你的日程上現在肯定被購物、包裝禮物和各種額外的差事排得滿滿的，至少在一月份之前，找新工作這件事一定被排在了最後。
達拉斯獵頭公司Babich&Associates的總裁託尼貝什拉認爲：“節日期間，大多數求職者都會暫停求職。但事實上，現在卻是找工作的絕佳時機。”貝什拉已有41年獵頭工作經驗。
一方面，由於積極求職的人減少，面臨的競爭自然更少。有時候，你只要出現在面試現場，便能給潛在僱主留下深刻的印象。貝什拉說道：“曾經有一位求職者在聖誕節前夜放下手頭的事情，驅車前往達拉斯-沃斯堡機場，去見一位招聘經理。他恰好路過那裏，要臨時停留兩個小時。這位求職者竟然願意犧牲聖誕節前夜的時間來見他，這讓那位面試官很受感動，於是他當場拍板，錄用了那位求職者。”
即便最執拗的商務旅行者，也不願意在節日期間被困在冰天雪地裏，或者滯留在遠離家人的機場。所以，貝什拉表示，一年的最後兩個星期，大多數負責招聘的人都呆在辦公室裏，“而且他們有大把時間來進行面試。”
不僅如此，他還表示：“每年的這個時候，面試官往往心情更好，如果拿到了令人滿意的年終獎金，他們的心情會格外舒暢。”而且，在今年，出現這種情況的可能性更高。光輝國際(Korn/Ferry)的一項調查發現，有36%的公司計劃發放的高管獎金高於去年，而計劃減少獎金的公司僅有15%。
如果你曾做過嘗試，但卻沒有在自己心儀的公司得到面試機會，現在應該再試一次。2014年前三個季度，許多僱主的招聘速度異常緩慢，現在他們可能面臨着最終期限。貝什拉表示：“許多公司清楚他們需要爲新的一年招聘人才，但招聘經理卻將招聘計劃推遲了幾個月。所以，他們現在有動機將招聘進行下去。”
衆所周知，辦公室派對和其他節假日活動是很好的機會，因爲在這些場合，求職者可以跟有可能知道職位空缺的人交流，但有時候，這種聚會不僅可以進行社交。貝什拉的一位僱主邀請一位求職者參加公司下午舉辦的聖誕節派對，儘管那位求職者尚未被公司聘用。那位經理開懷暢飲幾杯之後，給那位求職者提供了一個職位。
貝什拉說道：“可惜的是，他第二天根本不記得這件事。但幸運的是，醉醺醺的他還是將那位求職者帶到人力資源部，讓他們出具了書面的工作邀請。”真是好運氣。
