要在領導面前搬弄是非。
5、在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，下車別忘記說再見，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認爲你沒有看見他。
6、偶爾碰到領導的隱私時，應裝着沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的'隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
7、理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說是你讓我這樣做的呀等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
8、在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以爲你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
9、與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領導入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打電話聯繫，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
