浪費時間自艾自憐、浪費時間在無法掌控的事上等等。
職場男性千萬不要有這些心理1
浪費時間自艾自憐
職場男性千萬不要有這些心理！面對外界環境的惡劣或是自己的處境感到不平，不停地抱怨，卻不願採取任何行動。
浪費時間在無法掌控的事上
外界環境本來就有太多是我們無法掌控的事情，與其浪費時間抱怨，不如好好地花時間去思考自己可以控制的部分。
煩惱着要如何討好其他人
不需要一味的'想要討好別人，而是應該在恰當的時機和場合，真實說出自己的讚美，而不會讓對方感到尷尬，或是顯得太過刻意而不真誠。
害怕承擔評估過後的風險
承擔風險是成功必要的過程，但不該是有勇無謀，一旦事先仔細評估過可能的風險之後，就開放手一搏。
失去掌控權
職場男性千萬不要有這些心理！由別人左右自己的行爲與情緒，容易受外界影響，而認爲自己不如人或是能力不足。
不敢做出改變
不願意做出改變或是面對新的挑戰，對於未知或不確定，感到恐懼，而想要逃避。
執着於過去
職場男性千萬不要有這些心理！老想着過去的成功或失敗，只會讓自己更加裹足不前，無法面對未來。
一再犯相同的錯誤
如果無法從過去的錯誤中學習，只會浪費更多時間，愈來愈難成功。
忌妒他人的成功
職場男性千萬不要有這些心理！見不得別人好的負面情緒，其實完全沒有必要，真正重要的是你是否爲了自己的目標去努力。
職場男性千萬不要有這些心理2
職場男人成功的祕訣
1、成爲不可缺少的人
公司裏，老闆寵愛的都是些立即可用並且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老闆在加薪或提拔時，往往不是因爲你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身爲員工，應常捫心自問，如果公司解僱你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長，成爲公司不可缺少的人，這至關重要。
2、尋求貴人相助
貴人不一定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的'師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啓迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。
3、建立關係網絡
社會上，一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益於人際交往能力。單位裏亦如此。建立關係網絡，就是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的小團體，爭取成爲其中一員；熱情幫助別人，廣結善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
4、不要將矛盾上繳
多年前，一位資深前輩曾告誡說，向領導彙報時要切記四個字：不講困難。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老闆的情緒變得更糟，還很有可能給他留下添亂、出難題、工作能力差的負面印象。
5、忌發牢騷
人在遭受挫折與不當待遇時，往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理自衛行爲，但卻是老闆心中的最痛。大多數老闆認爲，牢騷族與抱怨族不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。
想要在職場上發展，你就必須適應職場上的生存法則，平時在工作上要盡職盡責，直面工作中的問題和勇敢的解決問題，如果出現了失誤的地方，也要有責任感，同時注意下次避免，不可一而再再而三的犯同樣的錯誤。職場男性一定要保持良好的心理，這樣才能在職場中走的更加長遠！
職場男性千萬不要有這些心理3
一、情商高的人，靈活應變工作能力強
情商高的人，非常容易靈活應變，表述得當，化解危機。
芒果衛視主持人何，大家都十分認可他的情商高，主要表現在他可以在各種的主持人場所發生情況的情況下，他總是能操縱情緒，靈活應變。例如在近期的一次，4月24日開播的《歌手·當打之年》的綜藝節目之中，原先劇本上的經典臺詞是“就愛大家這類給沒見過‘市面’的模樣”，老師教師在主持人的情況下，見到他們，可能覺得並不是很適當，因此當他具體說出來的情況下，機敏地改動了劇本中的“就愛大家這類給沒見過‘市面’的模樣”，變成了“其實我深有體會大家的興奮”。
假如確實依照劇本上的提醒，可能會造成網民的牴觸。
二、情商高的人，講話充斥着造型藝術
高情商的重要性有哪些？昨天晚上在看《有你纔有家》電視連續劇，江雲祥由於家裏有五口人房子過小住下不來，去找廠負責人要房子。
他在跟負責人要房子的情況下，一口氣就不大好，而那一個負責人，拒絕他的情況下，一口氣也不太好，很強勢的拒絕了。
負責人說，我國76年就計劃生育政策了，誰使你生那麼多。
江雲祥聽了很生氣，房子沒有處理，他就不願去歷史博物館去幫助整修歷史博物館。
而場長知道以後，指責負責人不會聊天，自身那天晚上帶上負責人來到江雲祥家致歉，與此同時在江雲祥家講了一些話，消除了江雲祥要房子的想法。
場長說，“家裏人口數量這麼多，也的確不方便，我將工廠分到我的那一套房讓你吧。”
江雲祥瞭解，場長家現階段住的是危樓，如何有臉要場長的房子？那樣吧，我也不必房子了，我能去歷史博物館幹活兒的。
有時，會講話，說的話令人想聽，還能解決困難，便是情商高的主要表現。
三、情商高的人，人品好，八面玲瓏
《安家》的徐阿姨，他是一個十分率真隨和的人，朋友喜愛他，盆友喜愛他，他有艱難，大家都想要幫他。
爲了更好地上海市區找到上海老洋房，他能夠跟郵政局的退休職工一起下象棋，能夠從郵政局的`退休職工手裏獲得舊上海全部老房子的所在位置。
爲了更好地解決2個隔壁鄰居的分歧，他能夠把在其中一個顧客的小孩詳細介紹到同學的樂器行學琴。
爲了更好地要回自身與前老婆的房子，同學願意爲他出謀劃策幫他拿回房子。
有一個關鍵點，更使我們見到徐阿姨的高情商，徐阿姨幫房店家買來一雙6000多的鞋，她害怕穿，過意不去穿，他說道了一句情商十分高得話說，“大氣的接納，再大氣的給與”。
你看看，徐阿姨是否會很有分寸，怪不得大家都喜愛他。
從之上三個實例能夠看到，高情商的必要性，也有些人要說，我的情商低，誰的情商是胎裏裏帶出去的？
四、情商是能夠漸漸地培育出的。
1.恰當應對難題
在我們應對難題時，人的大腦馬上會造成焦慮情緒的情緒，假如難題繁雜，乃至就想起要“躲避”，可是躲避並不是最好是的方法。
這時就需要管理方法好自身的情緒，恰當應對難題和工作壓力，思索解決困難的方法，解決好難題。
好似何老師見到那一個提醒板寫的內容，假如對着讀毫無疑問會造成大夥兒的不滿意，應對那樣的難題，他聰明伶俐的想到了更好的詞語取代，難題得到解決。
2.學好察顏觀色
在工作上，我們都要跟朋友、領導幹部觸碰，要學好觀查她們講話的語調，臉部的小表情及有關的姿勢，爲此來分辨，領導幹部與同事對自身工作中是不是有不滿意。什麼是情商高？
假如發覺她們的情緒不對，能夠立即調節情緒，文明禮貌看待領導幹部及朋友，那樣才能夠和諧相處。
如同《有你纔有家》裏的江雲祥，他跟負責人要房子要不上，而場長把握了江雲祥愛動怒的情緒，積極讓給自身的房子，使他不但內心開心，又能高興的接受工作中，場長這招的確高。
3.心態積極樂觀
在職人員場中總是會碰到不如意的事，假如一味的被壞情緒推動，難以擺脫黑影，要時刻維持積極樂觀的心態看待各種事兒。
如同徐阿姨一樣，他總是能積極樂觀看待各種難題，應對物業管理的不尊規定，他自己掏錢買糉子；應對顧客的難題，他並不是繞路走，只是想辦法積極主動應對，使他備受顧客的喜愛，讓朋友們都喜愛跟他在一起工作中。
4.學好常常“行走”
在職人員場中，即便是在同棟樓的公司辦公室，有些人很有可能非常少去別的公司辦公室行走，實際上能夠隔一陣子去別的公司辦公室行走一下，跟大夥兒聊一聊，聊聊天。什麼是情商高？
“行走”也是一種非常好的溝通方式，一定要真心實意溝通交流，讓大夥兒掌握你的爲人正直，在下一次有必須幫助的情況下，大夥兒會不容置疑的幫你。
高情商的重要性有哪些？職場中的情商十分關鍵，情商是能夠根據積極主動恰當應對難題、學好察言、心態積極樂觀、學好常常“行走”這四個方式來提升的，高情商會使你在職人員場中八面玲瓏，一切順利。
