01做好形象的準備，刻意練習自信和講話時間
我一直都有“要麼不做，要麼做到最好”的一個理念，無論視頻面試還是現場面試，個人形象都非常重要，可以增加你的面試成功率，如果這方面準備得不好，你的自我介紹再吹得天花亂墜，面試官也聽不進去，因此，你可以從以下兩方面來準備。
第一，要避免外表的弱點
面試的成功率，除了你與崗位的匹配度以外，其實還有很大部分因素，取決於面試官對你的“好感度”，也就是“第一印象”，如果在衆多面試者中大家能力都差不多的話，面試官肯定會更傾向於選擇形象好的。因此，你最好確保自己的形象得高分。
第二，面試前，先刻意練習你的自信
說是練習自信，也可以說是裝自信，這點很重要，具體怎麼做呢？
在講話的語氣上可以稍微低沉一些，語速也可以降低；動作上不要表現出害羞，比如不自覺搬弄手指，不敢與面試官眼神交流，眼睛無神等；儘量挺胸擡頭，目光直視面試官。
這些都需要在平時就注意刻意練習，最好在輪到你講話的時候，停頓兩三秒，先和麪試官做一個眼神交流，然後再開始大聲發言，這樣可以讓面試官甚至是全場的人都把目光聚焦在你身上。
因爲本來到你發言，你不說話，大家本能會認爲你慫、怯場，全場安靜，但沒想到你大聲發言，全場是不是立馬會被你吸引住了？
第三，控制自我介紹的時間
對於現場面試，在自我介紹時，時間控制在3分鐘左右，這樣的效果最好；如果是線上遠程面試，你最好再準備一個1分鐘精簡版，以應對網絡質量不好，或時間比較緊的情況。
你平時拿手機錄時間即可。在正式面試前，可以再對着鏡子背誦多次，以便觀察自己的臉部表情和時間掌控。
另外，人在緊張的時候語速會不自覺的加快。所以在正式面試的自我介紹中，要時刻提醒自己"放慢語速"，否則，講的再好，如果面試官聽不清楚，也沒意義。
02 自我介紹內容的2個原則
自我介紹中的內容，很可能是面試官後續發問的內容，因此你在做自我介紹時，最好遵循以下2個原則：
第一，內容要突出自身特點
試想一下，有些不錯的公司，面試官每天可能要面試幾十上百人，遠程視頻面試可能會更多，如果你的自我介紹內容平淡無奇，那麼如何能在面試官心中留下深刻印象呢？
所以，簡歷上有的，你就不要再重複去介紹了，比如你在哪上過學，曾經擔任過什麼，這些都不要再去說了，另外，大多數人都有的，也不叫特點，而你主要介紹的內容，一定是別人做不到，而你做到了的內容，這才能給面試官留下深刻印象。
但是這些特點你也不能虛構，不然面試官問你，你回答不出來的話，那就很尷尬了。
第二，內容要有根據，少說空話
如果你在自我介紹時，說“自己學習能力強”、“自己適應能力強”、“自己有團隊精神”......等等，這些就是假大空的話，因爲誰都可以說自己某某能力強。
因此，如果你真的在哪方面有突出的能力，你就要舉例子，比如你說自己學習能力強，那麼你可以把你從零基礎開始，用了多長時間，考了哪些證書列舉出來；如果你說自己在哪方面有什麼專長，說一大堆不如直接拿作品出來證明，比如你說自己短視頻製作能力強，那就把比較爆款的作品，以及你負責的環節說出來。
總之，你要清楚，並不是每個面試官都瞭解你的具體能力，所以你的自我介紹內容必須要有根據，並通過具體的數字表達，能突出真實感，方便麪試官更好的瞭解你的“個人能力”。
03在自我介紹時，學會從側面展示你的軟實力
每個崗位都有自己的需求，例如程序員更需要經驗豐富，又能承受熬夜加班的人，餐飲服裝等服務業店員更需要脾氣好的人，產品銷售更需要外向有資源的人，這些崗位都有很明確的招人需求。
在面試一個崗位之前，你如果先了解到了，自己有哪些“軟實力”符合該崗位需求，並通過實例表現出來，那你成功的機率就會比其它競爭者大很多。
很多人在找工作時，不敢說自己的底細，害怕給自己帶來麻煩，這真是一個誤區，這種想法太過於保守了，你要明白，現在這個時代，軟實力在某些方面比硬實力更重要，你來面試的目的是進入這家公司，而不是考慮未來的麻煩，如果連面試都沒過，你的所有考慮都是多餘。讓面試官看到你的軟實力，你的機會將大大超過其他人。
最後，雖然自我介紹是你早就準備好的，但是也不要像背課文一樣。聽到面試官提問後，可以稍微停頓幾秒，表示你在思考，然後用講故事的方法，娓娓道來。結尾時，可以加一些總結。比如，我知道我自己在XX方面，可能經驗不是非常足，但是我能通過學習，並且付出比其他人更多的努力，馬上彌補上。
很多人面對面試會害羞，會緊張，這樣很不利於發揮。最好的方法就是先當一個合格的“麪霸”，多去參加面試，久而久之你就習慣了，你要明白，你去參加面試，決定權在面試官那裏，而如果你拿到了offer，決定權就在你這裏了，如果最後不去該公司，直接拒絕就好，根本沒什麼。
